የአጋር አስተዳደር ሞዴል ምንድን ነው?የኢ-ኮሜርስ ቡድን አጋሮች እንዴት ትርፍ ያሰራጫሉ?

የወደፊቱ የንግድ ማህበረሰብ የአጋርነት ሞዴል መሆን አለበት.

ለምሳሌ, Alibaba'sማ ዩ ዩበአጋርነት ስርዓቱ የአሊባባን ቡድን በጥብቅ ይቆጣጠራል።

የአጋር ሞዴል ምንድን ነው?

ለወደፊቱ, ንግዱ በባህላዊ ልምድ አይካሄድም, ነገር ግን በጣም ታዋቂ የሆነውን የአጋር አስተዳደር ሞዴል ለመማር የበለጠ ትኩረት መስጠት አለበት.

አንድን ሰው ለመቅጠር የሚከፈለው የድካም ደረጃ ለእርስዎ እንዲሠራ ከሚከፍልዎት ሰው ፈጽሞ የተለየ ነው።

ተለምዷዊ የሰራተኛ ሞዴል የስራ ግንኙነት ነው, እርስዎ ይከፍሉታል, እንዲሰራ ይጠይቁት, ምን ያህል ስራ እንደሚሰጡት እና ተጨማሪ ስራ, የትርፍ ሰዓት ክፍያ ያስፈልገዋል;

በአጋር ሁነታ, እሱ ለእርስዎ አያደርግም, ግን ለራሱ.

ብዙ ባገኘ ቁጥር ብዙ ገቢ ታገኛለህ ስለዚህ ጠንክሮ ይሰራል።

ብቁ አጋሮችን ያግኙ

ለምሳሌ, አሁን አዲስ መደብር ለመክፈት ከፈለጉ, የመጀመሪያው አካል ትክክለኛውን ሰው ማግኘት ነው.

ይህ አጋር የሚከተሉትን ቅድመ ሁኔታዎች ማሟላት አለበት።

1. ችግሮችን ተሸክመህ ጠንክረህ ስራህን ቁም እና በሱቅ ውስጥ ለመስራት ትዕግስት ይኑረው።
2. የመደብር ሽያጭ አሠራር ግንዛቤ፣ በመማር ማደግ የሚችል።
3. በዚህ ንግድ ላይ ብሩህ ተስፋ አለኝ እና ገቢን ለመጨመር ፍላጎት አለኝ።
4. በመጨረሻም, ምንም የገንዘብ ድጋፍ የለም.

የአጋር ሞዴል የትርፍ ክፍፍል

ደህና, ሰውዬው ከተረጋገጠ በኋላ, ገንዘብ ያላቸው ሰዎች ከ 30-35% አክሲዮኖችን በቀጥታ ኢንቬስት ያደርጋሉ, እና ደመወዙ እንደተለመደው ይከፈላል, እና ኮሚሽን ይኖራል.

ዋና ከተማው ከመመለሱ በፊት ክፍፍሎች በተመጣጣኝ መጠን ይከፋፈላሉ, እና ተጨማሪ 10-15% ካፒታል ከተመለሰ በኋላ ሊሰጥ ይችላል, ይህም በየወሩ ይቋረጣል.

አዲሱ ሱቅ ቅርብ ከሆነ እና ህዝቡ ጥሩ እና ምንም ገንዘብ ከሌለው ገንዘቡን ኢንቨስት እናደርጋለን, እና አጋሮቹ ከ 30-35% አክሲዮኖችን መያዝ ይችላሉ, እና ደመወዙ በኮሚሽኑ መሰረት ይከፈላል.

ካፒታሉን ከመክፈሉ በፊት የትርፍ ክፍፍል ማግኘት አይችልም፡ ካፒታሉን ከመለሰ በኋላ በተመጣጣኝ መጠን ይከፍላል፡ በአፈጻጸሙ መሰረት ከ10-15% ተጨማሪ የትርፍ ክፍፍል ይከፍላል ይህም በየወሩ የሚፈታ ይሆናል። ገንዘቡን አክሲዮን ለመግዛት ትጠቀማለች።

ባልደረባው ካፒታል ማዋጣት አለበት, አለበለዚያ ሥጋው አይጎዳውም, እና ነገሮችን ለመስራት አሰልቺ ይሆናል, እና ምንም ገንዘብ ከሌለዎት በኋላ ይከፍላሉ.

