كيف يتم حساب معدل الدوران؟ما هي أسباب ارتفاع معدل دوران الشركة؟

في العديد من البيانات ، يهيمن على خوارزمية معدل الدوران عدد الموظفين الذين يغادرون لكل وحدة زمنية.

معبرا عنها كنسبة إلى متوسط ​​عدد الموظفين.

كيف يتم حساب معدل الدوران؟

صيغة حساب معدل دوران الموظفين ، هناك 3 طرق حساب:

1. معادلة حساب معدل الدوران 1: معدل الدوران = عدد الأشخاص المغادرين خلال الفترة / (عدد الأشخاص في بداية الفترة + عدد الأشخاص في نهاية الفترة) / 2 × 100٪
2. صيغة حساب معدل الدوران 2: معدل الدوران = عدد الدوران خلال الفترة / عدد الموظفين المدرجين في الميزانية × 100٪
3. معادلة حساب 3 لمعدل الدوران: معدل الدوران = عدد الموظفين الذين غادروا خلال الفترة / عدد الموظفين في بداية الفترة × 100٪

ما هي أسباب ارتفاع معدل دوران الشركة؟

مرة واحدة معتاوباو،微 商كان أصدقاء التدريب يتناولون العشاء ، وسأل أحدهم:

لماذا لكالمورد الكهرباءمعدل دوران موظفي الشركة منخفض ، ومن السهل ترك الموظفين الجدد لدينا؟

للشركات ذات معدلات دوران عالية

قال إنها كانت مشكلة عندما قمت بتجنيد أشخاص ، وكانت توقعاتك لتجنيد الناس عالية جدًا.

• على سبيل المثال ، قمت بتجنيد مجموعة من الشباب ذوي الرغبة والطموح:
• هؤلاء الناس يريدون دائمًا المضي قدمًا وتغيير العالم ولا يريدون أن يصبحوا أثرياء ببطء ؛
• عندما يتعلق الأمر بشركتك ، ليس بهذه السرعة أن تصبح ثريًا ...
• في الواقع ، يحتاج كل الناس إلى عملية ليصبحوا أغنياء.
• ثم يكون أقل من توقعاته ، لذلك من السهل أن تخسر.

وتقوم شركات التدريب على التجارة الإلكترونية في Taobao الآن بتجنيد عدد كبير من الموظفين بتوقعات منخفضة.

• التجارة الإلكترونية التي يشاركون فيها حاليًاتأليفتجاوز العمل والنمو والعلاج توقعات الموظفين السابقة ، لذا فهم مستقرون للغاية.
• أدركت على الفور ، وتم إخطارها على الفور لتحسين بعض الاستراتيجيات بعد العودة.
• إن عملية تحسين الإستراتيجية هذه هي أيضًا网络 营销الاستراتيجية متشابهة.