Fərqli bir korporativ mədəniyyət yaratmaq və ən həvəsli istedadları necə cəlb etmək olar?

Yüksək rəqabətli bazarda əla işçiləri necə işə götürmək olar? 😅😅😅Bu üsullar sizə ən motivasiyalı insanları cəlb edən fərqli korporativ mədəniyyət yaratmağa imkan verir! ✨✨✨

Əgər siz sahibkarsınızsa və ya HRsinizsə, yüksək rəqabətli bazarda əla işçiləri necə işə götürəcəyinizi bilmək istəyirsiniz?Əgər siz iş axtaransınızsa, unikal korporativ mədəniyyətə və daxili motivasiyaya malik komandanı necə tapacağınızı bilmək istəyirsiniz?

Bu yazıda bir dostunuzun illərlə yığılmış korporativ mədəniyyəti işə götürmə və qurma üsulunu paylaşacağıq ki, siz işə götürərkən və ya işə müraciət edərkən ən uyğun insanları və təşkilatları tapa biləsiniz.Gəl bir nəzər sal! 👇👇👇

İşçilərin işə qəbulu və korporativ mədəniyyət: Müvəffəqiyyətin daxili motivasiyasını araşdırmaq

Yüksək rəqabətli iş dünyasında hər bir müəssisə səmərəli və dinamik komandaya sahib olmağa ümid edir.

Bununla belə, şirkət daxilində düzgün işçiləri işə götürmək və saxlamaq çətin məsələ ola bilər.

Bu prosesdə fərqli bir münasibətdə israr edirik.

İşçilərlə müsahibədən sonra hansı sözlər istedadları tez bir zamanda yoxlaya bilər?

Bir dostum dedi ki, işçilərlə müsahibədən sonra onlarla söhbət etmək üçün aşağıdakı sözlərdən istifadə edəcək.

Bu sözləri eşidən insanların bəziləri qorxudan titrədi, bəzilərinin gözlərində parlaq bir işıq vardı.

boş vədləri rədd edin

Bir çox müəssisə işçiləri boş vədlərlə aldatmağı xoşlayır, lakin biz bunun tam əksini görürük.

• Xahiş edirəm şirkətin böyüməyə kömək edəcəyini gözləməyin, böyümə sizin öz işinizdir.
• Necə ki, akademik olaraq yaxşı nəticə göstərmədiyiniz zaman məktəbi və ya müəllimləri günahlandırmayın.
• Ən yaxşı halda biz müəllimlərə bənzəyirik.Çətinliklə qarşılaşsanız, bizdən məsləhət istəyə bilərsiniz, amma biz sizin böyümənizi günü-gündən qovmayacağıq (lazım olduqda bunun üçün pul ödəməli olacaqsınız).

Dəyərin Yaradılması Kompensasiyanı Müəyyən edir

• Xahiş edirəm şirkətin əmək haqqınızı artırmaq üçün təşəbbüs göstərəcəyini gözləməyin.Maaş artımının yeganə səbəbi sizin yaratdığınız daha yüksək dəyərdir.
• Əgər şirkət maaş artımı vermirsə, bu o deməkdir ki, sizi tanımayıbdaha yüksəkdəyər.
• Biz işçilərin töhfələrini qiymətləndiririk və şirkət üçün daha çox dəyər yarada bilənləri mükafatlandıracağıq.

Emosional və peşəkar tarazlıq

• Xahiş edirəm şirkətin sizə emosional dəyər verməsini gözləməyin.Bizim də pis emosiyalarımız var, amma onları işə cəlb etməyəcəyik.Bu, böyüklərin malik olmalı olduğu keyfiyyətdir.
• Biz işçiləri karyera və emosiya arasında tarazlığı saxlamağa təşviq edirik və işçilərə müsbət və sağlam iş mühiti yaratmağa kömək edirik, lakinxoşbəxtHiss hələ də hər bir insanın içindəki gücdən gəlir.

Şirkət böyük bir ailə deyil

• Xahiş edirəm şirkətə böyük bir ailə kimi baxmayın, çünki ailə heç bir üzvü tərk etməyəcək, lakin şirkət görkəmli olmayanları tərk edəcək.
• Şirkətlə münasibətiniz sizə verdiyimiz maaşla məhdudlaşır və bunun üçün çox çalışmalısınız.
• Biz mükəmməlliyə çalışırıq və bizimlə inkişaf edə bilənlər üçün əl-ələ verəcəyik.

işləmək öhdəliyi

• Çətin iş kiminsə üçün deyil, işi qəbul edərkən verdiyiniz öhdəlikdir.Bu, yuxarı həddi deyil, alt xəttdir.
• İndi işi qəbul etdiniz, biz güman edirik ki, siz işə bütün gücünüzü verməlisiniz, əgər bunu edə bilməsəniz, məyus olacağıq və bizə uyğun olmayacaqsınız.
• Ümid edirik ki, işçilər öz işlərinə yüksək dərəcədə intizam və məsuliyyət hissi ilə yanaşaraq birlikdə uğur qazana bilərlər.

fürsətin arxasında

• Xahiş edirəm şirkətin sizə şans verməsini gözləməyin, hər kəs fürsət əldə etmək üçün can atır, necə ki, biz indi sizə bu işi təklif edirik, əsas şərt odur ki, keçmişdə əla performansınız olub, ona görə də biz sizə bu fürsəti verməyə hazırıq.
• Gələcəkdə sizə verdiyimiz imkanlar həm də işdə kifayət qədər yaxşı olmağınızdan asılı olacaq.
• Biz işçiləri özlərini inkişaf etdirməyə və bacarıqlarını daim təkmilləşdirməyə təşviq edirik, çünki əla imkanlar çox vaxt onlar üçün çox çalışanlar üçün qorunur.

öyrənmək və böyümək

• Əgər burada işləyərkən heç nə öyrənə bilmirsinizsə, bunun bizim deyil, sizin probleminiz olduğunu düşünürük.
• Çünki bizim topladığımız təcrübə illər ərzində toplanıb, onu tam dərk etmək üçün ən azı bir il vaxt lazımdır.
• Biz öyrənmə və inkişaf üçün bir platforma təqdim etməyə sadiqik, lakin faktiki irəliləyiş öyrənməyə davam etmək üçün əzm və əzmkarlığın olub-olmamasından asılıdır.

Nəticə

Ola bilər ki, görəsən, niyə belə sözlər deyirik?Çünki biz korporativ mədəniyyətimizdəki qəlibi qırmaq və orijinal və dürüst əlaqələr qurmaq istəyirik.

Yalnız işçilər şirkətin münasibətləri və gözləntiləri haqqında aydın başa düşüldükdə, daha yaxşı uyğunlaşa və inteqrasiya edə bilərlər.

İnanırıq ki, belə dürüstlük potensialı və böyümək arzusunda olanları ruhlandıracaq və şirkətin inkişafına daha çox töhfə verəcək.

Gəlin daha yaxşı bir gələcək yaratmaq və yeni bir fəsil yazmaq üçün əl-ələ verək!