Hoe neem die stigter van Yitiao die mooiste lewensestetika-video op die hele internet met slegs 9 aksies?

9 eenvoudige skietaksies om die stigter s'n na te bootsleweEstetiese trefferroetine!

Het jy geweet? 'n Persoon in die gedrukte media wat geen idee het hoe om video's te neem nie, het op sy "fotografiese denke" staatgemaak om die mooiste video op die hele internet te neem. Klink dit nie bietjie magies nie?

Maar dit is die stigter van "Yi Tiao" - wat van nuuts af begin, video's in kuns omskep, inhoud in lewe, en talentopleiding in 'n monteerlyn.

Hierdie metode bereik nie net "een" nie, maar verberg ookelektrisiteitsvoorsienerDie "universele SOP" wat base die meeste moet leer.

Hoe het hy van 'n gedrukte mediapersoon na 'n video-kenner gegaan?

Aanvanklik het hy niks geweet nie.

Jy het dit reg gehoor, regtig, glad nie.

Hy het voorheen in gedrukte media gewerk, en hy het blindekolle in redigering, kamerabeweging, komposisie en skietwerk gehad.

Wat nog erger is, is dat dit onmoontlik is om die soort saamgestelde talent in die mark te vind wat inhoud, skietwerk en estetika verstaan.

Wat om dan te doen?

Hy het nie gekies om geld te spandeer om 'n kenner te vind nie, en hy het homself ook nie gedwing om redigering te leer nie.软件, maar...vertrou op die "dom metode" om teenaanval te maak.

Dit is 'n goeie idee om video's as foto's te neem.

Hy het 'n sleutelpunt gemaak: Alhoewel hy nie video's kan neem nie, weet hy baie van foto's.

Toe hy vir tydskrifte en gedrukte media gewerk het, het hy elke dag met pragtige prente te doen gehad. Hy kon met 'n oogopslag sien watter komposisie tekstuur gehad het en watter beligting en skaduwee hoë gehalte gehad het.

Boonop is daar eintlik heelwat sulke jongmense in die mark. Almal borselInstagram, kyk Pinterest, speelKlein Rooi Boekie, en het lank reeds 'n stel visuele estetika ontwikkel.

Toe het 'n idee skielik by hom opgekom:

"Neem net die video as 'n foto."

9 aksies om maklik 'n lokettreffer-voorkoms te skep? Geen grap nie!

Jy lees dit reg, die kern van die hele skiet-SOP is slegs 9 aksies.

Hulle is:

1. Van links na regs
2. Van regs na links
3. Van onder af boontoe
4. Van bo na onder
5. Van ver na naby
6. Van naby tot ver
7. Visie
8. Medium skoot
9. Nabyskoot

Is daar 'n gevoel van "Nine Yang Magiese Kuns van die Videowêreld"?

Dit mag dalk met die eerste oogopslag eenvoudig lyk, maar dit los 95% van jou fotografieprobleme op.

Geen meer die nastreef van komplekse snitbewegings nie, en geen behoefte aan draaiboekskedulering op filmvlak nie.

Solank die prentjie mooi genoeg is en die komposisie perfek is, sal hierdie 9 aksies jou video-sjabloon wees.

Waarom kan gewone mense hierdie metode aanleer?

Omdat dit eenvoudig genoeg, standaard genoeg en herhaalbaar genoeg is.

Jy benodig nie gevorderde vaardighede of 'n filmskoolgraad nie. Solank jy weet hoe om foto's te neem, 'n goeie sin vir estetika het, en beweging en ritme verstaan, sal hierdie 9 bewegings jou toelaat om 'n lokettreffer-agtige voorkoms te skep.

Dit is net soos McDonald's, wat die hamburger in elke stap van die proses opdeel. Selfs al het jy gister nie geweet hoe om 'n biefstuk te braai nie, kan jy vandag 'n standaard Big Mac maak.

Wat werklik verstommend is, is nie die skiet van video's nie, maar die "demontage van werk"!

Ons sê dikwels dat die moeilikste ding vir 'n baas nie is om dinge te doen nie, maar om "ander dinge te kry om te doen".

Maar die realiteit is nou:

As jy 'n operateur wil huur, kan jy nie 'n volwasse een in die mark vind nie.

