የተለየ የድርጅት ባህል መፍጠር እና በጣም ተነሳሽነት ያላቸውን ችሎታዎች እንዴት መሳብ እንደሚቻል?

በከፍተኛ ውድድር ገበያ ውስጥ ጥሩ ሰራተኞችን እንዴት መቅጠር ይቻላል? 😅😅😅እነዚህ ዘዴዎች ልዩ የሆነ የድርጅት ባህል ለመፍጠር እና በጣም ውስጣዊ ተነሳሽነት ያላቸውን ችሎታዎች ለመሳብ ያስችሉዎታል! ✨✨✨

አንተ ሥራ ፈጣሪ ወይም HR ከሆንክ በጣም ተወዳዳሪ በሆነ ገበያ ውስጥ ጥሩ ሠራተኞችን እንዴት መቅጠር እንደምትችል ማወቅ ትፈልጋለህ?ሥራ ፈላጊ ከሆንክ ልዩ የሆነ የድርጅት ባህል እና ውስጣዊ ተነሳሽነት ያለው ቡድን እንዴት ማግኘት እንደምትችል አስበህ ታውቃለህ?

በዚህ ጽሁፍ ውስጥ ለስራ እየቀጠሩም ሆነ ለምትያመለክቱ ምርጥ ሰዎችን እና ድርጅቶችን ለማግኘት ጓደኛዎ ባለፉት አመታት ያከማቸውን የድርጅት ባህል የመመልመያ እና የመገንባት ዘዴዎችን እናካፍላለን።ይምጡና ይመልከቱ! 👇👇👇

የሰራተኛ ቅጥር እና የድርጅት ባህል፡ ለስኬት ውስጣዊ ተነሳሽነትን ማሰስ

በጣም ፉክክር ባለው የንግድ ዓለም ውስጥ እያንዳንዱ ኩባንያ ቀልጣፋ እና ተለዋዋጭ ቡድን እንዲኖረው ተስፋ ያደርጋል።

ይሁን እንጂ ትክክለኛ ሰራተኞችን መቅጠር እና በኩባንያው ውስጥ ማቆየት ፈታኝ ስራ ነው.

በዚህ ሂደት ውስጥ, ልዩ አመለካከትን እንጠብቃለን.

ሰራተኞችን ቃለ መጠይቅ ካደረጉ በኋላ ተሰጥኦዎችን በፍጥነት ለመለየት ምን ማለት ይችላሉ?

አንድ ጓደኛዬ ሠራተኞችን ቃለ መጠይቅ ካደረገ በኋላ የሚከተሉትን ቃላት ተጠቅሞ እንደሚያናግራቸው ተናግሯል።

እነዚህን ቃላቶች የሰሙ አንዳንድ ሰዎች ፈሩ እና ዞር አሉ፣ አንዳንዶቹ ደግሞ በዓይናቸው ውስጥ የሚያበሩ መብራቶች ነበሯቸው።

ባዶ ተስፋዎች እምቢ በል።

ብዙ ኩባንያዎች ሰራተኞቻቸውን በባዶ ተስፋዎች ማባረር ይወዳሉ ፣ ግን እኛ ትክክለኛውን ተቃራኒ አካሄድ እንወስዳለን ።

• እባክህ ኩባንያው እንድታድግ እንዲረዳህ አትጠብቅ እድገት የራስህ ጉዳይ ነው።
• ልክ በትምህርት ቤት ጥሩ ውጤት ካላስገኘህ ትምህርት ቤቱን ወይም አስተማሪውን አትወቅስ።
• ቢበዛ እኛ ከመምህራን ጋር እንመሳሰላለን ችግሮች ካጋጠሙዎት ምክር ሊጠይቁን ይችላሉ ነገርግን እድገትዎን ከቀን ወደ ቀን አናሳድደውም (አስፈላጊ ከሆነ መክፈል ያስፈልግዎታል)።

እሴት መፍጠር ማካካሻን ይወስናል

• እባካችሁ ኩባንያው ደሞዝዎን ለመጨመር ተነሳሽነቱን ይወስዳል ብለው አይጠብቁ ለደመወዝ ጭማሪ ብቸኛው ምክንያት እርስዎ የሚፈጥሩት ከፍተኛ ዋጋ ነው።
• ካምፓኒው የደሞዝ ጭማሪ ካልሰጠህ የአንተን እውቅና አላገኘም ማለት ነው።ከፍ ያለእሴት
• የሰራተኞቻችንን አስተዋፅዖ እናከብራለን እናም በዚህ መሠረት ለኩባንያው የበለጠ እሴት መፍጠር የሚችሉትን እንሸልማለን።

ስሜታዊ እና ሙያዊ ሚዛን

• እባካችሁ ኩባንያው ስሜታዊ ዋጋ እንዲሰጥህ አትጠብቅ።እኛም መጥፎ ስሜቶች አሉን ነገርግን ወደ ስራ አንገባቸውም።ይህ አዋቂዎች ሊይዙት የሚገባ ባህሪ ነው።
• ሰራተኞችን በሙያ እና በስሜት መካከል ሚዛን እንዲጠብቁ እናበረታታለን፣ እና ሰራተኞች አወንታዊ እና ጤናማ የስራ አካባቢ እንዲፈጥሩ እናግዛቸዋለን፣ ግን በመጨረሻደስተኛስሜት የሚመጣው በእያንዳንዱ ሰው ውስጣዊ ጥንካሬ ነው.

