ለስራ አመልካቾች ውሸት ሲናገሩ እንዴት ማየት ይቻላል?እጩዎች እንዴት እንደሚዋሹ እና መረጃን እንደሚደብቁ ባለሙያዎች ይናገራሉ

🔍🧐🌟የስራ ፈላጊዎች እውነት ታወቀ!የሉ ተራራ እውነተኛ ፊት ተገለጠ!ለቀጣሪዎች መታየት ያለበት ከቆመበት ቀጥል ራዳር!የስራ ፈላጊዎችን ድርብ ጭንብል ግለጡ! 💥🕵️‍♀️

በቃለ መጠይቁ ውስጥ እጩዎች በጣም ብዙ ይናገራሉ? በሰከንዶች ውስጥ ቃለመጠይቆችን እንዴት ማየት እንደሚችሉ ለማስተማር 1 መንገድ!

ማስክ ጉረኛ የስራ እጩዎችን በአንድ ጥያቄ ያወግዛል

በቃለ መጠይቆች ጊዜ አመልካቾች ብዙውን ጊዜ ችሎታቸውን ያዋክራሉ እና ያጋነኑታል, እና ቀጣሪዎች ብዙውን ጊዜ በሥራ ላይ እስካልሆኑ ድረስ ትክክለኛውን የሰራተኞች ደረጃ አያውቁም.ለዚህ ክስተት ምላሽ, ማስክ የቃለ መጠይቁን ምስጢሮች ገልጧል - እጩዎችን "እኔ ያጋጠመኝን በጣም አስቸጋሪ ችግር እና እንዴት መፍታት እንዳለብኝ" መጠየቅ አለበት.

"እባክህ እስካሁን ካጋጠመህ በጣም ከባድ ችግር እና እንዴት እንደፈታህ ንገረኝ."

ሙክ እጩዎች የችግሩን ዝርዝር ሁኔታ እንዲገልጹ እና ሃሳቦቹን ደረጃ በደረጃ እንዲፈቱ ይጠብቃል, ምክንያቱም ችግሩን በትክክል የፈቱ ሰዎች የችግሩን ቁልፍ በተለይ ሊገልጹ ይችላሉ.

እጩው ችግርን እንዴት እንደሚያሸንፍ በግልፅ መግለጽ ከቻለ ችግሮችን የመፍታት ችሎታ እንዳለው ያረጋግጣል።ችግር ያጋጠማቸው ሰዎች በወቅቱ የነበረውን ችግር ፈጽሞ አይረሱም።

የሙስክ ቃለ መጠይቅ ጉዳይ የእሱን አመለካከት ይመሰክራል።

ማስክ ነጥቡን ለመደገፍ ሁለት የቃለ መጠይቅ ጉዳዮችን አካፍሏል፡-

1. ጉዳይ 1፡ አመልካች አስቸጋሪ ችግር እንደፈታሁ ተናግሯል፣ ነገር ግን በሙስክ ምርመራ ምንም አይነት ዝርዝር ነገር መናገር አልቻለም እና በመጨረሻም ልምዱን እየፈበረኩ መሆኑ ተጋልጧል።
2. ጉዳይ 2፡ ሌላው አመልካች የሮኬት ነዳጅ ስርዓት ሲነድፍ ያጋጠሙትን ችግሮች እና ደረጃ በደረጃ መፍትሄዎችን በቅንነት ገልጿል።ማስክ እጩው መቅጠር ይገባዋል ብሎ አሰበ።

እነዚህ ሁለት ጉዳዮች የሙስክን አመለካከት ሙሉ በሙሉ አረጋግጠዋል - አስቸጋሪ ችግሮችን በትክክል የፈቱ ሰዎች የአስተሳሰብ ሂደታቸውን ስልታዊ በሆነ መንገድ በዝርዝር ማብራራት ይችላሉ, ልምዶቻቸውን የሚፈጥሩ ግን ዝርዝሩን በትክክል መግለጽ አይችሉም.

