በሥራ ቦታ ግንኙነቶችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?በሥራ ቦታ ወደ ግጭት የሚመራው ምንድን ነው?

በሥራ ቦታ ለግለሰቦች ግጭቶች ዋና ምክንያቶች ምንድን ናቸው?

የመብቶች እና ኃላፊነቶች ግጭት

• የሥራ ቦታው ቡድን ነው, ነገር ግን በስራ ላይ ያሉ አሻሚዎች መኖራቸው የማይቀር ነው.
• ሁሉም ሰው የበለጠ የመወሰን ኃይል እንዲኖረው ይፈልጋል, ነገር ግን በተቻለ መጠን ትንሽ ኃላፊነት እንዲኖራቸው ይፈልጋሉ.
• በዚህ የአስተሳሰብ ሁኔታ በተለይ ግጭት ሊከሰት ይችላል።

XNUMX. በተዋረድ ምክንያት የሚፈጠር ግጭት

• በተለያዩ ደረጃዎች ተግባብተው ሃሳባቸውን በግልፅ መግለጽ እና በሌላኛው ወገን ተቀባይነት ማግኘት ቀላል አይደለም።
• በየደረጃው ያሉ ሰዎች የሥራ ሥራዎች ሲገጥሟቸው የተለያዩ የአስተሳሰብ መንገዶች አሏቸው።

XNUMX. የፍላጎት ግጭት

• የሥራ ክንውንን ለመለካት የአፈጻጸም ምዘና እና ማስተዋወቅ አስፈላጊ አመልካቾች ናቸው።
• ሁሉም ሰው በሚችለው አቅም ማከናወን ይፈልጋል ነገር ግን ባለማወቅ ወይም ባለማወቅ የሌሎችን ጥቅም መጣስ እና ግጭት የመፍጠር እድሉ ከፍተኛ ነው።

አራተኛ, ደካማ የግንኙነት ችሎታዎች

• ሌሎች ቢሰሙም ባይሰሙም የራሳችሁን ቃል ለመናገር ብቻ የምታስቡ ከሆነ።
• አንዳንድ ጊዜ በሚግባቡበት ጊዜ ማዳመጥ እና መረዳዳት, ግልጽነት ማጣት እና መረጃው ሲገባ ሌላውን መውቀስ ይከሰታል.

XNUMX. የግል ባህሪያት

• ደካማ ስሜታዊ ቁጥጥር፣ ደካማ የስራ ችሎታ፣ የሌሎችን መብትና ጥቅም አለማክበር እና የመተሳሰብ ግንዛቤ የለም።

XNUMX. ውጫዊ ምክንያቶች

• በቤተሰብ ሁኔታዎች ወይም በግል ተፎካካሪ ሁኔታዎች ምክንያት የሚፈጠረው ጭንቀት ስሜታዊ ከቁጥጥር ውጪ ሊሆን ይችላል።

በሥራ ቦታ ግንኙነቶችን እንዴት መቋቋም እንደሚቻል?

የዛሬ ወጣቶች በአጠቃላይ ለግለሰባዊ ግንኙነቶች ግድየለሾች ናቸው ፣ ስለሆነም ከፍላጎት አንፃር ፣ ለሁለቱም በስራ ቦታ እና በንግድ ሥራ ላይ የሚተገበሩ ሁለት ሀሳቦችን እናቀርባለን።

1. ይድረሱ እና ፈገግ አይበሉ
2. መግዛትና መሸጥ የማይሰማ ነው።

ይድረሱ እና ፈገግ አይበሉ

በገበያ ማዕከሉ ውስጥ በሥራ ቦታ ፉክክር በየቦታው ይታያል።ሁልጊዜ ዝቅተኛ መገለጫ ካላችሁ እና በጎ ፈቃድን የምታሳዩ ከሆነ የተከፈቱ ሽጉጦችን እና ጥቁር ቀስቶችን ለማስወገድ ይረዳዎታል።

ለምሳሌ፣ ሐሰተኛ የ C netizen ምርት አለ፣ ከእሱ ጋር መሳተፍ እፈልጋለሁ፣ ግን ብዙ ጊዜ C netizenን ለእራት ይጋብዛል።ስጦታ መስጠት፣ ከዚያ ሲ ኔትዚኖች ሊያደርጉት አይችሉም።

ትንሽ ግጭት ወይም ትንሽ ግጭት ካለ, ሁሉም እርስ በእርሳቸው መጥፎ ነገር ይናገራሉ, ይህም ብዙ የህይወት ጠላቶችን ሊጨምር እና የማያቋርጥ ችግር ሊፈጥር ይችላል.

መግዛትና መሸጥ የማይሰማ ነው።

ትብብርም ይሁን እርዳታ ካልተሳካልህ ምስጋናህን መግለጽ አለብህ።

ኩባንያውን ለቀው ከወጡ አለቃው እና ሰራተኞቹ እርስ በርሳቸው ተሰናብተው በምቾት ይራመዳሉ።ወደፊት እንደገና ከተገናኙ የመተባበር እድል ሊያገኙ ይችላሉ!

ኔትዚን ሲ ጅራት ጋተሮችን ለአጭር ጊዜ በመሮጥ በዝሁጂያንግ የሚገኙ በርካታ ትላልቅ የጅራት ነጋዴዎች ሁሉም ጌቶች እና ተለማማጆች ሲሆኑ ብዙ ጊዜ ይገናኛሉ፡ ጌታው ተለማማጁን ያሰለጥናል።

በአጭሩ አብዛኞቻችን ወደ ስርዓቱ ውስጥ መግባት አንችልም እና የተረጋጋ ህይወት ማረጋገጥ አንችልም.

ስለዚህ, ብዙ ጓደኞች እና ብዙ መንገዶችን ለማግኘት ይሞክሩ, እና ጥቂት ጠላቶችን ያድርጉ.