የሱቅ አጋር ሞዴል

በአሁኑ ጊዜ በአገር ውስጥ የኢንዱስትሪ ደመወዝ ደረጃ መሠረት ደመወዙ ከ3000-4000 ነው።

የበርካታ መደብሮች ንግድ የተረጋጋ ሲሆን የአጋሮች ወርሃዊ ገቢ ትርፍ በማከል ከ 1.2 ሊበልጥ ይችላል ጥሩ መደብር ወርሃዊ ገቢ አለው 1.5-XNUMX.

እና እነሱ ተራ ሰማያዊ ቀለም ያላቸው ሰራተኞች ሆኑ.

የገንዘብ ስራ የምትሰራ ሴት ልጅ ከስራ የምታገኘው ገቢ 2900 ነው እና አሁን እንደ አጋር + ኦፕሬተር ለመክፈት አዲስ ሱቅ ውስጥ ኢንቨስት አድርጋለች።

በቦታ ምርጫው ትተማመናለች፣ እና ወርሃዊ ገቢዋ ከXNUMX ዩዋን እንደሚበልጥ በጥንቃቄ ገምታለች።

ይህ በጣም ተራ ሰው ታሪክ ነው።

ከሁሉም በላይ ግን ገቢያቸው ብቻ ሳይሆን የነዚህ መደብሮች አካል ናቸው እና ሱቁ እስከተከፈተ ድረስ ጥሩ ገቢ ሊኖራቸው ይችላል እና አዲሱ ሱቅ እየሰፋ ሲሄድ የበለጠ ኢንቨስት ለማድረግ ማሰብ ይችላሉ።

ምን ያህል ጠንካራ እንደሆኑ ሳይሆን የሚያዩት እና ለማመን እና ለአደጋ የሚጋለጡት ነገር ነው።

ለኢንተርፕራይዞች ቀደም ሲል በአንፃራዊነት ትልቅ የኦፕሬሽን ቁጥጥር ቡድን ያስፈልገዋል፣ አሁን ግን ብዙ የሰው ሃይል መቆጠብ ይችላል።

በተጨማሪም, በተለያዩ ቦታዎች ላይ ለሚገኙ መደብሮች, በዋናው መሥሪያ ቤት አስተዳደር ላይ በመመስረት, የሱቅ ሰራተኞችን ኃላፊነት እንዲወስዱ የሚያነሳሳ ምንም መንገድ የለም.

ምንድነውኢ-ኮሜርስየቡድን አጋር ሞዴል?

የገበያ ማዕከሉ + ንዑስ-ኮሚሽን ልማት ቅጽ ፣ የገበያ ማዕከሉን በቀጥታ ይፍቱየድር ማስተዋወቅ፣ እና የደጋፊ ኢኮኖሚን ​​በንዑስ ኮሚሽን ጉርሻዎች ያጠናቅቁ።

ይህ "አሸናፊ" ሞዴል ነው.

• የስማርትፎኖች እና የሞባይል ኢንተርኔት ታዋቂነት ይህንን ሞዴል በጣም አስተዋውቋል.
• የኢ-ኮሜርስ ቡድን አጋር ስርዓት ለመስራት ቀላል ነው ፣የበይነመረብ ግብይትልዩነት እና ትክክለኛነት.
• በበርካታ የደንበኛ ሀብቶች, የነጋዴዎችን ትክክለኛ ግብይት ማጠናቀቅ ይችላል, እና እንደ ምርቶች ፍጆታ የኮሚሽን ሽልማቶችን ማስላት ይችላል.እንደ አባል ከተመዘገቡ በኋላ ጉርሻዎች ይገኛሉ።

ያም ማለት ሻጩ ኮሚሽኑን የሚያገኝበት ሞዴል የቡድን አጋር ሞዴል ነው.

