የቢሮ KPI ዕለታዊ PK ጨዋታ፡ የቡድን KPI ክፍፍል ፒኬ የውድድር እቅድ የሰራተኞችን የትግል መንፈስ ለማነቃቃት ነው።

🌟🎉ከፍተኛ የቢሮ PK🔥የቢሮ KPI ዕለታዊ ፒኬ ጨዋታ አጠቃላይ ዲክሪፕት! የሰራተኞችን የትግል መንፈስ ለማነቃቃት የቡድን KPI ክፍል PK ውድድር እቅድያልተገደበ🏅🚀

🚀✨ በቢሮ ውስጥ በየቀኑ በ KPI PK ጨዋታ የሰራተኞችን ሞራል እንዴት ማነቃቃት እንደሚችሉ ማወቅ ይፈልጋሉ?

የሥራውን የመጨረሻ ሚስጥር ሙሉ በሙሉ ለመረዳት እንዲረዳዎ የቡድኑን የKPI ክፍፍል PK ውድድር እቅድ ይረዱ!

ሰራተኞች ያልተገደበ የትግል መንፈስ እንዲኖራቸው ያድርጉ፣ እና የቢሮ ፒኬ የቡድን ሞራልን በቀላሉ ማሻሻል ይችላል! 🌟🎉

KPIs እና PK ምንድን ናቸው?

የፒኬ ሲስተም በየቀኑ እና በየሳምንቱ ውድድሮች አሉ እና ካሸነፉ ይሸለማሉ ። ቡና ከመጠጣት የበለጠ መንፈስን የሚያድስ ነው!

KPI ቁልፍ የአፈጻጸም አመልካቾችን ያመለክታል (Key Performance Indicator):

• KPI የአንድ ግለሰብ፣ ቡድን ወይም ድርጅት በተወሰኑ የንግድ እንቅስቃሴዎች ውስጥ ያለውን አፈጻጸም ለመለካት እና ግቦችን ለማሳካት የሚያገለግል መስፈርት ወይም አመልካች ነው።
• እነዚህ መለኪያዎች ብዙውን ጊዜ ከድርጅቱ ስልታዊ ግቦች ጋር በቀጥታ የተገናኙ ናቸው እና የጥረቶችን ውጤታማነት እና ውጤታማነት ለመገምገም ይረዳሉ።

እና PK ነው።Performance KPIየአፈጻጸም PK ወይም የአፈጻጸም ውድድር ምህጻረ ቃል፡-

• የፉክክር ስሜትን የሚያነቃቃ፣ የስራ ተነሳሽነትን የሚያሻሽል እና የግለሰቦችን ወይም የቡድኖችን አፈፃፀም በማወዳደር የቡድን ወይም የግለሰብ አፈፃፀምን የሚያበረታታ ዘዴ ሲሆን ይህም አብዛኛውን ጊዜ በውድድር ወይም በውድድር መልክ ነው።
• የPK ስርዓት የግለሰቦችን ወይም የቡድን ስራዎችን በተወሰኑ KPIዎች ላይ ለመገምገም እና ለማነፃፀር ውድድሮችን፣ ደረጃዎችን፣ ሽልማቶችን እና ሌሎች ቅጾችን መጠቀም ይችላል።

የቢሮ KPI ዕለታዊ PK ጨዋታ

ኬፒአይ? በጣም ኃይለኛ ይመስላል፣ ግን እርስዎ ያስባሉ፣ ይህ አዲስ ፕሮጀክት ነው፣ ለመስራት ምን ያህል ከባድ እንደሆነ ማን ያውቃል። ይህ KPI ከሆነ፣ አስቂኝ አይሆንም?

አምስት ሰዎች PK በአንድ ላይ እና ሳምንታዊ ሻምፒዮና 500 ያገኛል እና ሻምፒዮኑ በየቀኑ ሌላ 50 ያገኛል ። ዋው ፣ እሱን ማሰቡ በጣም አስደሳች ነው ። ሁሉም ሰው በጉጉት ግድግዳውን እንዲዘል ያደርገዋል።

ምንም እንኳን የፒኬ ስርዓት ቀላል ቢመስልም የሁሉንም ሰው አቅም እና መነሳሳት ሊያመጣ ይችላል.. ወይኔ, በውስጡ የተደበቀ ንጉስ የመሆን ፍላጎት አለ.

