Hoe om talente te keur? Gebruik leerkultuur om arm studente uit te skakel! Hierdie maatskappy maak staat op sy stelsel om 'n ysterleër van e-handel te bou!

Dis nie dat jy nie uitstekend is nie, dis dat jy eenvoudig nie die "kulturele sif" van hul maatskappy kan oorleef nie.

你 以为elektrisiteitsvoorsienerDie maatskappy is die volume? Jy is verkeerd. Sommige maatskappye fokus nie net op prestasie nie, maar ook op jou liggaam, brein en siel.

Nou gaan ek julle vertel van 'n spesiale vriend van my. Hy het 'n maatskappy geopen, 'n kantoorgebou gekoop en selfs een verdieping te huur gesit. Maar die punt is nie hierdie gebou nie, maar dat hy "leerkultuur + stelsel" gebruik het om 'n "studiemeester-konsentrasiekamp" te skep.

Om eerlik te wees, toe ek onderaan daardie gebou gestaan ​​het en na die weerkaatsing van die glasgordynmuur gekyk het, was daar net een woord in my gedagtes:Geestelike Vaevuur. Glo jy dit nie? Jy kyk verder.

Jy het die 800-meter-toets gedruip. Jammer, jy is uitgeskakel.

Die eerste struikelblok in hierdie maatskappy se onderhoud is nie hoe indrukwekkend jou CV is nie.

Dit gaan nie oor hoeveel gereedskap jy ken nie.软件.

Dit gaan daaroor of jy 800 meter kan hardloop!

Klink soos militêre opleiding, nè? Maar hul logika is: e-handel doen is regtig moeilik.

Om bedags op die mark rond te hardloop, snags na die data te kyk, die tempo is plofbaar, maar as jy nie gesond is nie, hoe kan jy dit verduur?

So enigiemand wat nie vinniger kan hardloop nie—jammer, sal direk uitgeskakel word.

Dit is soos om uit 'n spel geskop te word voordat jy selfs verby die beginnerdorp gekom het. Daardie spelers wat gewoonlik net hul breine oefen en nie hul bene nie, sal direk 'n "Game Over" kry.

Die besigheid is eenvoudig, maar die mense is nie.

Moenie my verkeerd verstaan ​​nie, hulle besigheid is eintlik nie ingewikkeld nie. Om dit botweg te stel, dit is 'n winkelgroepbesigheid.

Die maatskappy het reeds die model uitgevoer en kan begin deur die proses te kopieer en te plak.

Maar hoekom lyk al die werknemers soos die gevorderde beskawing wat deur die Drieliggaamprobleem gestuur is?

Daar is net een rede - die stelsel is te abnormaal!

Moenie studeer nie? Sal uitgeskakel word!

Groeplees is twee aande per week verpligtend.

Dis nie 'n gefotografeerde foto nie.Almal staar na die boek + lees notas, Ek wil hê jy moet jou ervaring deel.

Mense wat pas ingekom het, kan steeds voorgee dat hulle van 'n "geleerde familie" afkomstig is.

Maar as jy vir 'n paar maande volhard, sal die waarheid ontbloot word.

Diegene wat van lees hou, sal hier tuis voel; Diegene wat nie van studeer hou nie, sal eenvoudig nie hier kan oorleef nie.

Hierdie stelsel is soos 'n "geestelike drukkoker". Na 'n lang tyd sal dit onbewustelik ontplof.

Nie gimnasium toe gaan nie? Trek geld direk af!

Benewens lees, is daar ook verskeie belangstellingsgroepe.Balspeletjies, fiksheid en selfs dans is beskikbaar..

Jy het ingeskryf, en as jy nie gaan nie, sal jy beboet word, geen onderhandeling nie.

Dit is nie 'n keusevak nie, dit is 'n verpligte kursus!

Gevolglik het baie mense ná een jaar hul "bierpens" in "agtpak-abs" omskep.

Van 'n "kortvideo-verloorder" na 'n "kennisblogger".

Maar baie mense het direk ineengestort:

"Ek is reeds uitgeput van oortydwerk, en jy wil nog steeds hê ek moet hardloop of lees? Ek wil net huis toe gaan en speletjies speel!!"

So daardie "naguile" wat daarvan hou om TV-reekse te kyk en verslaaf is aan speletjies, het stilweg een vir een bedank.

Diegene wat kan bly, is almal genadelose mense

Dink jy niemand kan so 'n omgewing verduur nie?

verkeerd! Diegene wat gebly het, was almal'n Harde ou wat lief is vir studeer en selfgedissiplineerd is tot die punt van abnormaliteit..

Hulle werk baie doeltreffend gedurende die dag en studeer en oefen in die nag.

My gedagtes word helderder en my liggaam word sterker.Dit kan die werklike weergawe van "Battle Angel" genoem word.

