የኢ-ኮሜርስ ኦፕሬሽን ኮሚሽን እንዴት ይሰላል?የረዳት ደሞዝ ኮሚሽን ዕቅድ አጠቃላይ ክፍል ምን ያህል ነው?

ብዙ ትላልቅ ሻጮች ይህንን ሁኔታ ያጋጥሟቸዋል ፣የበይነመረብ ግብይትክዋኔው ጥሩ ምርት አግኝቷል, ከዚያም አፈፃፀሙ ጨምሯል, ግን በእውነቱ, የአውታረ መረብ ግብይት ኦፕሬሽን ደረጃ ጥሩ አልነበረም, እና በጣም ኩራት እና ለማሻሻል ፈቃደኛ አልሆነም.

በዚህ ሁኔታ ውስጥ ምን ማድረግ አለብኝ?

ኢ-ኮሜርስክዋኔው የኮሚሽኑን ስርዓት መጠቀም አይችልም

በመጀመሪያ ደረጃ, እንደ ኢ-ኮሜርስ ሻጭ, ክዋኔው የኮሚሽኑን ስርዓት መጠቀም እንደሌለበት ማወቅ አለብዎት, እና ለወደፊቱም በእርግጠኝነት አስቸጋሪ ይሆናል.

እንደውም ትልቁ ችግር አሁን ሳይሆን በኋላ ነው።ሲኢኦየትራፊክ ማሽቆልቆል እና አፈፃፀሙ ከተበላሸ በኋላ፣ የስራ ማስኬጃ ማበረታቻዎች ይበልጥ አሳሳቢ ይሆናሉ።እና ቀዶ ጥገናው ጥሩ ካልሆነ, በምርቱ ላይ ችግር እንዳለበት ቅሬታ ያሰማሉ, እና አስቸጋሪ ነገሮችን ለመቃወም ፈቃደኛ አይደሉም ...

ታዲያ ምን ማድረግ አለብኝ?

የኢ-ኮሜርስ ኮሚሽን ስርዓትን በአፈፃፀም ስርዓት መተካት (OKR)

• ዋናው ነገር የኮሚሽኑን ስርዓት በአፈፃፀም ስርዓት (OKR) መተካት ነው.
• በየወሩ ክዋኔው ዒላማውን ያወጣል, ከዚያም በዒላማው መሰረት ከተገቢው ጉርሻ ጋር ይመሳሰላል, ይህም ክዋኔው ማከማቻውን ወደ ጥሩ አቅጣጫ እንዲመራ ለማነሳሳት ነው.
• ይህ ግብ የግድ ሽያጮች ላይሆን ይችላል፣ ነገር ግን የልወጣ መጠኖች፣ የትርፍ ህዳጎች፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል፣ እና ክዋኔው ለሱቁ ልማት በእውነት ጠቃሚ የሆኑ ነገሮችን እንዲያደርግ ይፍቀዱለት።

በብዙ የኢ-ኮሜርስ ነጋዴዎች መጀመሪያ ዘመን፣የድር ማስተዋወቅገጽታው ለቀዶ ጥገናው ተላልፎ ነበር, እና ትርፉ ለኦፕሬሽኑ ተከፋፍሏል, መጀመሪያ ላይ, ውጤቱ በእውነት ጥሩ ነበር, እና ግለት በጣም ጥሩ ነበር, እና ብዙውን ጊዜ ከሌሎች ጋር የተካፈለው ትርፍ ለማካፈል ነው.

ይሁን እንጂ የኋለኛው ተፅዕኖ እየባሰ ይሄዳል, ምክንያቱም ቀዶ ጥገናው ቀላል የሆነውን ለመምረጥ ጥቅም ላይ ይውላል, እና አስቸጋሪው ንግድ ይጠፋል, እና ትርፉ ከእርስዎ ጋር የተያያዘ ነው ማለት አይደለም, ጠንክሮ መሥራት አለብዎት. , እና ብዙ ሰዎች የበለጠ ሰነፍ ናቸው.

