كيف تصنع فريق عمليات ممتاز؟إنشاء مدير عمليات التجارة الإلكترونية ممتاز Taobao Tmall

某个تاوباوالمورد الكهرباءالشركة ، التي كانت في فئة فرعية لمدة عشر سنوات ، هي الآن الثانية في الصناعة.

تمتلك شركتهم الآن 15 متجراً ، أكثر من 10网络 营销العمل.

ومع ذلك، فإن معظمترويج الويبالاستراتيجيات هي كل ما يفكر فيه المدير ، ولا يمكن تنفيذ عمليات التسويق الشبكي إلاتحسين محركات البحثإستراتيجية……

عملية تسويق شبكي ممتازة لا يمكن أن تخرج ، محزن للغاية ...

كيف تصنع فريق عمليات ممتاز؟

• السبب في أن شركات التجارة الإلكترونية تواجه المشكلات المذكورة أعلاه هو أن اتجاه التقييم خاطئ ...
• إنهم يقيّمون الأداء بشكل عام فقط ، فماذا تفعل عمليات التسويق الشبكي كل يوم؟

كيف يمكن إنشاء مشرف عمليات تجارة إلكترونية ممتاز على Taobao Tmall؟

كيفية بناء فريق عمليات تجارة إلكترونية ممتاز:

• تحسين اتجاه التقييم والمكافأة هو "تحسين مبتكر".
• ما تقوم بتحسينه كل شهر يحدد مكافأتك ، والأداء فقط هو 30٪.
• ستقوم معظم الشركات بتقييم الأداء فقط ، لكن الأداء لن يظهر.

كيف تنشئ مدير عمليات تجارة إلكترونية ممتازًا؟

لدي صديق هو نموذج ناجح في Yiwu. الشيء المهم هو أنه لا يوجد فقدان للموهبة في الشركة.

العديد من النقاط التي شاركها هي ما تحاول العديد من الشركات القيام به:

دع شركة التجارة الإلكترونية تصبح منصة ، ويصبح الموظفون المسؤولون عن عمليات التجارة الإلكترونية شركاء.

1. معاملة الموظفين المسؤولين عن عمليات التجارة الإلكترونية كشركاء ومعاملة الموظفين المتميزين.

• منذ البداية ، يجب تصميم مسارات ريادة الأعمال لمشرفي وموظفي عمليات التجارة الإلكترونية ؛
• بعد أن يكبر موظفو مشرف عمليات التجارة الإلكترونية ، يمكنهم اختيار الاستمرار في العمل أو الإدارة ، أو يمكنهم بدء عمل تجاري كشركة تابعة.
• بعض الرؤساء يأخذون الأمور على محمل الجد والناس يتعاملون باستخفاف ، وهو عكس ذلك ...

2. يجب أن تبذل الكثير من الجهد في اختيار المرشحين ، فمن المستحيل توقع مقابلات مدتها نصف ساعة للعثور على المواهب.

هناك مقولة مؤثرة للغاية:

نحن لسنا شركة تصنع منتجات شهيرة ، لكننا شركة تصنع مواهب شهيرة.​​​

3. شركة التجارة الإلكترونية من الدرجة الأولى تقيم حفل وداع عند مغادرة الموظفين وتعرضهم على الشاشة الكبيرة.生活照。

• البكاء وعدم الرغبة في الاستسلام ، وعدم محاربة الشركة بعد الاستقالة ؛
• شعر الموظفون أثناء العمل أيضًا باهتمام الشركة.

4. نظام التوجيه ، سواء أكان الموظفون الجدد سيبقون أو يغادرون بعد فترة الاختبار التي يقررها السيد.

• إذا لم تحصل على نتائج بعد البقاء ، فسوف يعاقبك المعلم.