Maatskappytalentwerwing: 3 sleutelonderhoudbesonderhede kan nie geïgnoreer word nie!

By talentwerwing is onderhoude 'n deurslaggewende deel. Hierdie artikel sal 3 belangrike onderhoudbesonderhede openbaar wat jou nie net sal help om vinnig 'n kandidaat se ware vermoëns te identifiseer nie, maar ook sal verseker dat jy die regte talent aanstel. Verstaan ​​hierdie 3 sleutelpunte om jou werwingsproses doeltreffender te maak, die kwaliteit van jou maatskappy se talent te verbeter en die geheim van suksesvolle werwing te bemeester!

Kyk na 3 besonderhede in entrepreneurswerwingsonderhoude

Op die pad na entrepreneurskap is werwing soos om 'n legkaart saam te stel Jy weet nooit hoe die volgende stuk van die legkaart sal lyk nie. Jy weet net dat as jy die regte mense kry, die maatskappy normaal kan loop as jy die verkeerde mense kry, sal die pad na entrepreneurskap hobbelig word.

’n Entrepreneur wat elke paar maande tydens sy entrepreneursreis die afgelope vyf jaar gewerf het, het onverwags ontdek dat die sukses of mislukking van onderhoude dikwels afhang van drie oënskynlik eenvoudige maar deurslaggewende besonderhede.

守时

Om laat te wees vir 'n onderhoud is die grootste nee-nee. Kan jy jou indink? Jy het 'n afspraak gemaak vir 'n belangrike onderhoud, maar hy was tien minute laat asof hy 'n marathon gehardloop het! Dit wys nie net dat hy nie vooraf voorberei het nie, maar openbaar ook sy houding teenoor hierdie onderhoud. Tyd is geld vir entrepreneurs, en vir werksoekers is stiptelikheid die eerste stap van verbintenis tot hul loopbaan.

Diegene wat laat is en verskeie redes gee, is regtig frustrerend. Dink jy dit is toevallig? As hy maklik verskonings kan vind in die eerste onderhoud, hoeveel verskonings sal hy in die toekoms vir jou hê wat wag? Jy kan jou voorstel dat as so 'n persoon werklik in die maatskappy gewerf word, jy gereed sal wees om in die toekoms na sy reeks fancy verskonings te luister!

doel

Het jy geweet? Kandidate wat sê dat hulle tydens onderhoude na die maatskappy wil kom om te “studeer”, is dikwels die eerstes wat ek uitskakel. Hul doelwitte lyk onduidelik en klink soos 'n fantasie oor die toekoms. Hoekom gaan jy werk toe? Om jou eie waarde te verhoog of vir die ontwikkeling van die maatskappy? Waaroor volwassenes praat, is waarde-uitruiling, nie eindelose leer nie.

Die maatskappy is nie 'n skool nie, en die baas het geen verpligting om geld te spandeer om jou op te lei nie. As jy hierheen kom om 'n "remote offer" te kry om om die wêreld te reis, dan kan ek net sê jou doel is glad nie hier nie. Om werk te soek gaan nie oor ervaring nie, maar oor bydrae. Slegs werknemers wat hierdie waarheid werklik verstaan, kan in die werkplek floreer.

Self dryfkrag

Die laaste punt is selfmotivering. Dit is die eienskap waarna ek die meeste soek wanneer ek aanstel. ’n Werknemer met sterk interne dryfkrag sal dikwels die inisiatief neem om take te voltooi in plaas daarvan om te wag vir instruksies van die baas. Sy inisiatief en kreatiwiteit oortref dikwels jou verwagtinge. Selfmotivering kom nie uit akademiese kwalifikasies of werksagtergrond nie, maar uit sy liefde en begeerte om te leer.

Byvoorbeeld, 'n werknemer in 'n sekere span het eintlik vir 'n Excel-kursus betaal om sy baas te help om die inhoudomskakelingskoers te bereken. Sulke werknemers is die maatskappy se waardevolste bate. Hulle het nie nodig dat ek hulle druk nie en kan selfgemotiveerd wees, wat elke baas liefhet.

Onder hierdie drie punte is stiptelikheid, doelgerigtheid en selfbestuur sleutelfaktore wat bepaal of ’n werknemer by die maatskappy kan aanpas. Dit is nie net oorwegings tydens werwing nie, maar ook die basis vir die toekomstige ontwikkeling van die maatskappy.

Afsluiting

In die entrepreneuriese reis is werwing 'n sleutelskakel, en elke detail van die onderhoud kan die toekoms van die maatskappy beïnvloed. Daarom is stiptelikheid, duidelikheid van doel en selfmotivering alles onontbeerlike en belangrike faktore. Vir elke werksoeker, slegs deur hierdie eienskappe te verstaan ​​en te demonstreer, kan hy uitstaan ​​in die strawwe mededinging in die werkplek.

So, liewe lesers, die volgende keer as jy 'n onderhoud bywoon, onthou om met hierdie drie punte te begin en jou beste self te wys. Entrepreneurskap is 'n pad vol uitdagings, en om die regte mense te vind is die kortpad na sukses. Kom ons werk saam om hierdie wêreld vol te verkenonbeperkMoontlike werkplekwêreld!