كيف ترى من خلال المتقدمين للوظيفة وهم يكذبون؟خبراء يفضحون كيف يكذب المرشحون ويخفون المعلومات

كشف حقيقة الباحثين عن عمل!تم الكشف عن الوجه الحقيقي لجبل لو!رادار السيرة الذاتية الذي لا بد منه لأصحاب العمل!كشف القناع المزدوج للباحثين عن عمل! 💥🕵️‍♀️

هل يتحدث المرشحون كثيرا في المقابلة؟ طريقة واحدة ليعلمك كيف ترى من خلال مهارات التباهي المجنونة في المقابلات في ثوان!

ماسك يفضح المرشحين للوظائف المتفائلين بسؤال واحد

أثناء المقابلات ، غالبًا ما يختلق المتقدمون قدراتهم ويبالغون فيها ، وغالبًا ما لا يعرف أصحاب العمل المستوى الحقيقي للموظفين حتى يكونوا في الوظيفة.ردًا على هذه الظاهرة ، كشف ماسك أسرار مقابلته - يجب أن يسأل المرشحين "أصعب مشكلة واجهتها وكيفية حلها".

"من فضلك أخبرني عن أصعب مشكلة واجهتها على الإطلاق وكيف قمت بحلها."

يتوقع ماسك أن يكون المرشحون قادرين على وصف تفاصيل المشكلة وحل الأفكار خطوة بخطوة بالتفصيل ، لأن أولئك الذين حلوا المشكلة بالفعل يمكنهم شرح مفتاح المشكلة على وجه التحديد.

إذا تمكن المرشح من التعبير بوضوح عن كيفية تغلبه على إحدى الصعوبات ، فهذا يثبت أنه يمتلك القدرة على حل المشكلات.أولئك الذين واجهوا صعوبات لن ينسوا أبدًا الصعوبات في ذلك الوقت.

حالة مقابلة المسك تشهد على وجهة نظره

شارك ماسك حالتين للمقابلة لدعم وجهة نظره:

1. الحالة 1: ادعى مقدم الطلب أنه حل مشكلة صعبة ، ولكن في ظل تحقيق ماسك ، لم يكن قادرًا على إخبار أي تفاصيل ، وتم الكشف أخيرًا على أنه ملفق لتجربته.
2. الحالة 2: وصف مقدم طلب آخر بإخلاص الصعوبات والحلول التدريجية التي واجهها عند تصميم نظام وقود الصواريخ.اعتقد ماسك أن المرشح يستحق التوظيف.

لقد تحققت هاتان الحالتان بشكل كامل من وجهة نظر ماسك - يمكن للأشخاص الذين حلوا مشاكل صعبة حقًا شرح عملية تفكيرهم بالتفصيل بطريقة منهجية ، في حين أن أولئك الذين يختلقون تجاربهم لا يمكنهم وصف التفاصيل بشكل مناسب.

قال ماسك إنه يتطلع إلى الاستماع إلى المرشحين وهم يشاركون بعناية هذه المشكلة وكيف تم حلها خطوة بخطوة.

"الأشخاص الذين حلوا المشكلة حقًا يمكنهم إخبار التفاصيل ، وهم يعرفون ما هو مفتاح حل المشكلة."

ما يريده ماسك هو الدليل ، فإذا كان بمقدور طالب الوظيفة أن يشرح بوضوح كيف حل مشكلة صعبة ، فهذا يعني أن لديه شيئًا ما حقًا.

"الأشخاص الذين واجهوا بالفعل مشاكل صعبة لن ينسوا أبدًا الوضع المؤلم في ذلك الوقت."

تولي الشركات الناجحة اهتمامًا لقدرة المرشحين على حل المشكلات أثناء المقابلة

لا تنظر العديد من الشركات الناجحة إلى تجربة المرشحين أثناء المقابلات فحسب ، بل تركز أيضًا على تقييم عملية حل المشكلات لديهم.فيما يلي بعض تقنيات المقابلة الفعالة الشائعة:

• صمم المقابلة المستندة إلى السيناريو ، ودع المرشحين يواجهون سيناريو المحاكاة ، وأخبرهم كيف سيحللون المشكلة ويصوغون الخطة.هذا يقيم عقلية المرشح.
• الاستماع هو أكثر من مجرد إخبار ، قم بتوجيه المرشحين للتوسع في أفكارهم من خلال طرح الأسئلة ، والاستفادة من منطق تفكيرهم.
• المفاهيم المجردة العلائقية والحالات العملية ، لاختبار ما إذا كان يمكن للمرشحين تطبيق المفاهيم على المشكلات العملية.
• صمم جلسة عملية لمراقبة كيفية تعامل المرشحين بشكل مباشر مع المواقف المعقدة ، مثل مطالبة المبرمجين بكتابة تعليمات برمجية لحل الأخطاء.
• اختبار الطوارئ هو معرفة ما إذا كان المرشح يمكنه الحفاظ على وضوح التفكير في مواجهة المواقف غير المتوقعة.

يشير سؤال المسك إلى مفتاح التقدم لوظيفة

تتعمق أسئلة المقابلة الخاصة بـ Musk في عمق تجربة مقدم الطلب وقدرته على حل المشكلات ، مشيرة إلى جوهر عملية التقديم.لا يفحص هذا السؤال الذي يبدو بسيطًا نزاهة المرشحين فحسب ، بل يفحص أيضًا تفكيرهم المنهجي في تحليل المشكلات وحلها.

يجب على المرشحين التفكير في تجربتهم الخاصة بأسلوب صادق ، بدلاً من اختلاق وتزيين السير الذاتية.يحتاج الباحثون أيضًا إلى أن يكونوا جيدين في اكتشاف أنماط التفكير وراء المرشحين ، وليس مجرد البقاء في السيرة الذاتية والمظهر.

常见 问题