دليل المادة
🌟🎉Extreme office PK🔥فك تشفير شامل للعبة PK اليومية لـ office KPI! خطة مسابقة فريق KPI Division PK لتحفيز الروح القتالية لدى الموظفين无限🏅🚀
🚀✨ هل تريد معرفة كيفية تحفيز معنويات الموظفين من خلال اللعب اليومي KPI PK في المكتب؟
افهم خطة منافسة فريق KPI Division PK لمساعدتك على فك السر النهائي للعمل PK بشكل كامل!
دع الموظفين يتمتعون بروح قتالية غير محدودة، ويمكن لـ PK المكتبي تحسين معنويات الفريق بسهولة! 🌟🎉
ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية وPKs؟
نظام PK، هناك مسابقات كل يوم وكل أسبوع، وستتم مكافأتك إذا فزت، وهذا النوع من التحفيز أكثر إنعاشًا من شرب القهوة!
يشير مؤشر الأداء الرئيسي إلى مؤشرات الأداء الرئيسية (Key Performance Indicator):
- KPI هو معيار أو مؤشر يستخدم لقياس أداء فرد أو فريق أو مؤسسة في أنشطة تجارية محددة ولتحقيق الأهداف.
- غالبًا ما ترتبط هذه المقاييس ارتباطًا مباشرًا بالأهداف الإستراتيجية للمنظمة ويمكن أن تساعد في تقييم فعالية وكفاءة الجهود.
وPK هوPerformance KPIاختصار Performance PK أو مسابقة الأداء:
- إنها آلية تعمل على تحفيز الشعور بالمنافسة وتحسين دافعية العمل وتعزيز تحسين أداء الفريق أو الفرد من خلال مقارنة أداء الأفراد أو الفرق، وعادة ما يكون ذلك على شكل مسابقات أو منافسات.
- يمكن لنظام PK استخدام المسابقات والتصنيفات والمكافآت وغيرها من النماذج لتقييم ومقارنة أداء الأفراد أو الفرق على مؤشرات أداء رئيسية محددة.
لعبة Office KPI اليومية PK
مؤشر الأداء الرئيسي؟ يبدو الأمر قويًا جدًا، لكنك تعتقد أن هذا مشروع جديد، ومن يعلم مدى صعوبة تشغيله. إذا كان هذا مؤشر أداء رئيسي، ألن يكون الأمر مضحكًا؟
يتنافس خمسة أشخاص معًا، وسيحصل البطل الأسبوعي على 500، وسيحصل البطل كل يوم على 50. واو، إنه أمر مثير للغاية مجرد التفكير في الأمر. إنه يجعل الجميع تقريبًا يقفزون فوق الحائط من الإثارة.
على الرغم من أن نظام PK قد يبدو بسيطًا، إلا أنه يمكنه في الواقع إبراز إمكانات الجميع وتحفيزهم.يا إلهي، هناك رغبة مختبئة في أن تصبح ملكًا.
معدل تحويل خدمة العملاء لدينا فريق من خمسة أشخاص. نحن PK كل يوم مهما كان الأمر، ولا يمكننا أن نأخذ الأمور بسهولة في عطلات نهاية الأسبوع. ولكن من أجل المال، الأمر يستحق ذلك. سعر 3500 يوان يمكن أن يشعل إمكانات خمسة أشخاص.
استخدم PK للتعامل مع الأشياء البسيطة مهلا مثلا PK عدد الصناديق المراد تعبئتها يجب على الجميع أن يكونوا متحمسين للغاية هذه هي الطبيعة البشرية. بالنسبة للأشياء الأكثر تعقيدًا قليلًا، فلنستخدم OKR لتوفير بعض مساحة الدماغ.
تلهم خطة منافسة فريق KPI Division PK الروح القتالية للموظفين
"كان هناك معلم عظيم قام بتغيير مؤشر الأداء الرئيسي للمبيعات إلى نموذج PK، مع طبقات من الاختيار والإزالة النهائية. ونتيجة لذلك، زاد الأداء بشكل حاد. أليس هذا يشبه إلى حد ما عرض المواهب؟ "
أولئك الذين يبيعون الأشياء جميعهم موهوبون.شخصية، إذا أردت زراعتها فإما أن تكون صعبة أو مكلفة، أو ربما كليهما.