Hierdie mense het die maatskappy se kern-vegmag geword.

Jy mag dink hulle is baie bekwaam, maar dit is dalk nie die geval nie.

Maar een ding is baie sterk:Hulle is gewillig om te groei.

Die baas self is die "nommer een akademiese boelie"

Die vreesaanjaendste ding is dat die stelsel nie net praatjies is nie, maar begin met die baas se persoonlike praktyk.

Hy het nie net ander gedwing om te studeer nie, maar hy het ook self elke dag gestudeer en geoefen.

Soms wanneer vriende na die maatskappy kom, is hulle geskok om te sien dat almal nog snags studeer.

So het hulle ook begin om "huiswerk na te skryf", en wou hulle hierdie leeratmosfeer na hul eie maatskappy bring.

Enige maatskappy wat werklik volhard, sal goeie resultate behaal.

Maar die uitgangspunt is dat jy 'n moet weesWare Akademiese Meester.

'n Arme studentbaas? Dit is basies onmoontlik om te speel.

Kultuur is nie 'n slagspreuk nie, dit is gedrag

Die kragtigste ding omtrent hierdie maatskappy is nie sy besigheidsmodel of sy werknemers se vaardighede nie, maar——Gebruik kultuur en stelsel om mense te kies.

Sommige maatskappye het motiverende slagspreuke oral oor hul mure, en uitstel en luiheid oral op die vloer.

Maar hul geselskap,Kultuur is in ons bene gegraveer en stelsels is in ons bloed geskryf.

Hulle lees dieselfde boeke en sê dieselfde dinge.

Vra jy of dit breinspoeling is?

ja! Maar wat gewas word, is die soort brein wat "kognitiewe opgradering" benodig.

Daarom het hul maatskappy sterk gevegseffektiwiteit, hoë uitvoeringsvermoë en vinnige ontwikkelingspoed, nie staatmaak op die aantal mense nie, maar op die regte mense.

'n Gebou verhuur slegs ruimte, maar dit verberg kulturele krag.

Die kantoorgebou wat hulle gekoop het, het nou een leë verdieping beskikbaar vir huur.

Die huur is nie duur nie, ongeveer 29 yuan/vierkante meter/maand.

Wil jy bure wees met so 'n "veggeselskap"?

Nie net is die ruimte meer gevorderd nie,Die atmosfeer het sy eie versterkingsbonus.

Vir diegene wat aan e-handel wil deelneem, aan projekte wil werk en na doeltreffendheid wil streef, is dit regtig die moeite werd om te oorweeg.

Die sukses van 'n topstudent is nie net te danke aan harde werk nie, maar aan die krag van sistematiese groei.

Om eerlik te wees, in die moderne samelewing is mense wat nie studeer nie, bestem om uitgeskakel te word.

Veral in die e-handelskring word inligting baie vinnig opgedateer, en wie nie vordering maak nie, sal agterbly.

Hierdie maatskappy maak staat op kultuur om groei te dryf en gebruik stelsels om talent te keur.

Dit maak dat mense nie hul wrok kan vashou nie, maar hulle moet dit aanvaar.

Dis hier,"Leer" is nie meer 'n meerkeusevraag nie, maar 'n kwessie van oorlewing.

Die baas se visie, werknemerdigtheid en stelselontwerp het saam hierdie maatskappy se buitengewone gevegseffektiwiteit geskep.

Dit is nie net 'n model vir e-handelsmaatskappye nie, maar 'n nuwe paradigma vir moderne organisasies.

Om op te som: kultuur + stelsel = 'n magiese hulpmiddel vir die sifting van mense!

• Hardloop 800 meter voor die onderhoud om diegene wat nie genoeg fisiese krag het nie, uit te skakel;
• Lees en deel elke week om diegene weg te dryf wat nie daarvan hou om te studeer nie;
• Fiksheidsbelangegroep + aftrekkingstelsel om diegene wat nie selfgedissiplineerd is nie, uit te suiwer;
• Diegene wat bly, het nie net helder gedagtes en goeie gesondheid nie, maar nog belangriker, hulle het dieselfde doelwitte en verenigde denke.

Hierdie is nie 'n maatskappy nie, hierdie is 'n keuringskamp vir "Super Sentai"!

As jy ook 'n span bou, moenie haastig wees om die besigheidsmodel na te boots nie, dit is beter om eers hulle s'n na te boots.Kulturele stelsel.

As jy dit nie glo nie, probeer dit en kyk hoeveel mense rondom jou vir 'n jaar kan hardloop, leer en volhard.

Is dit tyd om die woord "talent" te herdefinieer? 🧠✨

Wil jy by so 'n maatskappy aansluit? Of wil jy hierdie soort maatskappy bou?