በኋላ ኦፕሬሽኑ እሱ አለቃ እንደሆነ ስላሰበ በኋላ መቆጣጠር አልቻለም።

በስተመጨረሻ ንግዱ እየከበደ ሄደ እና ኦፕሬሽኑ የአለቃው ችግር መስሎት ሁሉም ሸሽተው ቀላል ንግድ ለማግኘት ወጡ።

የኢ-ኮሜርስ ኦፕሬሽን ኮሚሽን እንዴት ይሰላል?አጠቃላይ ጥምርታ ምንድን ነው?

ስለዚህ አሁን በደርዘን የሚቆጠሩ ስራዎችን የሚያስተዳድሩ ኮሚሽኖች ወይም ትርፍ አይሰጡም, ነገር ግን በቀጥታ ሁሉንም በአንድ ደረጃ ይሰጣሉ.

ብዙ ኢንቨስት ያደረጉ ኩባንያዎችም ይህንን ዘዴ አንድ በአንድ መቀበል ጀምረዋል አሁን የኦፕሬሽን እና የረዳት ሰራተኞች አቅም እየጠነከረ እና እየጠነከረ ይሄዳል, ብዙ ሰዎች እየበዙ ነው, እና ውጤቱም የተሻለ እና የተሻለ እየሆነ መጥቷል.

የኢ-ኮሜርስ ኦፕሬሽን ኮሚሽኑ ለጠቅላላው ተሰጥቷል ማለት ምን ማለት ነው?

• ኮሚሽኑ ምን ያህል ሊያገኝ እንደሚችል ነው ስለዚህ በመጀመሪያ ይህንን ቁጥር እንጨርሰው።

ብዙ ሻጮች ለኦፕሬሽኖች ደሞዝ ያዘጋጃሉ፣ ሁልጊዜም ወደ ውስጥተንጠልጥሏልቋሚ ኮሚሽን 1% ወይም 1.5% አለኝ?ወይስ በሽያጭ ኮሚሽን ወይም በትርፍ ኮሚሽን ላይ የተመሰረተ ነው?

እንደ እውነቱ ከሆነ እነዚህ ሀሳቦች ሁሉም የተሳሳቱ ናቸው ሰራተኞች እርስዎ 1% ወይም 1.5% ከሆኑ ምንም ግድ አይሰጣቸውም, የሚያሳስባቸው ነገር ምን ያህል ገንዘብ እንደሚያገኙ ነው?

1. ስለዚህ, የሰራተኞችን ደመወዝ ለመወሰን በጣም ቀላል ነው, ማለትም, ምን ያህል ገንዘብ እንደሚፈልጉ በቀጥታ ሰራተኛውን ይጠይቁ?
2. ከዚያ ለእሱ እቅድ ያውጡ (ጊዜ + አፈፃፀም + የጥረት ደረጃ);
3. ገንዘቡን ብቻ እንዲያገኝ ይፍቀዱለት (የመሠረታዊ ደመወዙ አካል ፣ የተወሰነው በአፈፃፀም)።

• ጥሩ ሰራተኞች ጥሩ ገቢያቸውን እንዲያገኙ የመፍቀድ የስራ ፈጣሪው ሃላፊነት ነው።

ጠይቅጥሩ ያድርጉት ወይም በደንብ ያድርጉት, ተመሳሳይ መጠን ያለው ገንዘብ ያገኛሉ?

• በዚህ መንገድ ሊረዱት ይችላሉ-አለቃው እና እርስዎ ተስማሚ ደሞዝዎን አስቀድመው ስለተነጋገሩ, በአጠቃላይ በስራ ሂደት ውስጥ ምንም አይነት የዓሣ ማጥመድ ባህሪ የለም.
• ደመወዙ ተስማሚና አጥጋቢ ደሞዙ ስለሆነ፣ ዓሣ ለማጥመድ ማን ሰነፍ ይሆናል?
• በእንደዚህ ዓይነት ሁኔታዎች ውስጥ ፣ በተለይም ደካማ ራስን የመግዛት ችሎታ ካላቸው በስተቀር ጥሩ መስራት አለመቻል ብርቅ ነው።