አንድ ኩባንያ ትልቅ ቤተሰብ አይደለም

• እባክዎ ኩባንያውን እንደ ትልቅ ቤተሰብ አድርገው አይመለከቱት, ምክንያቱም ቤተሰቡ ማንኛውንም አባል አይጥልም, ነገር ግን ኩባንያው የላቀ ያልሆኑትን ይተዋቸዋል.
• ከኩባንያው ጋር ያለዎት ግንኙነት ተመሳሳይ ደመወዝ ስለምንከፍልዎት እና ለእሱ ጠንክሮ መሥራት ስለሚጠበቅብዎት ብቻ ነው።
• ለልህቀት እንተጋለን እና ከእኛ ጋር ማደግ ለሚችሉት አብረን ወደፊት እንሄዳለን።

ለመስራት ቁርጠኝነት

• ጠንክሮ መሥራት ለማን እንደሚሠራ ሳይሆን ሥራውን ሲወስዱ በገቡት ቁርጠኝነት ላይ ነው, ዋናው መስመር እንጂ ጣሪያው አይደለም.
• አሁን ይህንን ስራ ተቀብለህ ለስራህ እራስህን መስጠት አለብህ ብለን እንገምታለን።ይህን ካልሰራህ ግን ቅር እንሰጣለን እና ለእኛ ተስማሚ አትሆንም።
• ሰራተኞቻቸው በከፍተኛ ደረጃ ራስን ተግሣጽ እና ኃላፊነት ይዘው ወደ ሥራቸው እንዲቀርቡ ተስፋ እናደርጋለን፣ በዚህም አብረው ስኬትን ያገኛሉ።

ከአጋጣሚው በስተጀርባ

• እባካችሁ ኩባንያው እድል ይሰጥሃል ብለህ አትጠብቅ።አሁን ይህን ስራ እንደምንሰጥህ ሁሉም ሰው ለዕድል ይጓጓል፣ ከዚህ በፊት ያደረግከው የላቀ አፈጻጸም ይህንን እድል ልንሰጥህ ፈቃደኛ እስካልሆንን ድረስ።
• ለወደፊት፣ የምንሰጥህ እድሎች ስራህን በምን ያህል በጥሩ ሁኔታ እንደምትሰራም ይወሰናል።
• ሰራተኞቻችን እራሳቸውን እንዲያዳብሩ እና ክህሎቶቻቸውን ያለማቋረጥ እንዲያሻሽሉ እናበረታታለን ፣ ምክንያቱም ጥሩ እድሎች ብዙውን ጊዜ ለእነሱ ጠንክረው ለሚሰሩ ሰዎች የተጠበቁ ናቸው።

መማር እና ማደግ

• ከእኛ ጋር እየሰሩ ምንም መማር ካልቻሉ ችግራችን ነው ብለን አናስብም ችግሩ ያንተ ነው ብለን እናስባለን።
• ያከማቸነው ልምድ ለብዙ አመታት የተከማቸ ስለሆነ በደንብ ለመረዳት ቢያንስ አንድ አመት ይፈጅብሀል።
• የመማር እና የዕድገት መድረክ ለማቅረብ ቆርጠናል፣ ነገር ግን ትክክለኛው መሻሻል መማር ለመቀጠል ባደረጉት ቁርጠኝነት እና ጽናት ይወሰናል።

ማጠቃለያ

ምናልባት የማወቅ ጉጉት አለዎት, ለምን እንደዚህ አይነት ቃላትን እንናገራለን?ምክንያቱም በድርጅት ባህላችን ውስጥ ያለውን ሻጋታ ለመስበር እና ትክክለኛ እና ታማኝ ግንኙነት መገንባት እንፈልጋለን።

ሰራተኞቹ የኩባንያውን አመለካከት እና የሚጠበቁ ነገሮችን በግልፅ ሲረዱ ብቻ በተሻለ ሁኔታ መላመድ እና መዋሃድ ይችላሉ።

እንዲህ ዓይነቱ ቅንነት ለኩባንያው ዕድገት የበለጠ አስተዋፅዖ ለማድረግ አቅም ያላቸውን እና የማደግ ፍላጎት ያላቸውን ያነሳሳል ብለን እናምናለን።

እጅ ለእጅ ተያይዘን የተሻለ ወደፊት ለመፍጠር እና አዲስ ምዕራፍ እንጻፍ!