የኩባንያውን አዲስ የሰራተኛ ስልጠና እቅድ እንዴት ይፃፉ?የድርጅት ሽያጭ የመሳፈሪያ ደረጃዎች

为ኢ-ኮሜርስየኩባንያው አዳዲስ ሰራተኞች ባለአራት ደረጃ የስልጠና እቅድ እንዴት ማዘጋጀት አለባቸው?

የኩባንያውን አዲስ የሰራተኞች ስልጠና እቅድ እንዴት ይፃፉ?

ባህላዊ ነጋዴዎች ያደርጉታልትንሽ ቀይ መጽሐፍከሆነ የኩባንያው አዲሱ የሰራተኞች ስልጠና እቅድ ዘዴ ምንድ ነው?ስንት ደረጃዎች አሉ?

የውስጥ ሰራተኞቻችንን ስናሰለጥን ይህንን አሰራር እንከተላለን።

በመጀመሪያ ደረጃ, መጀመሪያ ይገለበጥ, እና ስሜቱን ይገልብጡ, ማለትም, እኩዮቹን ይቅዱ!

• ርዕሱን ገልብጠው፣ ሽፋኑን ገልብጠው፣ ለአንድ ሳምንት ያህል ገልብጠው፣ ይህ ምርት ሊፈነዳ እንደሚችል ያውቃል፣ ርዕሱ እንደሚከተለው ተጽፏል፡-
• የትንሽ ቀይ መጽሐፍ ርዕስ ምን ይመስልሃል? "ቲያንካይ", "ዋው";
• ምንጩ ያለው ሰው ርዕሱን እንዴት ጻፈው?በጣም ረጅም የሆኑ ብዙ ሀረጎችን ይሰጡዎታል, እና እነሱን መሸጥ እንደማይችሉ ያገኙታል, አይደል?
• ምክንያቱምአዲስ ሚዲያርዕሱ ከባህላዊው የተለየ ነው።ከአንድ ሳምንት ቅጂ በኋላ, እሱ ይረዳል.

በሁለተኛው ሳምንት ምን እየሰራህ ነው?ፈንጂዎችን ይቅዱ ፣ ይሂዱታኦባኦ፣ ፒንዱኦዱኦ ፣ዱyinንየእነዚያ የመሪዎች ሰሌዳዎች ይዘት (በጽሑፍ-ወደ-ቪዲዮ መልክ抄）.

• ከሁለት ሳምንታት ቅጂ በኋላ, ስለ ምርጫው እና ማስታወሻዎች በጣም ጥሩ ስሜት ይሰማኛል.
• ሰዎች የእኛን እርምጃ እስከተከተሉ ድረስ፣ በሁለት ሳምንታት ውስጥ የተወሰኑ ውጤቶች ይኖራሉ።

ጥብቅ አራት ደረጃዎችን በመከተል እድገቱ በጣም ፈጣን ነው.

1. በመጀመርያው ደረጃ፣ አዳዲስ ሰራተኞች፣ Xiaobai እንኳን ለሳምንት የሚቆይ የምርት ምርጫ ስልጠና ይወስዳሉ፣ እና በየደረጃው አምስት ምርቶችን ያገኛሉ።
2. ደረጃ 2፣ ፈንጂዎችየቅጅ ጽሑፍስልጠና፣ በቀን 10 መጣጥፎች፣ የብሎክበስተር ቅጂን በፍጥነት እንዴት እንደሚፃፉ፣ እና በፎርሞች ውስጥ ግብረመልስ
3. በሦስተኛው ደረጃ ፣ የፍንዳታ ስልጠናን ያዝዙ ፣ ትእዛዞቹ ይበርሩ እና በትእዛዙ መሠረት የአቅርቦት ሰንሰለት ይፈልጉ።
4. በአራተኛው ደረጃ, ፈንጂ ነጠላ ቡድን አግድም ማስፋፊያ ስልጠና ቡድኑን መምራት እና የቡድን ቡድን ማባዛትን ማከናወን ጀመረ.

4ቱን ደረጃዎች አጥብቀን እስከተከተልን ድረስ ባወጣናቸው ደረጃዎች እና ግቦች መሰረት እናሰለጥናለን እንዲሁም የእያንዳንዱን ደረጃ ዝርዝር መስፈርቶች እናሟላለን።

ይህ ሰው እስከ 80% የሚደርስ የስኬት መጠን ይኖረዋል።

ከድርጅት ሽያጭ በኋላ የመሳፈሪያ ደረጃ

የአንድ ወር የመግቢያ ደረጃ ሲጠናቀቅ ደረጃውን ያልጠበቀ ግድያ እና ግንዛቤ ያላቸው ሁሉ ከስራ ይባረራሉ።

በዚህ መንገድ, ቡድኑ በራሱ መከፋፈል እና ማደግ ሊቀጥል ይችላል.

መመዘኛዎች በየደረጃው ተቀምጠዋል እና ሳናስበው ልንከተላቸው ይገባል፣ መድገም እና ማጉላት እንችላለን።

ከላይ ያሉት የሥልጠና ደረጃዎች ለሌሎች ጀማሪዎችም ተፈጻሚ ይሆናሉ፣ እና ለመረዳት የማይቻል የሚመስለው የተበታተነ ግንዛቤ ሳይሆን ስለ ስርዓቱ የተሟላ ግንዛቤ ይኖራቸዋል።