Hoe om 'n kenmerkende korporatiewe kultuur te skep en die mees gemotiveerde talente te lok?

Hoe om uitstekende werknemers in 'n hoogs mededingende mark te werf? 😅😅😅Hierdie metodes laat jou toe om 'n kenmerkende korporatiewe kultuur te skep wat die mees gemotiveerde mense lok! ✨✨✨

As jy 'n entrepreneur of HR is, wil jy weet hoe om uitstekende werknemers in 'n hoogs mededingende mark te werf?As jy 'n werksoeker is, wil jy weet hoe om 'n span met 'n unieke korporatiewe kultuur en interne motivering te vind?

In hierdie artikel sal ons 'n vriend se metode deel om korporatiewe kultuur te werf en te bou wat oor die jare opgehoop is, sodat jy die mees geskikte mense en organisasies kan vind of jy nou werf of vir 'n werk aansoek doen.Kom kyk gerus! 👇👇👇

Werknemerwerwing en korporatiewe kultuur: ondersoek die intrinsieke motivering van sukses

In die hoogs mededingende sakewêreld hoop elke onderneming om 'n doeltreffende en dinamiese span te hê.

Die werwing en onderhou van die regte werknemers binne 'n maatskappy kan egter 'n uitdagende taak wees.

In hierdie proses dring ons aan op 'n ander gesindheid.

Na onderhoude met werknemers, watter woorde kan talente vinnig vertoon?

'n Vriend het gesê dat hy, nadat hy onderhoude met werknemers gevoer het, die volgende woorde sal gebruik om met hulle te praat.

Sommige mense wat hierdie woorde gehoor het, het van skrik geskrik, terwyl sommige 'n helder lig in hul oë gehad het.

leë beloftes verwerp

Baie besighede hou daarvan om werknemers met leë beloftes te lok, maar ons volg presies die teenoorgestelde benadering.

• Moet asseblief nie verwag dat die maatskappy jou sal help groei nie, groei is jou eie besigheid.
• Net soos wanneer jy akademies nie goed vaar nie, moenie die skool of die onderwysers blameer nie.
• Op sy beste is ons soortgelyk aan onderwysers.As jy probleme ondervind, kan jy ons vir raad vra, maar ons sal nie jou groei dag na dag najaag nie (indien nodig, sal jy daarvoor moet betaal).

Waardeskepping bepaal vergoeding

• Moet asseblief nie verwag dat die maatskappy die inisiatief sal neem om jou salaris te verhoog nie. Die enigste rede vir die salarisverhoging is die hoër waarde wat jy skep.
• As die maatskappy nie 'n salarisverhoging gee nie, beteken dit dat dit nie jou erken het niehoërwaarde.
• Ons waardeer die bydraes van werknemers, en ons sal diegene beloon wat meer waarde vir die maatskappy kan skep.

Emosionele en professionele balans

• Moet asseblief nie verwag dat die maatskappy jou emosionele waarde sal gee nie.Ons het ook slegte emosies, maar ons sal dit nie by die werk inbring nie.Dit is die eienskap wat volwassenes moet besit.
• Ons moedig werknemers aan om 'n balans tussen loopbaan en emosie te handhaaf, en help werknemers om 'n positiewe en gesonde werksomgewing te skep, maar die uiteindelikegelukkigGevoelens kom steeds uit die krag binne elke mens.

'n Maatskappy is nie 'n groot familie nie

• Moet asseblief nie die maatskappy as 'n groot familie beskou nie, want die familie sal geen lid in die steek laat nie, maar die maatskappy sal diegene wat nie uitstaande is, in die steek laat nie.
• Jou verhouding met die maatskappy is beperk tot die salaris wat ons aan jou betaal, en jy moet hard daarvoor werk.
• Ons streef na uitnemendheid, en vir diegene wat saam met ons kan groei, sal ons hand aan hand gaan.

verbintenis tot werk

• Harde werk is nie vir enigiemand nie, maar vir die verbintenis wat jy gemaak het toe jy die werk aanvaar het. Dit is die bottom line, nie die boonste limiet nie.
• Jy het nou die pos aanvaar, ons neem aan dat jy alles aan die werk moet gee, as jy versuim om dit te doen, sal ons teleurgesteld wees en jy sal nie geskik wees vir ons nie.
• Ons hoop dat werknemers hul werk met 'n hoë mate van selfdissipline en verantwoordelikheidsin kan hanteer, om sodoende saam sukses te behaal.

agter die geleentheid

• Moet asseblief nie verwag dat die maatskappy jou 'n kans sal gee nie, almal is gretig om die geleentheid te kry, net soos ons jou nou hierdie werk bied, die uitgangspunt is dat jy uitstekende prestasie in die verlede het, so ons is bereid om jou te gee hierdie geleentheid.
• In die toekoms sal die geleenthede wat ons jou gee ook daarvan afhang dat jy goed genoeg is by die werk.
• Ons moedig werknemers aan om hulself te ontwikkel en voortdurend hul vaardighede te verbeter, want uitstekende geleenthede word dikwels gereserveer vir diegene wat hard vir hulle werk.

leer en groei

• As jy niks kan leer terwyl jy hier werk nie, dink ons ​​nie dit is ons probleem nie, maar jou probleem.
• Omdat die ervaring wat ons opgedoen het oor die jare opgehoop is, sal dit jou ten minste 'n jaar neem om dit ten volle te begryp.
• Ons is daartoe verbind om 'n platform vir leer en groei te bied, maar werklike vordering hang daarvan af of jy die vasberadenheid en deursettingsvermoë het om voort te gaan met leer.

Afsluiting

Jy wonder dalk, hoekom sê ons sulke woorde?Omdat ons die vorm in ons korporatiewe kultuur wil breek en 'n outentieke en eerlike verhouding wil bou.

Slegs wanneer werknemers 'n duidelike begrip van die onderneming se houdings en verwagtinge het, kan hulle beter aanpas en integreer.

Ons glo dat sulke eerlikheid diegene sal inspireer wat wel potensiaal en begeerte het om te groei, en meer sal bydra tot die ontwikkeling van die maatskappy.

Laat ons hande vat om 'n beter toekoms te skep en 'n nuwe hoofstuk te skryf!