Benchmarking አንደኛ-ክፍል ኦፕሬሽን እና ሁለተኛ ደረጃ ኦፕሬሽን፡ የንግድ ሥራ ከባቢ ለመፍጠር የሚጣጣሩ ነገሮች

ለማድረግታኦባኦበፍለጋ ረገድ፣ አንድ እኩያህ ቢደውልልህ፣ ለምሳሌ በወርሃዊ ሽያጭ 3000 ትዕዛዞችን በመሸጥ፣ ያንኑ Taobao ለመጠቀም መጠበቅ ትችላለህ።ሲኢኦስትራቴጂው ደግሞ ፈጽሞ የማይቻል ነው (ከሦስት እስከ አምስት ጊዜ ኢንቬስት ማድረግ ይቻላል).

• አዲስ ነገር መፍጠር ካልቻሉ እና ይህ ፈጠራ በገበያው ካልታወቀ በስተቀር።
• ታኦባኦን አድርግኢ-ኮሜርስእዚህ ያለው ችግር አንድ ጊዜ ጥቅም ላይ ከዋለ በኋላ ሁሉም ዘዴዎች በመሠረቱ ውጤታማ አይደሉም, ስለዚህ አዲስ ሻጮች አዲስ ነገር መፍጠር አለባቸው.
• በሌላ አገላለጽ፣ Taobaoን እንዴት እንደሚሰራ ከተማሩ፣ የእርስዎየበይነመረብ ግብይትብዙ ዘዴዎች አሉ ፣ የስኬት መጠኑ ከፍ ያለ ነው።

የኢ-ኮሜርስ ኩባንያዎችን ብዙ የመስመር ላይ የግብይት ስራዎችን አይቻለሁ፣ እና አብዛኛዎቹ የተወሰኑትን ብቻ ነው የሚሰሩት።የድር ማስተዋወቅየአካባቢ ሥራ.

በአንደኛ ደረጃ ኦፕሬሽኖች እና በሁለተኛ ደረጃ ስራዎች መካከል ያለው ልዩነት

ለምሳሌ፣ አለቃው የልወጣ መጠኑን እንዲያሳድጉ ይጠይቅዎታል።ይህ ዓይነቱ የመስመር ላይ ግብይት አሰራር እንዴት ማመቻቸት እንደሚቻል ያውቃል።

አለቃው ታኦባኦ ኤክስፕረስን እንድነዳ ጠየቀኝ፣ እና እንዴት እንደሚነዳው ያውቅ ነበር።

ነገር ግን ለእንደዚህ አይነት የመስመር ላይ ግብይት ስራዎች ብዙ ሰዎች "እንዴት እንደሚተነተኑ" እና "ውሳኔዎችን እንዴት እንደሚወስኑ" አያውቁም፡

• ምስሉን ለማሻሻል ጊዜው አሁን ነው?
• ወይስ Taobao Express ይንዱ?
• ወይም የተጠቃሚ ተሞክሮን ያሻሽሉ?

የትኛው በጣም አስፈላጊ ነው?

• ይህ በአንደኛ ደረጃ ስራዎች እና በሁለተኛ ደረጃ ስራዎች መካከል ያለው ልዩነት ነው.
• አንደኛ ደረጃ ኦፕሬተር መሆንዎን ለማየት ይህን መስፈርት ይጠቀሙ?

?ቤንችማርኪንግ የመጀመሪያ ደረጃ ስራዎች

የአንደኛ ደረጃ ክዋኔዎች አሁን ያሉ ችግሮች ምን እንደሆኑ ያውቃሉ እና ብዙውን ጊዜ በ 20% ማሻሻያዎች ላይ በማተኮር 80% ችግሮችን መፍታት ይችላሉ.