• በአጠቃላይ የቡድን አጋሮች በምርቶች፣ በአገናኞች እና በአባላት የQR ኮድ ትግበራ በኩል ግንኙነት እና መጋራትን ማጠናቀቅ አለባቸው።
• ይህም ማለት ሸማቾች በእነዚህ ሁለት ቻናሎች እስከገዙ እና አባል እስከሆኑ ድረስ አስተዋዋቂዎቹ የኮሚሽን ሽልማቶችን ማግኘት ይችላሉ።
• ወደፊት, በዓለም ላይ ያለ ማንኛውም ሰው ሸማች ነው, ለሥራ ፈጣሪነት ምንም ገደብ የለም, እና ሀብት ልክ እንደ ፍጆታ ሊፈጠር ይችላል.

የኢ-ኮሜርስ ቡድን አጋሮች እንዴት ያዳብራሉ እና ይሠራሉ?

1. ሪፈራል ጉርሻ፡ አንድን ሰው ምርት እንዲገዛ እና የተወሰነ ሽልማት እንዲያገኝ ጠቁም።
2. የቡድን ጉርሻ፡ እያንዳንዱ ማንነት ከቡድኑ አጠቃላይ አፈጻጸም ጋር በተመጣጣኝ ቅናሽ ይመደባል።
3. ግሎባል ዲቪዲንድ፡ የእያንዳንዱ ማንነት የቅናሽ ጥምርታ በቀን የግብይት መጠን (ጠቅላላ አፈጻጸም × የራሱ ምጥጥን) ÷ በጠቅላላ የማንነት መለያዎች ይወሰናል።

የንግድ ድርጅቶች የስርጭት ተዋረዶችን በራሳቸው መንገድ ያዘጋጃሉ እና ያስተዳድራሉ.

በተቻለ ፍጥነት የአጋር ጥቅማጥቅሞችን የማከፋፈያ ዘዴን ያሻሽሉ።

በጣም ጥሩው ማበረታቻ የፍላጎቶች መጠቅለል + ውጤታማ ክትትል ነው።

የሰው ልጅ ተፈጥሮ የማይቀለበስ ነው።ኩባንያው ገንዘብ አያገኝም ወይም አያገኝም ከሚለው ጋር ምንም ግንኙነት የለውም ፈተናው የአለቃው ምሳሌ ነው እና ብዙ ጊዜ ይህን የሚያደርገው ያለማቋረጥ እና በተረጋጋ ሁኔታ ገንዘብ ለማግኘት አለቃው ነው።

የትርፍ ማከፋፈያ ዘዴን በተቻለ ፍጥነት ማሻሻል ለድርጅቱ ጤናማ እድገት የበለጠ ምቹ ነው, እና አለቃው እራሱ ደክሞ አይደለም.

ለሠራተኞች ደመወዝ እንዴት እንደሚዘጋጅ?

• ብዙ ሻጮች ለአውታረ መረብ ግብይት ኦፕሬሽኖች ደሞዝ ያዘጋጃሉ፣ ሁልጊዜም ይገቡበታል።ተንጠልጥሏልቋሚ ኮሚሽን 1% ወይም 1.5% አለኝ?ወይስ በሽያጭ ኮሚሽን ወይም በትርፍ ኮሚሽን ላይ የተመሰረተ ነው?
• እንደ እውነቱ ከሆነ, እነዚህ ሀሳቦች የተሳሳቱ ናቸው.
• ሰራተኞቹ 1% ወይም 1.5% ኮሚሽን ብትሰጡ ግድ የላቸውም፣ የሚያስጨንቃቸው ነገር ምን ያህል ገንዘብ ያገኛሉ?

ስለዚህ, የሰራተኞችን ደመወዝ ለመወሰን በጣም ቀላል ነው, ማለትም, ምን ያህል ገንዘብ እንደሚፈልጉ በቀጥታ ሰራተኛውን ይጠይቁ?

• ከዚያ ለእሱ እቅድ ያውጡ (የጊዜ + የአፈፃፀም + የጥረት ደረጃ) እና ገንዘቡን እንዲያገኝ ያድርጉት (የመሠረታዊ ደሞዝ ክፍል ፣ በአፈፃፀም በኩል)።
• ጥሩ ሰራተኞች ጥሩ ገቢያቸውን እንዲያገኙ የመፍቀድ የስራ ፈጣሪው ሃላፊነት ነው።