دليل المادة
في العديد من البيانات ، يهيمن على خوارزمية معدل الدوران عدد الموظفين الذين يغادرون لكل وحدة زمنية.
معبرا عنها كنسبة إلى متوسط عدد الموظفين.
كيف يتم حساب معدل الدوران؟
صيغة حساب معدل دوران الموظفين ، هناك 3 طرق حساب:
- معادلة حساب معدل الدوران 1: معدل الدوران = عدد الأشخاص المغادرين خلال الفترة / (عدد الأشخاص في بداية الفترة + عدد الأشخاص في نهاية الفترة) / 2 × 100٪
- صيغة حساب معدل الدوران 2: معدل الدوران = عدد الدوران خلال الفترة / عدد الموظفين المدرجين في الميزانية × 100٪
- معادلة حساب 3 لمعدل الدوران: معدل الدوران = عدد الموظفين الذين غادروا خلال الفترة / عدد الموظفين في بداية الفترة × 100٪
ما هي أسباب ارتفاع معدل دوران الشركة؟
مرة واحدة معتاوباو،微 商كان أصدقاء التدريب يتناولون العشاء ، وسأل أحدهم:
لماذا لكالمورد الكهرباءمعدل دوران موظفي الشركة منخفض ، ومن السهل ترك الموظفين الجدد لدينا؟
للشركات ذات معدلات دوران عالية
قال إنها كانت مشكلة عندما قمت بتجنيد أشخاص ، وكانت توقعاتك لتجنيد الناس عالية جدًا.
- على سبيل المثال ، قمت بتجنيد مجموعة من الشباب ذوي الرغبة والطموح:
- هؤلاء الناس يريدون دائمًا المضي قدمًا وتغيير العالم ولا يريدون أن يصبحوا أثرياء ببطء ؛
- عندما يتعلق الأمر بشركتك ، ليس بهذه السرعة أن تصبح ثريًا ...
- في الواقع ، يحتاج كل الناس إلى عملية ليصبحوا أغنياء.
- ثم يكون أقل من توقعاته ، لذلك من السهل أن تخسر.
وتقوم شركات التدريب على التجارة الإلكترونية في Taobao الآن بتجنيد عدد كبير من الموظفين بتوقعات منخفضة.
- التجارة الإلكترونية التي يشاركون فيها حاليًاتأليفتجاوز العمل والنمو والعلاج توقعات الموظفين السابقة ، لذا فهم مستقرون للغاية.
- أدركت على الفور ، وتم إخطارها على الفور لتحسين بعض الاستراتيجيات بعد العودة.
- إن عملية تحسين الإستراتيجية هذه هي أيضًا网络 营销الاستراتيجية متشابهة.
مدونة Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) shared "كيف يتم حساب معدل الدوران؟ما هي أسباب ارتفاع معدل دوران الشركة؟ ، لمساعدتك.
مرحبا بكم في مشاركة رابط هذه المقالة:https://www.chenweiliang.com/cwl-17386.html