Hoe om 'n uitstekende bedryfspan te skep?Skep 'n uitstekende Taobao Tmall e-handel bedryfsdirekteur

n sekereTaobaoelektrisiteitsvoorsienerDie maatskappy werk al tien jaar in een subkategorie en is nou tweede in die bedryf.

Hul maatskappy het nou 15 winkels, meer as 10网络 营销operasie.

Die meesteWebpromosieStrategieë word almal deur die baas bedink, terwyl aanlynbemarkingsbedrywighede slegs uitgevoer kan wordSEOStrategie ……

Dit is baie ontstellend as jy nie uitstekende aanlynbemarkingsbedrywighede kan ontwikkel nie ...

Hoe om 'n uitstekende bedryfspan te skep?

• Die rede hoekom e-handel maatskappye bogenoemde probleme het, is omdat die assesseringsrigting verkeerd is...
• Hulle assesseer gewoonlik net prestasie, so aanlynbemarkingsbedrywighede weet nie wat om elke dag te doen nie?

Hoe om 'n uitstekende Taobao en Tmall e-handel bedryfsbestuurder te skep?

Metodes om 'n uitstekende e-handelspan:

• Die verbetering van die rigting van assessering en bonusse is "innovering en verbetering."
• Wat jy elke maand verbeter, bepaal jou bonus, en prestasie is slegs verantwoordelik vir 30%.
• Die meeste maatskappye assesseer slegs prestasie, maar die prestasie word nie geopenbaar nie.

Hoe om 'n uitstekende e-handel bedryfsbestuurder te skep?

'n Vriend het 'n groot treffermodel in Yiwu. Die belangrikste ding is dat daar geen verlies aan talent in die maatskappy is nie.

Hy het verskeie punte gedeel wat baie maatskappye probeer doen:

Laat die e-handel maatskappy 'n platform word en die e-handel bedryfsbestuurders word vennote.

1. Behandel e-handel bedryfsbestuurders as vennote en behandel uitstaande werknemers.

• Dit is nodig om van die begin af die entrepreneuriese pad vir e-handel bedrywighede toesighouers te ontwerp;
• Nadat toesighouers vir e-handelbedrywighede grootgeword het, kan hulle kies om voort te gaan met bedrywighede of bestuur, of hulle kan 'n besigheid as 'n filiaal begin.
• Sommige base neem dinge te ernstig op en neem mense te ligtelik op, wat die teenoorgestelde is...

2. Jy moet baie moeite doen om mense te kies Jy kan nie verwag om talente in 'n halfuur lange onderhoud te vind nie.

Daar is 'n gesegde wat baie aangrypend is:

Ons is nie 'n maatskappy wat plofbare produkte vervaardig nie, maar 'n maatskappy wat plofbare talente produseer. van

3. In 'n eersteklas e-handelsmaatskappy sal daar 'n afskeidspartytjie wees wanneer werknemers vertrek, en die daaglikse lewe sal op die grootskerm gewys word.leweFoto.

• Ek het so hard gehuil dat ek huiwerig was om te vertrek, en ek sou nie teen die maatskappy gaan nadat ek my werk verlaat het nie;
• Huidige werknemers voel ook dat hulle deur die maatskappy omgee.

4. Meester-vakleerlingskapstelsel Dit is aan die meester om te besluit of 'n nuwe werknemer na die proeftydperk sal aanbly of verlaat.

• As jy bly en nie resultate lewer nie, sal die meester jou straf.