Hoe om die maatskappy se nuwe werknemer opleidingsplan te skryf?Ondernemingsverkope-aanboordstappe

为elektrisiteitsvoorsienerHoe moet die maatskappy se nuwe werknemers 'n vier-fase opleidingsplan formuleer?

Hoe om die maatskappy se nuwe werknemer opleidingsplan te skryf?

Tradisionele handelaars doenKlein Rooi BoekieIndien, wat is die metode van die maatskappy se nuwe werknemer-opleidingsplan?Hoeveel stappe is daar?

Wanneer ons ons interne werknemers oplei, volg ons ook hierdie prosedure.

Laat hom in die eerste stadium eers kopieer, en kopieer die gevoel, dit wil sê, kopieer die eweknieë!

• Kopieer sy titel, kopieer sy omslag, kopieer dit vir ongeveer 'n week, hy sal weet dat hierdie produk kan ontplof, die titel is so geskryf:
• Wat dink jy is die titel van Klein Rooi Boek? "Tiancai", "Wow";
• Hoe het die persoon met die bron die titel geskryf?Gee jou baie frases wat so lank is, en jy sal vind dat jy dit nie kan verkoop nie, reg?
• omdatnuwe mediaDie titel is anders as die tradisionele een.Ná ’n week se kopiëring sal hy verstaan.

Wat doen jy in die tweede week?Kopieer plofstof, gaanTaobao, Pinduoduo,抖 音Die inhoud van daardie ranglyste (in die vorm van teks-na-video抄）.

• Na twee weke se kopiëring voel ek baie goed oor die keuse en notas.
• Solank mense ons stappe volg, sal daar oor ongeveer twee weke sekere resultate wees.

Na die streng vier stadiums is groei die vinnigste.

1. In die eerste fase ontvang nuwe werknemers, selfs Xiaobai, 'n weeklange produkkeuse-opleiding, en vind elke dag vyf produkte volgens die standaard.
2. Fase 2, PlofstofKopieskryfwerkOpleiding, 10 artikels per dag, hoe om vinnig grootkopkopie te skryf en terugvoer in vorms.
3. In die derde fase, bestel bars opleiding, laat die bestellings vlieg en soek omgekeerd na die voorsieningsketting volgens die bestellings.
4. In die vierde stadium het die plofbare enkelgroep horisontale uitbreidingsopleiding begin om die span te lei en groepspanreplikasie uit te voer.

Solank ons ​​die 4 fases streng volg, sal ons oefen volgens die standaarde en doelwitte wat ons gestel het, en aan die gedetailleerde vereistes van elke fase voldoen.

Hierdie persoon sal 'n suksessyfer van so hoog as 80% hê.

Na die aanboordstap van ondernemingverkope

Aan die einde van die een-maand-induksiestap sal almal met substandaard uitvoering en begrip afgedank word.

Op hierdie manier kan die span voortgaan om te verdeel en vanself te groei.

Standaarde word in elke stadium gestel, en ons moet dit volg sonder om te dink, sodat ons kan repliseer en versterk.

Bogenoemde opleidingstandaarde is ook van toepassing op ander beginners, en hulle sal 'n volledige begrip van die stelsel hê, eerder as gefragmenteerde begrip wat onverstaanbaar lyk.