Hoe om werkplekverhoudings te hanteer?Watter faktore lei tot konflik in die werkplek?

Wat is die hoofredes vir interpersoonlike konflikte in die werkplek?

Die konflik van regte en verantwoordelikhede

• Die werkplek is 'n span, maar daar is onvermydelik onduidelikheid by die werk.
• Almal wil meer besluitnemingsmag hê, maar wil ook so min as moontlik verantwoordelikheid hê.
• In hierdie gemoedstoestand is konflik veral geneig om te voorkom.

XNUMX. Konflik veroorsaak deur hiërargie

• Dit is nie maklik vir verskillende vlakke om te kommunikeer en hul menings duidelik uit te druk en deur die ander party aanvaar te word nie.
• Mense op elke vlak het verskillende maniere van dink wanneer hulle voor werktake te staan ​​kom.

XNUMX. Botsing van belange

• Prestasiebeoordeling en bevordering is belangrike aanwysers om werkprestasie te meet.
• Almal wil op hul beste presteer, maar daar is 'n groot kans om onopsetlik of onwetend ander se belange te skend en konflik te veroorsaak.

Vierdens, swak kommunikasievaardighede

• As jy net omgee om jou eie woorde te sê, maak nie saak of ander luister of nie.
• Soms wanneer daar gekommunikeer word, gebrek aan luister en empatie, gebrek aan duidelikheid, en die blameer van die ander persoon vir verkeerde inligting.

XNUMX. Persoonlike eienskappe

• Swak emosionele beheer, swak werksvermoë, geen respek vir die regte en belange van ander nie, en geen begrip van empatie nie.

XNUMX. Eksterne faktore

• Die stres wat veroorsaak word deur gesinsfaktore of persoonlike mededingende faktore kan lei tot emosionele buite-beheer.

Hoe om werkplekverhoudings te hanteer?

Vandag se jongmense is oor die algemeen onverskillig teenoor interpersoonlike verhoudings, so vanuit die oogpunt van belange maak ons ​​twee voorstelle wat van toepassing is op beide werkplek en besigheid:

1. Reik uit en moenie glimlag nie
2. Koop en verkoop is gevoelloos

Reik uit en moenie glimlag nie

In die werkplek in die winkelsentrum is mededinging oral.As jy altyd 'n lae profiel hou en welwillendheid toon, sal dit jou help om oop gewere en donker pyle te vermy.

Daar is byvoorbeeld 'n vervalste C-netizen-produk, ek wil met hom in gesprek tree, maar hy nooi C-netizen gereeld vir ete.Geskenk gee, dan kan C netizens dit nie doen nie.

As daar 'n klein konflik of 'n klein konflik is, praat almal sleg van mekaar, wat baie lewenslange vyande kan byvoeg en voortdurende moeilikheid kan veroorsaak.

Koop en verkoop is gevoelloos

Of dit nou samewerking of hulp is, as jy nie slaag nie, moet jy jou dankbaarheid uitspreek.

As jy die maatskappy verlaat, neem die baas en die werknemers afskeid van mekaar, en hulle stap gemaklik.As hulle mekaar in die toekoms weer ontmoet, kry hulle dalk die geleentheid om saam te werk!

C-netizens het vir 'n kort tydjie gelede tailgatters gehardloop en gevind dat verskeie groot sterthandelaars in Zhejiang almal meesters en vakleerlinge is, en hulle besoek mekaar gereeld. Die meester lei die vakleerling op.

Kortom, die meeste van ons kan nie die stelsel binnegaan nie en kan nie 'n stabiele lewe verseker nie.

Probeer dus om verskeie vriende en verskeie paaie te hê, en maak minder vyande.