የደንበኞች አገልግሎት ልውውጥ ዋጋ አምስት ሰዎች ያሉት ቡድን አለን ምንም ይሁን ምን በየቀኑ PK እናደርጋለን እና ቅዳሜና እሁድን ቀላል ማድረግ አንችልም ለገንዘብ ሲባል ግን ዋጋ አለው የ 3,500 ዩዋን ዋጋ ማቀጣጠል ይችላል. የአምስት ሰዎች አቅም.

ቀላል ነገሮችን ለማስተናገድ PK ይጠቀሙ፡ ሄይ፡ ለምሳሌ፡ ፒኬ የሚታሸጉ ሳጥኖች ብዛት፡ ሁሉም ሰው በጣም መነሳሳት አለበት፡ ይህ የሰው ተፈጥሮ ነው። ትንሽ ለተወሳሰቡ ነገሮች፣ የተወሰነ የአንጎል ቦታ ለመቆጠብ OKRን እንጠቀም።

የቡድን KPI ክፍፍል PK ውድድር እቅድ የሰራተኞችን የትግል መንፈስ ያነቃቃል።

የሽያጭ KPIን ወደ ፒኬ ሞዴል የለወጠ አንድ ትልቅ መምህር ነበር፣ በምርጫ ንብርብሮች እና በመጨረሻ መወገድ።በዚህም ምክንያት አፈፃፀሙ በከፍተኛ ሁኔታ ጨምሯል።

ነገሮችን የሚሸጡት ሁሉም ጎበዝ ናቸው።ሰው, ማዳበር ከፈለጉ, አስቸጋሪ ወይም ውድ ይሆናል, ወይም ምናልባት ሁለቱም.

ቪዲዮዎችን በሚሰሩበት ጊዜ እንደ የበይነመረብ ታዋቂ ሰው ሊሰማዎት ይገባል ። ኦህ ፣ ጥሩ ጥሩ ነው ፣ መጥፎ መጥፎ ነው ። አጠቃላይ ደንቡ ጥሩ ጥሩ ነው ፣ መጥፎ መጥፎ ነው ። ይህ በጣም ግልፅ አይደለም?

ጭካኔ እና መትረፍ፡ የፒኬ ማስወገጃ ጨዋታ

ፒኬ እንደ ወንፊት ነው የመጨረሻው ይወገዳል ምንም እንኳን ጨካኝ ቢሆንም ኩባንያው ምንም ማድረግ አይችልም, ማህበረሰቡ የዋህ አይሆንም, ካሁን በኋላ ካልቻላችሁ ይከስማል.

ለመዳን ፉክክር አለ፣ ሥርዓቱ ጥሩ አይደለም፣ አቅም ያላቸው ሰዎች ለሥራቸው ሽልማት ወይም ዕውቅና አይሰጣቸውም።ይህ አይነቱ ድርጅት “ያልተደራጀ አሸዋ” ብቻ ነው፤ ታዲያ ከሌሎች ኩባንያዎች ጋር እንዴት ሊወዳደር ይችላል?

ደግ ሰዎች አለቃ ስለመሆን እንኳን ማሰብ የለባቸውም ማለትም "ንጉሠ ነገሥቱ አይቸኩሉም ጃንደረባው እንጂ" ውጤት ያስመዘገቡ እና ችሎታ ያላቸው ብዙ ማግኘት አለባቸው, ብቃት የሌላቸው ብቻ ይችላሉ. "ይወገድ"።

በጣም የሚያስደነግጠው ግን ተዛማጅ አባወራዎች ከፍተኛ ደረጃ ላይ ሲደርሱ አቅማቸው ዝቅተኛ ሲሆን ስሜታዊ እውቀትም ዝቅተኛ ነው።ከበታቾቻቸውም ብድር መውሰድ ይወዳሉ።በዚህም ምክንያት... ይከስማሉ።

ስለዚህ, ብዙ ኩባንያዎች ዘመዶቻቸውን ለመጋበዝ ፈቃደኞች አይደሉም, ምክንያቱም ይህንን በመፍራት እና በኩባንያው ውስጥ ውስጣዊ ራስን ማስተዋወቅ እና ራስን ማጥፋትን ያስወግዳሉ.

ወዮ ፣ ማንም ፍጹም አይደለም ፣ ግን ቡድን ፍጹም ሊሆን ይችላል ፣ አዝማሚያውን በጭፍን አይከተሉ ፣ የሌሎች ሰዎች ሞዴሎች ለእኛ ተስማሚ ላይሆኑ ይችላሉ ፣ ለእርስዎ የሚስማማው ከሁሉ የተሻለው መንገድ ነው።

ተደጋግሞ የሚነሱ ጥያቄዎች