Elektron ticarət müdirləri uyğun istedadları necə işə götürür? İnsanları 3 addımda dəqiqliklə işə götürün və bir daha heç vaxt aldanmayın!

Möcüzələr yaradan balların kralı deyil, ehtirasdır.

Sizcə, istedadlı insanları işə götürürsünüz? Səhv insan axtarırsan!

çoxluElektron ticarətBossların hamısı ölümcül bir səhvə yol verir: yüksək istedad tapa biləcəklərini düşünürlər.
Ancaq reallıq budur ki, ən yaxşı istedad sadəcə gəlməyəcək!

Necə ki, itirən bir gözəllə evlənmək istəyir, bu mümkün deyil, ammaEhtimal çox azdır.

Niyə?

Çünki istedadlı insanların daha yaxşı seçimləri var, işin olmaması deyil, işin onları seçməsidir. Üstəlik, kiçik müdirlər çox vaxt yüksək maaşları ödəyə bilmirlər və ya daha yaxşı resurslar təmin edə bilmirlər, bəs niyə başqalarının dünyanı fəth etməyə kömək etmək üçün bu qədər çox çalışmasını gözləyirsiniz? İstəyirsən!

və sairə,Kiçik müdirlər düşüncə tərzini dəyişməlidir - "ən yaxşı" axtarmayın, "ən uyğun" axtarın!

Hansı istedad uyğun gəlir?

Bir çox müdirlər üçün işə götürmə qumara bənzəyir, hamısı şansa əsaslanır.
Ancaq yalnız bir həqiqətən təsirli işə qəbul standartı var:O, bu işi sevirmi?

1. Əgər bir şeyi sevirsinizsə, çox çalışacaqsınız

Texnologiya dairəsindəki dahilərə baxın:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AICEO-nun seçim meyarları bunlardırEhtiras + Maraq.
• Wang Xingxing, Yushu qurucusu: O, uşaqlıqdan elektrik cihazlarını sökməyi xoşlayırdı və daha sonra dünyanın ən yaxşı dördayaqlı robotunu düzəldib.
• DJI Wang Tao: Model təyyarələri sevdiyi üçün o, dünyanın ən güclü dron şirkətini qurdu.

Bu insanlar,Mən bunu etməyə məcbur deyiləm, amma bunu etməyi xoşlayıram!

2. Buna ehtiraslı olmayan, lakin “məcbur olan”ların, əsasən, heç bir şansı yoxdur

Hər gün “iş pul qazanmaqdır”, “mən bu işi görürəm, çünki seçimim yoxdur” deyə düşünənlərin uzunmüddətli perspektivdə böyüməsi həqiqətən çətindir.

Ondan müştəri xidmətində işləməsini xahiş etsəniz, iki ildən sonra cansıxıcı olacaq;
Ondan əməliyyatlar etməyi xahiş etsəniz, iki ay öyrəndikdən sonra darıxacaq;
Əgər ondan təchizat zəncirində işləməsini xahiş etsəniz, o, cəmi yarım ildən sonra karyerasını dəyişmək istəyəcək.

Bu tip insanlar əvvəlcə çalışqan görünürlər, lakin zaman keçdikcə onlar da olurlarAvarçəkmə ustası.

Həqiqətən təzyiqə tab gətirə bilən və sona qədər dözə bilən olmalıdırÜrəyimin dibindən olduğu kimiBu iş üçün adam.

Kimin uyğun olduğunu bilmək üçün niyə “özünüz etməli”siniz?

Bir çox e-ticarət müdirləri insanları işə götürərkən "hisslərə" güvənirlər.
Ancaq bunu heç vaxt etməmisinizsə, bu vəzifə üçün hansı qabiliyyətlərin tələb olunduğunu necə bilirsiniz?

• Siz heç vaxt qısa video əməliyyatı etməmisiniz, haradan bilirsiniz ki, "montajın vacibdir" və ya "Kopiraytinqvacibdir"?
• Siz heç vaxt e-ticarət məhsulu seçimi etməmisiniz, buna görə də "məlumat təhlilinin" "bazar anlayışından" daha vacib olduğunu necə bilirsiniz?
• Siz heç vaxt tədarük zəncirini idarə etməmisiniz, bəs necə bilirsiniz ki, “danışıq bacarıqları” “təcrübə”dən daha dəyərlidir?

və sairə,Yalnız ən azı yarım il işlədikdən sonra hansı istedadın həqiqətən dəyərli olduğunu aydın görə bilərsiniz!

Bir çox şirkət işə qəbulu "boşluğu doldurmaq" kimi qiymətləndirir, lakin həqiqətən güclü patrondurMən tələləri özüm yaşadım, ona görə də doğru insanı necə tapacağımı bilirəm!

Sevdiyiniz birini tapmaq ən yaxşı yoldur!

1. Siz e-ticarətdəsiniz, xeyriyyəçilik deyil!

Bir çox müdirlər müsahibə verərkən namizədin halına yazığı gəlir və yazığı gəlib onu işə götürür.
Amma bağışlayın, e-ticarət xeyriyyə meydanı deyil, döyüş meydanıdır!

2. Pul ver, səhnə vermək daha yaxşıdır

Bir çox kiçik müdirlərin böyük bir insanı işə götürmək imkanı yoxdur, lakin onlar bunu təmin edə bilərlərPerformans üçün səhnə!
İstedadlara cəhd etmək və səhv etmək üçün yer verin, onlara dəyər yarada biləcəklərini hiss etsinlər və onlar təbii olaraq çox çalışacaqlar.

3. İnsanları işə götürmək onları saxlamaqdan daha çətindir

Nəhayət ki, özünə uyğun insan tapdım, onu necə saxlayım?
Yalnız bir cavab var:Onu böyüdüyünü hiss etdirin.

Əgər insan hansısa şirkətdə sadəcə “işlədiyini” hiss edirsə və heç nə öyrənə bilmirsə, gec-tez gedəcək.
Ancaq o, getdikcə daha da gücləndiyini hiss edirsə və komandanın əsas üzvünə çevrilirsə, sizi ürəkdən izləyəcək!

Yekun xülasə: Komandanız biznesinizin nə qədər irəli gedə biləcəyini müəyyənləşdirir

Ehtiras ən güclü məhsuldarlıqdır!
Bu işi sevən birini tapın, o zaman o, həqiqətən özünü bu işə həsr edəcək və çox çalışacaq!

Buna görə də, e-ticarət rəhbərləri, “böyük adları işə götürmək” haqqında xəyal qurmağı dayandırın və CV-lərə aldanmağı dayandırın.
Bu sənayeni həqiqətən sevənləri tapmağa çalışın, onlar sizin ən yaxşı yoldaşlarınızdır!

İndi hərəkətə keçin.Sizinlə döyüşmək istəyən birini tapın!