Hər gün özünü yoxlama və nəzərdən keçirmə: Daha çox nəzərdən keçirməyi və özünüz haqqında daha çox düşünməyi öyrənin və iş yerində daha sürətli irəliləyiş əldə edəcəksiniz!

Bu gün bazarı nəzərdən keçirməsəniz, bugünkü səhvlərin əvəzini sabah ödəməli ola bilərsiniz.Bu cümlə ürəkaçan səslənir, lakin iş yerində son dərəcə doğrudur.

Hər gün dəyişən iş mühitində, yenilməz qalmaq istəyirsinizsə, özünüzü yoxlamaq və nəzərdən keçirmək qələbənin açarıdır.

İntrospeksiya baxışı nədir? Niyə bu qədər vacibdir?

Özünü yoxlamanın əsasını öz davranışlarını, qərarlarını və nəticələrini dərindən təhlil etmək təşkil edir.

Təcrübəni ümumiləşdirməklə, problemləri aşkarlamaqla və növbəti addımlar üçün optimallaşdırma strategiyalarını formalaşdırmaqla, böyümənizi daha sistemli edir.

Baxışın sadəcə görülən işin xülasəsi olduğunu düşünürsünüzsə, onu az qiymətləndirirsiniz.

Nəzərdən keçirmək təkcə düşüncə deyil, həm də eyni səhvləri təkrar etməmək üçün bir vasitədir.

Sahibkarlıqda, iş yerində və həttaHəyat, gündəlik baxış özünüzü daha yüksək perspektivdən yenidən nəzərdən keçirməyə imkan verə bilər.

Təsəvvür edin, hər gün nəzərdən keçirməyə 10 dəqiqə sərf etsəniz, ilin sonunda 365 təcrübə xülasəniz olacaq.

Baxış və introspeksiya prosesi əslində təkrar-təkrar zehni məşqdir.

O, sizi oyaq saxlayır və daim inkişaf etmək üçün motivasiya edir.

Dəyişikliklərlə dolu bu dünyada sizi həqiqətən məğlub edə biləcək başqaları deyil, tənbəlliyiniz və inadkarlığınızdır.

Buna görə də hər gün özünüzə fikir verin və özünüzü "heç kimin idarə edə bilməyəcəyi" insana çevirin.

Hər gün özünü yoxlamaq üçün üç əsas addımı öyrənin

1. Problemi müəyyənləşdirin: Dünən sizin üçün nə səhv oldu?

Baxışda ən vacib şey dürüstlükdür.

Bir çox insanlar problemləri xarici mühitlə əlaqələndirməyi sevirlər, lakin öz səbəblərini görməməzlikdən gəlirlər.

Məsələn, bu gün müştəri danışıqlarınız uğursuz olarsa, bu, həqiqətənmi müştərinin çox seçici olması ilə bağlıdır?

Xeyr! Ola bilər ki, siz kifayət qədər hazır deyilsiniz və ya ifadəniz kifayət qədər dəqiq deyil.

Problemdən yaxşılaşa biləcəyiniz sahələri tapmaq, özünü əks etdirməyin ilk addımıdır.

2. Əsas səbəbi təhlil edin: Bunun arxasında hansı məntiq dayanır?

Hər problem təsadüfən yaranmır.

Bunun arxasında daha dərin bir səbəb ola bilər.

Məsələn, komandanız həmişə çatdırılmanı gecikdirirsə, bunun səbəbi prosesin dizaynının əsassız olması və ya təşviq mexanizmində problem olmasıdır?

Problemi parçalamaq və kök səbəbini tapmaq, baxmayaraq ki, bu addım çox vaxt aparsa da, araşdırmanın ən dəyərli hissəsidir.

3. Fəaliyyət planı yaradın: Sabah necə daha yaxşı edə bilərik?

İcmal sadəcə "xülasə" ola bilməz, həm də "fəaliyyət" tələb edir.

Hər nəzərdən keçirdikdən sonra özünüz üçün aydın optimallaşdırma tədbirləri hazırlamalısınız.

Məsələn, bugünküKopiraytinqBuraxılış effekti yaxşı deyilsə, növbəti buraxılışdan əvvəl daha çox sınaq keçirməyi planlaşdıra bilərsiniz.

Xüsusi fəaliyyət planı sizə hər bir baxışı nəzərəçarpacaq tərəqqiyə çevirməyə imkan verir.

Peşəkarlar "İmtahanların Kralı" olmaq üçün baxışdan necə istifadə edə bilərlər?

Siz soruşa bilərsiniz: "Gündəlik yoxlama həqiqətən lazımdırmı?"

Cavab bəli.

Bu "involution" dövründə yalnız öz davranış modellərinizi daim optimallaşdırmaqla başqalarını üstələyə bilərsiniz.

Gündəlik introspeksiya və nəzərdən keçirmə nəinki səmərəliliyinizi artırmağa kömək edəcək, həm də sizi rəqabətdən qabaqda saxlayacaqdır.

Nəzərdən keçirmək vərdişdir, tapşırıq deyil

İş yerindəki bir çox insanlar, xüsusən də işdə məşğul olduqları və diqqətdən kənarda qalma ehtimalı yüksək olduqda, nəzərdən keçirmənin çox çətin olduğunu düşünürlər.

Ancaq həqiqətən uğurlu insanlar yemək və yatmaq kimi nəzərdən keçirməyi gündəlik vərdiş halına gətirəcəklər.

Gündəlik 10 dəqiqəlik baxış həftəlik 1 saatlıq baxışdan daha yaxşıdır.