ለታኦባኦ ኢ-ኮሜርስ ኩባንያዎች የአንደኛ ደረጃ ስራዎች በአቅርቦት ሰንሰለት፣ በአስተዳደር እና ከኢንዱስትሪ ምርት ጎን ስትራቴጂዎች ጋር በመተዋወቅ የተካኑ መሆን አለባቸው።

• ነገር ግን የመስመር ላይ ግብይት ስራዎችን ምንነት ካልተረዳህ ዋና ዋና ነጥቦቹን መረዳት አትችልም።
• ለምሳሌ፣ ምርትዎ ከተፎካካሪዎቾ ግማሹን የሚያክል ከሆነ፣ የአፍ-አፍ-ቃላትን ለማመቻቸት፣ በመግለጽ እና በማስተዋወቅ ላይ አጥብቀው ይጠይቃሉ።
• ከኢንዱስትሪው አለቃ ጋር ተነጋገሩአቀማመጥPK፣ ያ ዓይነ ስውር ነው።

የንግድ ሥራ ከባቢ ለመፍጠር ጥረቶች

የኢ-ኮሜርስ ቡድን የንግድ ሥራ ከባቢ አየር ክፍሎችን ለመፍጠር ጠንክሮ መሥራት አለበት፡-

በመጀመሪያ፣ ለአንደኛ ደረጃ ለሚያስደስት ሥራ ጥሩ ሁኔታ መፍጠር?

ማንኛውም ሰው ዘና ባለ እና አስደሳች በሆነ አካባቢ ውስጥ መሥራት ይወዳል, እንዲህ ያለው የስራ አካባቢ የበለጠ ቀልጣፋ እና ለመስራት ፈቃደኛ ያደርጋቸዋል.

"ደስተኛ ሥራ" ተብሎ የሚጠራው ሥነ ልቦናዊ ሁኔታ ነው.

• በመጀመሪያ ደረጃ ሰራተኞች በኩባንያው ውስጥ ሲሰሩ ኩራት እና ክብር ሊኖራቸው ይገባል.
• ለምሳሌ, በዚህ ኢንዱስትሪ ውስጥ በአንድ ኩባንያ ውስጥ እንዲህ ዓይነት ሥራ መኖሩ በጣም የተከበረ ነው.
• ተወዳዳሪ ደመወዝ እና እንደ ጥሩ እና ምቹ የቢሮ አካባቢ ያሉ መሰረታዊ ነገሮች እንኳን ሊኮሩበት የሚገባ ነገር ነው።
• ስራን እንደ ክብር ያዙ፣ሰራተኞች ስራቸውን አቅልለው አይመለከቱም፣ስራው የቱንም ያህል ከፍ እና ዝቅ ቢልም ስራቸውን እንደ ክብር ይቆጥሩታል።ሕይወት።አካል.
• በዚህ መንገድ, ምንም አይነት ስራ ቢሰሩ, ሰራተኞች ጥሩ ስራ ለመስራት የሚችሉትን ሁሉ ያደርጋሉ.
• ሰራተኞች ስራቸውን እንደ ክብር ሲመለከቱ, ለመስራት ተነሳሽነት ይኖራቸዋል, ማለትም "መንፈሳዊ ማዕከላዊ ኃይል."

ሁለተኛ፣ ሰራተኞቹ የስኬት ስሜት እንዲሰማቸው ማድረግ?

• ሥራውን ለመሥራት ፈቃደኛ ነበር.
• ለምሳሌ ይህን ስራ ሲሰራ በህብረተሰቡ፣ በኩባንያው፣ በስራ ባልደረቦቹ እና በጓደኞቹ እና በቤተሰቦቹ ሳይቀር እውቅና ያገኛል።
• ለምሳሌ, ሰራተኞቹ በተወሰነ ደረጃ ሃላፊነት እና የተለያዩ ነገሮችን ለመጋፈጥ ድፍረት እንዲኖራቸው ጥሩ ትምህርት እና ስልጠና ማግኘት ይችላል.

ሦስተኛ፣ ኩባንያዎች የባለቤትነት ስሜት መፍጠር አለባቸው?

ይህ ሰራተኞች ለዚህ ኩባንያ ስሜታዊ ምግብ እንዲኖራቸው ለማድረግ ነው.