كيف تصنع ثقافة مؤسسية مميزة وتجذب أكثر المواهب تحفيزاً؟

كيف توظف موظفين ممتازين في سوق تنافسية للغاية؟ 😅😅😅 تسمح لك هذه الأساليب بإنشاء ثقافة مؤسسية مميزة تجذب الأشخاص الأكثر تحفيزًا! ✨✨✨

إذا كنت رائد أعمال أو موارد بشرية ، هل تريد معرفة كيفية تعيين موظفين ممتازين في سوق شديد التنافسية؟إذا كنت باحثًا عن عمل ، هل تريد معرفة كيفية العثور على فريق يتمتع بثقافة مؤسسية فريدة ودوافع داخلية؟

في هذه المقالة ، سوف نشارك طريقة صديقك في التوظيف وبناء ثقافة الشركة المتراكمة على مر السنين ، حتى تتمكن من العثور على الأشخاص والمنظمات الأكثر ملاءمة لك سواء كنت تقوم بالتوظيف أو التقدم للحصول على وظيفة.تعال والق نظرة! 👇👇👇

توظيف الموظفين وثقافة الشركة: استكشاف الدافع الداخلي للنجاح

في عالم الأعمال شديد التنافسية ، تأمل كل مؤسسة في أن يكون لديها فريق فعال وديناميكي.

ومع ذلك ، فإن تعيين الموظفين المناسبين واستدامتهم داخل الشركة يمكن أن يكون مهمة صعبة.

في هذه العملية ، نصر على موقف مختلف.

بعد إجراء مقابلات مع الموظفين ، ما الكلمات التي يمكنها فحص المواهب بسرعة؟

قال صديق إنه بعد إجراء مقابلات مع الموظفين ، سيستخدم الكلمات التالية للتحدث معهم.

بعض الناس الذين سمعوا هذه الكلمات تجفلوا من الخوف ، والبعض الآخر كان له ضوء ساطع في عيونهم.

رفض الوعود الفارغة

تحب العديد من الشركات إقناع الموظفين بوعود فارغة ، لكننا نتبع النهج المعاكس تمامًا.

• من فضلك لا تتوقع أن تساعدك الشركة على النمو ، فالنمو هو عملك الخاص.
• تمامًا كما هو الحال عندما لا تبلي بلاءً حسنًا أكاديميًا ، لا تلوم المدرسة أو المعلمين.
• في أحسن الأحوال ، نحن مشابهون للمعلمين. إذا واجهت صعوبات ، يمكنك أن تطلب منا النصيحة ، لكننا لن نلاحق نموك يومًا بعد يوم (ستحتاج إلى الدفع مقابل ذلك إذا لزم الأمر).

خلق القيمة يحدد التعويض

• من فضلك لا تتوقع من الشركة أن تأخذ زمام المبادرة لزيادة راتبك ، السبب الوحيد لزيادة الراتب هو القيمة الأعلى التي تنشئها.
• إذا لم تقدم الشركة زيادة في الراتب ، فهذا يعني أنها لم تعترف بكأعلىالقيمة.
• نحن نقدر مساهمات الموظفين ، وسنكافئ أولئك الذين يمكنهم خلق المزيد من القيمة للشركة.

التوازن العاطفي والمهني

• من فضلك لا تتوقع من الشركة أن تمنحك قيمة عاطفية ، لدينا أيضًا مشاعر سيئة ، لكننا لن نجلبها إلى العمل ، هذه هي الصفة التي يجب أن يمتلكها الكبار.
• نحن نشجع الموظفين على الحفاظ على التوازن بين العمل والعاطفة ، ونساعد الموظفين على خلق بيئة عمل إيجابية وصحية ، ولكن في نهاية المطاف幸福لا يزال الشعور يأتي من القوة داخل كل شخص.

الشركة ليست عائلة كبيرة

• من فضلك لا تعتبر الشركة عائلة كبيرة ، لأن العائلة لن تتخلى عن أي فرد ، لكن الشركة ستتخلى عن غير المتميزين.
• علاقتك بالشركة محدودة بالراتب الذي ندفعه لك ، وعليك العمل بجد من أجله.
• نحن نسعى جاهدين لتحقيق التميز ، ومن أجل من يستطيع أن ينمو معنا ، فإننا نسير يداً بيد.

ملتزم بالعمل

• العمل الجاد ليس لأحد ، ولكن للالتزام الذي قطعته على نفسك عندما قبلت الوظيفة ، وهذا هو المحصلة النهائية ، وليس الحد الأعلى.
• لقد قبلت الوظيفة الآن ، نفترض أنه يجب عليك بذل قصارى جهدك للعمل ، وإذا فشلت في القيام بذلك ، فسوف نشعر بخيبة أمل ولن تكون مناسبًا لنا.
• نأمل أن يتمكن الموظفون من التعامل مع عملهم بدرجة عالية من الانضباط الذاتي والشعور بالمسؤولية ، وذلك لتحقيق النجاح معًا.

وراء الفرصة

• من فضلك لا تتوقع أن تمنحك الشركة فرصة ، فالجميع حريص على الحصول على الفرصة ، تمامًا كما نقدم لك هذه الوظيفة الآن ، الفرضية هي أن لديك أداءً ممتازًا في الماضي ، لذلك نحن على استعداد لمنحك هذه الفرصة.
• في المستقبل ، ستعتمد الفرص التي نقدمها لك أيضًا على كونك جيدًا بما يكفي في العمل.
• نحن نشجع الموظفين على تطوير أنفسهم وتحسين مهاراتهم باستمرار ، لأن الفرص الممتازة غالبًا ما تكون محجوزة لأولئك الذين يعملون بجد من أجلهم.

تعلم وتنمو

• إذا لم تتمكن من تعلم أي شيء أثناء العمل هنا ، فلا نعتقد أنها مشكلتنا ، ولكن مشكلتك.
• نظرًا لأن الخبرة التي تراكمت لدينا قد تراكمت على مر السنين ، فسوف يستغرق الأمر عامًا على الأقل لفهمها بالكامل.
• نحن ملتزمون بتوفير منصة للتعلم والنمو ، لكن التقدم الفعلي يعتمد على ما إذا كان لديك العزم والمثابرة لمواصلة التعلم.

خاتمة

قد تتساءل لماذا نقول مثل هذه الكلمات؟لأننا نريد كسر القالب في ثقافة شركتنا وبناء علاقة أصيلة وصادقة.

فقط عندما يكون لدى الموظفين فهم واضح لمواقف الشركة وتوقعاتها ، يمكنهم التكيف والاندماج بشكل أفضل.

نعتقد أن مثل هذه الأمانة ستلهم أولئك الذين لديهم إمكانات ورغبة في النمو ، وسيساهمون أكثر في تطوير الشركة.

دعونا نتكاتف لخلق مستقبل أفضل وكتابة فصل جديد!