Çünki yüksək tezlikli introspeksiya problemləri həll etməzdən əvvəl problemlərin "fəlakətlərə" yığılmasını gözləmək əvəzinə, onları tez kəşf etməyə imkan verir.

Baxışla ünsiyyət bacarıqlarınızı optimallaşdırın

İşdə ən çox rast gəlinən problemlərdən biri zəif ünsiyyətdir.

Əgər yoxlama zamanı komanda işinin məlumat asimmetriyası səbəbindən həmişə problemlər yaratdığını görürsünüzsə, o zaman ünsiyyət üsullarını necə təkmilləşdirmək barədə düşünməlisiniz.

Məsələn, tələbləri daha intuitiv şəkildə ifadə etmək olarmı? Müntəzəm rəylə anlaşılmazlıqların qarşısını almaq olarmı?

Bu kiçik düzəlişlər işinizin səmərəliliyini əhəmiyyətli dərəcədə artıra bilər.

Rəhbər komandanı nəzərdən keçirərək təkmilləşdirməyə necə rəhbərlik edir?

Bir patron və ya menecer kimi nəzərdən keçirmək daha böyük əhəmiyyət kəsb edir.

Rəyiniz təkcə şəxsi inkişafla bağlı deyil, həm də komandanın ümumi fəaliyyətinə birbaşa təsir göstərir.

1. Müəyyən edilmiş vaxtda nəzərdən keçirin: komandaya problemin həmişə həll ediləcəyini bildirin

Komandanın həftəlik baxış iclasları komandaya əməliyyatlardakı “kor nöqtələri” müəyyən etməyə kömək edə bilər.

Məsələn, mağaza müdirinin aydın məqsədləri varmı? Əməliyyatlarda lazımsız tullantılar varmı?

Nəzərdən keçirərək, patron problemin kök səbəbini başa düşə və böyük bir problemə çevrilməzdən əvvəl həll edə bilər.

2. Nümunə ilə rəhbərlik edin: Baxış mədəniyyəti yuxarıdan aşağıya doğru nüfuz etməlidir

Vəziyyəti özünüz nəzərdən keçirməsəniz, lakin işçilərinizdən özləri haqqında düşünmələrini xahiş etsəniz, bu, şübhəsiz ki, təsirsizdir.

Menecerlər qarşılaşdıqları problemlər və hansı düzəlişlər etdikləri kimi nəzərdən keçirmə təcrübələrini bölüşmək üçün təşəbbüs göstərməlidirlər.

Bu şəffaf baxış mədəniyyəti komanda üzvlərini yoxlama prosesinə qoşulmağa həvəsləndirə bilər.

Gündəlik introspeksiya və baxışın əsl mənası nədir?

Nəzərdən keçirilməsinin məqsədi sizi daha yaxşı bir versiyaya çevirməkdir, "Dolaşıqkeçmişdə."

Baxış zamanı siz öz kor nöqtələrinizi kəşf edəcək və həmçinin potensialınızı görəcəksiniz.

Bəzən uğursuzluğa görə özümüzdən imtina edirik, lakin nəzərdən keçirmək sizə uğursuzluqdan dəyərli təcrübə çıxarmağa imkan verir.

Hər gün nəzərdən keçirmək beyninizi "təkmilləşdirmək" kimidir.

Bu, sizə qeyri-məhsuldar davranış nümunələrindən qurtulmağa və hədəflərinizə doğru daha sürətli hərəkət etməyə imkan verir.

Şəxsi rəy: Baxış məhdudiyyətsiz böyüməyə səbəb olur

İnternet sənayesinin yerləşdiyi mühit çox sürətlə dəyişir. Yalnız hər gün dəli olmaqla, dünənki idrak səhvlərini nəzərdən keçirə bilərik.LimitsizYalnız özünü əks etdirmə qabiliyyətinə sahib olmaqla, başqalarını məğlub edə bilərsiniz.

Özümdən tələbim,Hər gün dünənki koqnitiv səhvləri nəzərdən keçirməli və özünüz haqqında sonsuz düşünməlisiniz.

Çünki bilirəm ki, özümü belə yuvarlasam, heç kim məni daha yaxşı yuvarlaya bilməz.

Hər bir sual üzərində dərindən düşünməliyik:

Bu problemin yenidən baş verməsinin qarşısını necə almaq olar?

Əgər bütün problemlərin yenidən baş verməsinin qarşısını ala bilsəniz, şirkətinizin həll etməli olduğu problemlər bir o qədər az olacaq.

Niyə bəzi müdirlər şirkətə çətinliklə gedə bilirlər?

Belə bir iş üsulum olduğu üçün hər dəfə başıma bir problem gələndə əməliyyatdan xahiş etməliyəm ki, onu ortaya qoysun:

“Gələcəkdə bu tip problemin təkrarlanmasının qarşısını necə almaq olar”.

• Problemlərlə qarşılaşmaq qorxulu deyil, qorxulu olan odur ki, problemlər təkrarlanır.
• Qarşılaşdığınız problemləri xatırlayın, yaşıdlarınızın 100%-i eyni problemlərlə qarşılaşacaq.

Xülasə: Fəaliyyət bu gün başlayır

Gündəlik özünü əks etdirmə təkcə vərdiş deyil, həm də böyümə üçün bir vasitədir.

Problemləri müəyyən etməklə, kök səbəblərini təhlil edərək və fəaliyyət planlarını tərtib etməklə, irəliləyişiniz izlənilə bilən olacaq.

Karyera yolunuzu daha hamar etmək istəyirsinizsə, bu gündən başlayaraq sadə bir nəzərdən keçirmək üçün 10 dəqiqənizi ayırın.

İnanın, bu 10 dəqiqə sabahınızı tamamilə yeni göstərəcək.