ማስክ እጩዎች ያ ችግር ምን እንደነበረ እና እንዴት ደረጃ በደረጃ እንደፈታው በጥንቃቄ ሲያካፍሉ ለመስማት በጉጉት እንደሚጠባበቅ ተናግሯል።

"ችግሩን በትክክል የሚፈቱ ሰዎች ዝርዝሩን ሊናገሩ ይችላሉ, እና ለችግሩ መፍቻ ቁልፉ ምን እንደሆነ ያውቃሉ."

ማስክ የሚፈልገው ማስረጃ ነው።አንድ ሥራ አመልካች አንድን አስቸጋሪ ችግር እንዴት እንደፈታ በግልፅ ማስረዳት ከቻለ በእርግጥ አንድ ነገር አለው ማለት ነው።

"በእርግጥ አስቸጋሪ ችግሮች ያጋጠሟቸው ሰዎች በወቅቱ የነበረውን አሳዛኝ ሁኔታ ፈጽሞ አይረሱም."

ስኬታማ ኩባንያዎች በቃለ መጠይቁ ወቅት የእጩዎችን ችግር የመፍታት ችሎታ ትኩረት ይሰጣሉ

ብዙ የተሳካላቸው ኩባንያዎች በቃለ መጠይቅ ወቅት የእጩዎችን ልምድ ብቻ ሳይሆን የችግር አፈታት ሂደታቸውን በመገምገም ላይ ያተኩራሉ.አንዳንድ የተለመዱ ውጤታማ የቃለ መጠይቅ ዘዴዎች እነኚሁና:

• በScenario-Based Interview ይንደፉ፣ እጩዎቹ የማስመሰል ሁኔታውን እንዲጋፈጡ ያድርጉ እና ችግሩን እንዴት እንደሚተነትኑ እና እቅዱን እንደሚያዘጋጁ ይንገሯቸው።ይህ የእጩውን አስተሳሰብ ይገመግማል.
• ማዳመጥ ከመናገር በላይ ነው፣ እጩዎች ጥያቄዎችን በመጠየቅ ሃሳባቸውን እንዲያብራሩ ይምሯቸው እና የአስተሳሰብ አመክንዮአቸውን መታ ያድርጉ።
• እጩዎች ፅንሰ-ሀሳቦችን በተግባራዊ ችግሮች ላይ መተግበር ይችሉ እንደሆነ ለመፈተሽ የግንኙነት ረቂቅ ፅንሰ-ሀሳቦች እና ተግባራዊ ጉዳዮች።
• እጩዎች ውስብስብ ሁኔታዎችን እንዴት እንደሚይዙ በቀጥታ ለመከታተል ተግባራዊ ክፍለ ጊዜ ይንደፉ፣ ለምሳሌ ፕሮግራመሮች ስህተቶችን ለመፍታት ኮድ እንዲጽፉ መጠየቅ።
• የአደጋ ጊዜ ፈተናው እጩው ያልተጠበቁ ሁኔታዎች ሲያጋጥመው የአስተሳሰብ ግልፅነትን መጠበቅ ይችል እንደሆነ ለማየት ነው።

የማስክ ጥያቄ ለስራ ለማመልከት ቁልፉን ይጠቁማል

የሙስክ ቃለ መጠይቅ ጥያቄዎች የአመልካቹን ችግር የመፍታት ልምድ እና ችሎታ በጥልቀት ይቆፍራሉ፣ ይህም የማመልከቻውን ሂደት ዋና ነጥብ ያመለክታሉ።ይህ ቀላል የሚመስለው ጥያቄ የእጩዎችን ታማኝነት ብቻ ሳይሆን ችግሮችን በመተንተን እና በመፍታት ረገድ ያላቸውን ስልታዊ አስተሳሰባቸውንም ይመረምራል።

እጩዎች የድጋሚ መፅሃፎችን ከመፍጠር እና ከማሳመር ይልቅ በቅን ልቦና የራሳቸውን ልምድ ማንፀባረቅ አለባቸው።ቃለ-መጠይቆችም ከዕጩዎች ጀርባ ያለውን የአስተሳሰብ ዘይቤ በመቆፈር ጥሩ መሆን አለባቸው እንጂ በሪፖርት እና በመልክ ብቻ መቆየት ብቻ አይደለም።

ተዘውትረው የሚጠየቁ ጥያቄዎች ፡፡