Hoe om te sien hoe werkaansoekers leuens vertel?Kenners ontken hoe kandidate lieg en inligting verbloem

🔍🧐🌟Die waarheid oor werksoekers onthul!Die ware gesig van berg Lu word geopenbaar!Die moet-sien CV-radar vir werkgewers!Ontbloot die dubbele masker van werksoekers! 💥🕵️‍♀️

Praat kandidate te veel in die onderhoud? 1 manier om jou te leer hoe om binne sekondes deur die mal spogvaardighede in onderhoude te sien!

Musk ontken grootpraterige werkskandidate met een vraag

Tydens onderhoude vervaardig en oordryf aansoekers dikwels hul vermoëns, en werkgewers weet dikwels nie die ware vlak van werknemers totdat hulle aan die werk is nie.In reaksie op hierdie verskynsel het Musk sy onderhoudgeheime onthul - hy moet kandidate vra "die moeilikste probleem wat ek teëgekom het en hoe om dit op te los."

"Vertel my asseblief van die moeilikste probleem wat jy nog ooit gehad het en hoe jy dit opgelos het."

Musk verwag van kandidate om die besonderhede van die probleem te kan beskryf en die idees stap vir stap in detail op te los, want diegene wat werklik die probleem opgelos het, kan spesifiek die sleutel tot die probleem verduidelik.

As die kandidaat duidelik kan artikuleer hoe hy 'n moeilikheid oorkom, bewys dit dat hy wel die vermoë het om probleme op te los.Diegene wat probleme ondervind het, sal nooit die swaarkry op daardie tydstip vergeet nie.

Musk-onderhoudsaak getuig van sy standpunt

Musk het twee onderhoudsake gedeel om sy punt te ondersteun:

1. Geval 1: 'n Applikant het beweer dat hy 'n moeilike probleem opgelos het, maar onder Musk se ondersoek kon hy geen besonderhede vertel nie, en is uiteindelik ontbloot dat hy sy ervaring vervaardig het.
2. Geval 2: 'n Ander aansoeker het opreg die probleme en stap-vir-stap oplossings beskryf wat hy teëgekom het toe hy 'n vuurpylbrandstofstelsel ontwerp het.Musk het gedink die kandidaat is die moeite werd om aan te stel.

Hierdie twee gevalle het Musk se standpunt ten volle geverifieer - mense wat werklik moeilike probleme opgelos het, kan hul denkproses in detail op 'n sistematiese manier verduidelik, terwyl diegene wat hul ervarings fabriseer nie die besonderhede toepaslik kan beskryf nie.

Musk het gesê hy sien daarna uit om te hoor hoe kandidate noukeurig deel wat daardie probleem was en hoe hy dit stap vir stap opgelos het.

"Die mense wat werklik die probleem oplos, kan die besonderhede vertel, en hulle weet wat die sleutel is om die probleem op te los."

Wat Musk wil hê, is bewyse.As 'n werkaansoeker duidelik kan verduidelik hoe hy 'n moeilike probleem opgelos het, beteken dit dat hy regtig iets het.

"Mense wat werklik moeilike probleme ondervind het, sal nooit die pynlike situasie op daardie tydstip vergeet nie."

Suksesvolle maatskappye gee tydens die onderhoud aandag aan die probleemoplossingsvermoë van kandidate

Baie suksesvolle maatskappye kyk nie net na die ervaring van kandidate tydens onderhoude nie, maar fokus ook op die evaluering van hul probleemoplossingsproses.Hier is 'n paar algemene effektiewe onderhoudstegnieke:

• Ontwerp die scenario-gebaseerde onderhoud, laat die kandidate die simulasie-scenario in die gesig staar, en vertel hoe hulle die probleem sal ontleed en die plan sal formuleer.Dit beoordeel die ingesteldheid van die kandidaat.
• Luister is meer as om te vertel, lei kandidate om op hul idees uit te brei deur vrae te vra, en tik op hul denklogika.
• Relasionele abstrakte konsepte en praktiese gevalle, om te toets of kandidate konsepte op praktiese probleme kan toepas.
• Ontwerp 'n praktiese sessie om direk waar te neem hoe kandidate komplekse situasies hanteer, soos om programmeerders te vra om kode te skryf om foute op te los.
• Die noodtoets is om te sien of die kandidaat duidelikheid van denke kan handhaaf in die aangesig van onverwagte situasies.

Musk se vraag dui op die sleutel tot aansoek om 'n werk

Musk se onderhoudsvrae delf diep in die aansoeker se probleemoplossingservaring en vermoë, en wys op die kern van die aansoekproses.Hierdie oënskynlik eenvoudige vraag ondersoek nie net die integriteit van die kandidate nie, maar ook hul sistematiese denke in die ontleding en oplossing van probleme.

Kandidate moet op 'n opregte manier oor hul eie ervaring besin, eerder as om CV's te vervaardig en te verfraai.Onderhoudvoerders moet ook goed wees om die denkpatrone agter die kandidate uit te grawe, nie net om in die CV en voorkoms te bly nie.

Vrae wat gereeld gevra word