عند إنشاء مقاطع فيديو، عليك أن تشعر وكأنك أحد مشاهير الإنترنت. يا إلهي، الجيد جيد، السيئ سيئ. القاعدة العامة هي: الجيد جيد، السيئ سيئ. أليس هذا واضحًا تمامًا؟
القسوة والبقاء على قيد الحياة: لعبة القضاء على PK
"PK مثل الغربال. يتم التخلص من الأخير. على الرغم من قسوته، إلا أن الشركة لا تستطيع فعل أي شيء حيال ذلك. لن يكون المجتمع رقيق القلب. إذا لم تتمكن من القيام بذلك بعد الآن، فسوف تفلس.
هناك منافسة من أجل البقاء، والنظام ليس جيدًا، ولا تتم مكافأة الأشخاص القادرين أو الاعتراف بهم على عملهم. وهذا النوع من التنظيم هو مجرد "رمال غير منظمة"، فكيف يمكن مقارنته بالشركات الأخرى؟
لا ينبغي للأشخاص الطيبين حتى أن يفكروا في أن يكونوا الرئيس، أي أن "الإمبراطور ليس في عجلة من أمره، ولكن الخصي في عجلة من أمره". أولئك الذين حققوا النتائج والقادرين يجب أن يحصلوا على المزيد، في حين أن أولئك الذين هم غير أكفاء يمكنهم فقط الحصول على المزيد. يتم القضاء عليها".
"الأمر الأكثر إثارة للخوف هو أنه عندما تصل الأسر ذات الصلة إلى القمة، فإن قدراتها وذكاءها العاطفي منخفضان. كما أنهم يحبون الحصول على الفضل من مرؤوسيهم. ونتيجة لذلك ... يفلسون".
ولذلك فإن العديد من الشركات تتردد في دعوة أقاربها إليها، فقط لأنهم يخافون من ذلك ويتجنبون الترويج الذاتي الداخلي وتدمير الذات داخل الشركة.
للأسف، لا يوجد أحد مثالي، لكن الفريق يمكن أن يكون مثاليًا، لا تتبع الاتجاه بشكل أعمى، فنماذج الآخرين قد لا تناسبنا، ما يناسبك هو أفضل طريقة.
常见 问答
السؤال الأول: هل سيؤدي نظام PK إلى العداء بين الموظفين؟
الإجابة: قد يتسبب نظام PK في المنافسة والضغط، مما يجعل بعض الموظفين لديهم عقلية تنافسية. يمكن للقواعد المعقولة وآليات المكافأة أن تعزز العمل الجماعي.
السؤال 2: كيف يضمن نظام PK العدالة؟
الإجابة: يتطلب نظام PK العادل قواعد واضحة ومعايير حكم عادلة. أهداف وآليات مفتوحة وشفافة تضمن فرص المنافسة العادلة.
السؤال 3: ما الذي يجب على الموظفين فعله إذا كانوا تحت ضغط كبير من نظام PK؟
الإجابة: يجب على الإدارة التواصل والاستماع إلى آراء الموظفين وتعديل التوجهات والاستراتيجيات. تقديم الدعم والتدريب والمشورة للحد من التوتر.
السؤال الرابع: ما هو دور نظام PK في العمل الجماعي؟
الإجابة: يحفز نظام PK الوعي بالمنافسة وتماسك الفريق ويعزز التعلم والنمو. استخدم المنافسة الجماعية لدفع تحسين الأداء بشكل عام.
السؤال 5: هل يوجد نموذج لنظام PK مناسب لجميع المؤسسات؟
الإجابة: لا يوجد نموذج عالمي ويجب تخصيصه وفقًا للوضع الفعلي للمؤسسة. يأخذ أفضل نظام PK في الاعتبار الثقافة والأهداف واحتياجات الموظفين.
مدونة Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ ) شارك "لعبة Office KPI Daily PK: خطة مسابقة Team KPI Division PK لتحفيز الروح القتالية للموظفين"، وهو أمر مفيد لك.
مرحبا بكم في مشاركة رابط هذه المقالة:https://www.chenweiliang.com/cwl-31243.html