Jy wil 'n produkkeuse-deskundige vind, en almal vra vir opsies;

Jy wil inhoud werf, en jy stuur al vir 'n halfjaar CV's uit, maar daar is net 'n paar mense wat onderhoude kry.

Hoe om te doen?

Net soos wat 'n stigter gedoen het – dit uitmekaar haal.

Kan bedrywighede ook in SOP's opgedeel word? Ja, en moet!

Byvoorbeeld, doen网络 营销Wat bedrywighede betref, moenie verwag om 'n "allesbereide speler" te vind nie.

Jy kan dit opdeel in:

• Onderwerpkeuse (vind warm kolle)
• Kopieskryfwerk(Skryf titel)
• Rak (laai uitleg op)
• Data (sien die gewilde artikels)

Elke stuk kan in gestandaardiseerde prosesse verdeel word.

Op hierdie manier kan selfs 'n nuwe gegradueerde die sjabloon volg en goeie inhoud produseer.

Kan produkkeuse gestandaardiseer word? Dis is 'n sleutelvaardigheid!

Byvoorbeeld, wanneer jy produkte kies, moenie bygelowig wees oor "visie" of "intuïsie" nie.

Jy kan 'n tabellys maak:

• Kosprys
• Prysruimte
• Soektoggewildheid
• Terugkoopfrekwensie
• Gebruikersgroep

Jy kan selfs 'n puntetellingsmeganisme opstel, waar produkte met tellings onder 5 direk uitgeskakel sal word, en produkte met tellings bo 8 proefverkope sal betree.

Op hierdie manier kan nuwelinge ook die kaart volg in plaas daarvan om op ervaring en raaiwerk staat te maak.

Dit is die kernlogika van "talente vergroot"

Die sukses van 'n webwerf hang nie af van die stigter se vermoë om video's te neem nie.

Dit is eerder omdat hy weet hoe om "komplekse kreatiewe werk" te omskep in "meganiese aksies wat gewone mense kan doen".

Dit stel die maatskappy nie net in staat om talent vinniger op te lei nie, maar verminder ook afhanklikheid en koste aansienlik.

Meer belangrik,Versterk die span se uitvoering.

Geen maatskappy word deur 'n paar genieë gebou nie.

Die hele sake-ryk kan slegs ondersteun word deur 'n SOP-stelsel wat gerepliseer, geërf en gestandaardiseer kan word.

Laastens wil ek jou iets baie waar vertel...

Die grootste probleem met vandag se inhoud-opstartondernemings, video-e-handel en kortvideo-rekeninge is nie dat hulle nie weet hoe om te skiet nie.

In plaas daarvan:

Jy beskou "inhoud" glad nie as iets wat "geïndustrialiseer" kan word nie.

Jy mag dalk dink dat die skryf van teks staatmaak op inspirasie, die neem van video's staatmaak op gevoel, en bedrywighede staatmaak op konneksies.

Maar werklik goeie spanne maak nooit staat op gevoelens nie, hulle maak staat op die "stelsel".

Soos hierdie een, met die gebruik van 9 aksies om 'n videofabriek te skep en 'n stel sjablone om die talenttekort op te los, is dit die kernvermoë om ver te kom.

Almal kan “een lyn” wees, die sleutel is of jy dit uitmekaar kan skeur of nie?

So, as jy 'n e-handelsbaas, 'n inhoudentrepreneur is, of 'n span bou.

Hou hierdie punte in gedagte:

• Moenie bygelowig wees oor genialiteit nie, die bou van 'n stelsel is belangriker.
• Gebruik SOP om talente op te lei in plaas daarvan om op mense staat te maak om die hele situasie te dra
• Ontmantel komplekse aksies om gewone mense in staat te stel om doeltreffend te produseer

Dit is ware volhoubare ontwikkeling.

Laastens, hou op om te sê dat jy nie mense kan werf nie. Daar sal nooit genoeg talent wees nie.Metodes kan jou help om twee keer die resultaat met die helfte van die moeite te kry.

Leer van nou af om die posisies te “uitmekaar te haal”, en jy sal vind dat “kundiges” ook in bondels vervaardig kan word!