كيف تكتب خطة تدريب الموظف الجديد للشركة؟خطوات إعداد مبيعات المؤسسات

为المورد الكهرباءكيف ينبغي لموظفي الشركة الجدد صياغة خطة تدريب من أربع مراحل؟

كيف تكتب خطة تدريب الموظف الجديد للشركة؟

التجار التقليديون يفعلون ذلكالكتاب الأحمر الصغيرإذا ، ما هي طريقة خطة تدريب الموظف الجديد للشركة؟كم عدد الخطوات هناك؟

عندما نقوم بتدريب موظفينا الداخليين ، فإننا نتبع هذا الإجراء أيضًا.

في المرحلة الأولى ، دعه ينسخ أولاً ، ويقلد الشعور ، أي تقليد أقرانه!

• انسخ عنوانه وانسخ غلافه وانسخه لمدة أسبوع تقريبًا ، وسيعرف أن هذا المنتج يمكن أن ينفجر ، العنوان مكتوب على النحو التالي:
• ما رأيك هو عنوان الكتاب الأحمر الصغير؟ "تيانكاي" ، "واو" ؛
• كيف كتب صاحب المصدر العنوان؟أعطيك الكثير من العبارات الطويلة جدًا وستجد أنه لا يمكنك بيعها ، أليس كذلك؟
• لانوسائط جديدةالعنوان مختلف عن العنوان التقليدي.بعد أسبوع من النسخ ، سوف يفهم.

ماذا تفعل في الأسبوع الثاني؟انسخ المتفجرات، اذهبتاوباوبيندودو,抖 音محتوى تلك المتصدرين (في شكل نص إلى فيديو抄）.

• بعد أسبوعين من النسخ ، أشعر بالرضا تجاه التحديد والملاحظات.
• طالما اتبع الأشخاص خطواتنا ، فستكون هناك نتائج معينة في غضون أسبوعين تقريبًا.

بعد المراحل الأربع الصارمة ، يكون النمو هو الأسرع.

1. في المرحلة الأولى ، يتلقى الموظفون الجدد ، حتى Xiaobai ، تدريبًا على اختيار المنتج لمدة أسبوع ، ويجدون خمسة منتجات وفقًا للمعيار كل يوم.
2. المرحلة الثانية المتفجراتتأليفتدريب ، 10 مقالات في اليوم ، كيفية كتابة نسخة رائجة بسرعة ، وردود الفعل في النماذج.
3. في المرحلة الثالثة ، اطلب تدريبًا سريعًا ، اترك الأوامر تطير ، وابحث بشكل عكسي عن سلسلة التوريد وفقًا للأوامر.
4. في المرحلة الرابعة ، بدأ تدريب التمدد الأفقي للمجموعة المفردة المتفجرة لقيادة الفريق وتنفيذ تكرار الفريق الجماعي.

طالما أننا نتبع المراحل الأربع بدقة ، فسوف نتدرب وفقًا للمعايير والأهداف التي حددناها ، ونلبي المتطلبات التفصيلية لكل مرحلة.

سيحقق هذا الشخص نسبة نجاح تصل إلى 80٪.

بعد خطوة الإعداد لمبيعات المؤسسة

في نهاية خطوة الاستقراء التي تبلغ مدتها شهر واحد ، سيتم طرد كل من لديهم مستوى تنفيذ وفهم دون المستوى المطلوب.

بهذه الطريقة ، يمكن للفريق الاستمرار في الانقسام والنمو من تلقاء نفسه.

يتم وضع المعايير في كل مرحلة ، ويجب علينا اتباعها دون تفكير ، حتى نتمكن من تكرارها وتضخيمها.

تنطبق معايير التدريب المذكورة أعلاه أيضًا على المبتدئين الآخرين ، وسيكون لديهم فهم كامل للنظام ، بدلاً من الفهم المجزأ الذي يبدو غير مفهوم.