İş yeri münasibətləri ilə necə məşğul olmaq olar?İş yerində münaqişəyə hansı amillər səbəb olur?

İş yerində şəxsiyyətlərarası münaqişələrin əsas səbəbləri nələrdir?

Hüquq və vəzifələrin toqquşması

• İş yeri bir komandadır, lakin işdə istər-istəməz qeyri-müəyyənliklər olur.
• Hər kəs daha çox qərar vermə səlahiyyətinə sahib olmaq istəyir, həm də mümkün qədər az məsuliyyətə sahib olmaq istəyir.
• Bu ruh halında münaqişə xüsusilə tez-tez baş verir.

XNUMX. İerarxiya nəticəsində yaranan münaqişə

• Fərqli səviyyələrin ünsiyyət qurması, fikirlərini aydın ifadə etməsi və qarşı tərəf tərəfindən qəbul edilməsi asan deyil.
• Hər səviyyədə insanlar iş tapşırıqları ilə qarşılaşdıqda fərqli düşüncə tərzinə malikdirlər.

XNUMX. Maraqların toqquşması

• Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi və yüksəldilməsi iş performansını ölçmək üçün vacib göstəricilərdir.
• Hər kəs ən yaxşı şəkildə çıxış etmək istəyir, lakin təsadüfən və ya bilmədən başqalarının maraqlarını pozmaq və münaqişəyə səbəb olmaq şansı yüksəkdir.

Dördüncüsü, zəif ünsiyyət bacarıqları

• Başqalarının dinləyib-dinləməməsindən asılı olmayaraq, yalnız öz sözlərinizə əhəmiyyət verirsinizsə.
• Bəzən ünsiyyət qurarkən, dinləmə və empatiyanın olmaması, aydınlığın olmaması və məlumatı səhv başa düşmək üçün qarşı tərəfi günahlandırmaq.

XNUMX. Şəxsi xüsusiyyətlər

• Zəif emosional nəzarət, zəif iş qabiliyyəti, başqalarının hüquq və maraqlarına hörmətsizlik və empatiya anlayışının olmaması.

XNUMX. Xarici amillər

• Ailə amillərinin və ya şəxsi rəqabət faktorlarının yaratdığı stress emosional nəzarətdən çıxmağa səbəb ola bilər.

İş yeri münasibətləri ilə necə məşğul olmaq olar?

Müasir gənclər ümumiyyətlə şəxsiyyətlərarası münasibətlərə biganədirlər, ona görə də maraqlar baxımından biz həm iş, həm də biznes üçün uyğun olan iki təklif veririk:

1. Uzadın və gülümsəməyin
2. Alqı-satqı hissiyatsızdır

Uzadın və gülümsəməyin

Alış-veriş mərkəzindəki iş yerində rəqabət hər yerdədir.Hər zaman aşağı profil saxlasanız və xoş niyyət nümayiş etdirsəniz, bu, açıq silahlardan və qaranlıq oxlardan qaçmağınıza kömək edəcək.

Məsələn, saxta C netizen məhsulu var, onunla məşğul olmaq istəyirəm, amma o, tez-tez C netizenini şam yeməyinə dəvət edir.Hədiyyə vermək, o C netizenləri də bunu edə bilməz.

Kiçik bir münaqişə və ya kiçik bir münaqişə varsa, hamısı bir-birini pisləyir, bu da bir çox ömürlük düşmənləri əlavə edə bilər və daimi problem yarada bilər.

Alqı-satqı hissiyatsızdır

İstər əməkdaşlıq olsun, istərsə də kömək olsun, uğur qazana bilmirsinizsə, minnətdarlığınızı bildirməlisiniz.

Şirkətdən ayrılsanız, müdir və işçilər bir-biri ilə vidalaşır, rahat gəzirlər.Gələcəkdə yenidən görüşsələr, əməkdaşlıq etmək fürsəti ola bilər!

Netizen C qısa müddət əvvəl yük qapısını idarə etdi və Zhejiangdakı bir neçə böyük quyruq tacirinin hamısının usta və şagird olduğunu gördü. Onlar tez-tez bir-birlərinə baş çəkirlər. Usta şagirdi öyrədir.

Bir sözlə, çoxumuz sistemə girə bilmirik və stabil həyatı təmin edə bilmirik.

Buna görə də, çoxlu dostlara və çoxlu yola sahib olmağa çalışın və daha az düşmən edin.