Office KPI gündəlik PK oyunu: Komandanın KPI bölməsi PK rəqabət planı işçilərin döyüş ruhunu stimullaşdırmaq üçün

🌟🎉Həddindən artıq ofis PK🔥Ofis KPI gündəlik PK oyununun hərtərəfli deşifrəsi! Komandanın KPI bölməsi PK yarışması işçilərin döyüş ruhunu stimullaşdırmağı planlaşdırırLimitsiz🏅🚀

🚀✨ Ofisdə gündəlik KPI PK oyunu vasitəsilə işçilərin mənəviyyatını necə stimullaşdıracağını bilmək istəyirsiniz?

PK işinin son sirrini tam deşifrə etməyə kömək etmək üçün komandanın KPI bölməsi PK yarış planını anlayın!

Qoy işçilərə sərhədsiz döyüş ruhu olsun və ofis PK asanlıqla komandanın mənəviyyatını yaxşılaşdırsın! 🌟🎉

KPI və PK nədir?

PK sistemi, hər gün və hər həftə yarışlar var və qalib gəlsəniz mükafatlandırılacaqsınız.Bu cür stimullaşdırma kofe içməkdən daha təravətləndiricidir!

KPI əsas performans göstəricilərinə aiddir (Key Performance Indicator):

• KPI fərdi, komanda və ya təşkilatın konkret biznes fəaliyyətlərindəki performansını ölçmək və məqsədlərə çatmaq üçün istifadə olunan standart və ya göstəricidir.
• Bu ölçülər çox vaxt təşkilatın strateji məqsədləri ilə birbaşa əlaqəli olur və səylərin effektivliyini və səmərəliliyini qiymətləndirməyə kömək edə bilər.

Və PKPerformance KPIPerformans PK və ya Performans Yarışmasının abbreviaturası:

• Bu, rəqabət hissini stimullaşdıran, iş motivasiyasını yaxşılaşdıran və adətən yarışlar və ya yarışlar şəklində fərdlərin və ya komandaların performansını müqayisə etməklə komanda və ya fərdi performansın yüksəldilməsinə kömək edən mexanizmdir.
• PK sistemi müəyyən KPI-lər üzrə fərdlərin və ya komandaların fəaliyyətini qiymətləndirmək və müqayisə etmək üçün yarışlardan, reytinqlərdən, mükafatlardan və digər formalardan istifadə edə bilər.

Office KPI gündəlik PK oyunu

KPI? Çox güclü səslənir, amma sizcə, bu yeni layihədir, kim bilir necə çətin işdir, bu KPI olsa, gülməli olmazdımı?

Beş nəfər birlikdə yarışır və həftəlik çempion 500, çempion isə hər gün daha 50 qazanacaq. Vay, bu haqda düşünmək olduqca həyəcanlıdır. Bu, demək olar ki, hər kəsi həyəcanla divardan tullayır.

PK sistemi sadə görünsə də, əslində hər kəsin potensialını və motivasiyasını üzə çıxara bilər.Aman, onun içində kral olmaq arzusu gizlənir.

Müştəri Xidmətlərinin Dönüşüm Dərəcəsi Beş nəfərlik komandamız var.Nə olursa olsun hər gün PK edirik və həftə sonları bunu asanlaşdıra bilmirik.Ancaq pul xatirinə buna dəyər.3500 yuan qiyməti alovlandıra bilər. beş nəfərin potensialı.

Sadə işlərlə məşğul olmaq üçün PK istifadə edin.Hey, məsələn, PK qablaşdırılacaq qutuların sayı.Hər kəs çox motivasiyalı olmalıdır.Bu,insan təbiətidir. Bir az daha mürəkkəb şeylər üçün beyin sahəsinə qənaət etmək üçün OKR-dən istifadə edək.

Komandanın KPI bölməsi PK yarış planı işçilərin döyüş ruhunu ilhamlandırır

Əvvəllər satışların KPI-nı PK modelinə dəyişən, qat-qat seçmə və son aradan qaldıran böyük usta var idi.Nəticədə performans kəskin şəkildə artdı.Bu bir az istedad nümayişi kimi deyilmi?

Əşya satanların hamısı istedadlıdır.Xarakter, onu becərmək istəsən, ya çətin, ya bahalı, ya da bəlkə də hər ikisi olacaq.

Video hazırlayarkən özünüzü internet məşhuru kimi hiss etməlisiniz.Aman, yaxşı yaxşı, pis pisdir.Ümumi qayda belədir: yaxşı yaxşıdır, pis pisdir. Bu, aydın deyilmi?

Qəddarlıq və sağ qalma: PK-nın aradan qaldırılması oyunu

PK elek kimidir.Sonuncu yox olur.Zalım olsa da şirkət heç nə edə bilməz.Cəmiyyətin ürəyi yumşaq olmaz.Daha bacarmasan iflas edər.

Yaşamaq üçün rəqabət var, sistem yaxşı deyil, bacarıqlı insanlar işinə görə mükafatlandırılmır və ya tanınmır.Bu cür təşkilat sadəcə “mütəşəkkil olmayan qum”dur, bəs başqa şirkətlərlə necə müqayisə oluna bilər?

Xeyirxah insanlar rəis olmağı düşünməsinlər, yəni "imperator tələsmir, amma xədim tələsmir." Uğurlu və bacarıqlı olanlar daha çox almalıdırlar, bacarıqsızlar isə yalnız ola bilər " aradan qaldırıldı”.

Ən qorxulusu odur ki, qohum təsərrüfatlar zirvəyə çatanda qabiliyyətləri aşağı, emosional zəkaları aşağı olur.Onlar həm də tabeliyində olanlardan kredit götürməyi xoşlayırlar.Nəticədə...iflas edirlər.

Buna görə də, bir çox şirkətlər yalnız bundan qorxduqları üçün qohumlarını içəri dəvət etməkdən çəkinirlər və şirkət daxilində daxili özünü reklamdan və özünü məhv etməkdən çəkinirlər.

Təəssüf ki, heç kim mükəmməl deyil, lakin komanda mükəmməl ola bilər. Trendi kor-koranə izləməyin. Başqalarının modelləri bizə uyğun olmaya bilər. Sizə uyğun gələn ən yaxşı yoldur.

Tez-tez soruşulan suallar