Што такое мадэль кіравання партнёрамі?Як партнёры па камандзе электроннай камерцыі размяркоўваюць прыбытак?

Будучае дзелавое грамадства павінна быць мадэллю партнёрства.

Напрыклад, AlibabaМа ЮнДзякуючы сістэме партнёрства, ён цвёрда кантралюе Alibaba Group.

Што такое партнёрская мадэль?

У будучыні бізнес не будзе весціся з традыцыйным вопытам, а павінен надаваць больш увагі вывучэнню больш папулярнай мадэлі кіравання партнёрамі.

Узровень цяжкай працы, які аплачваецца, каб наняць каго-небудзь, зусім адрозніваецца ад таго, хто плаціць вам, каб зрабіць гэта за вас.

Традыцыйная мадэль супрацоўніка - гэта працоўныя адносіны, вы плаціце яму, вы просіце яго працаваць, колькі працы вы яму даяце, і яшчэ больш працы, яму спатрэбіцца аплата звышурочнай працы;

У партнёрскім рэжыме ён робіць гэта не для вас, а для сябе.

Чым больш ён зарабляе, тым больш зарабляеце вы, таму ён шмат працуе.

Знайдзіце прыдатных партнёраў

Напрыклад, калі вы хочаце зараз адкрыць новую краму, перш за ўсё трэба знайсці патрэбнага чалавека.

Гэты партнёр павінен адпавядаць наступным умовам.

1. Пераносіце цяжкасці і вытрымлівайце цяжкую працу, і майце цярпенне, каб працаваць у краме.
2. Разуменне гандлёвых аперацый у краме, магчымасць расці праз навучанне.
3. Я аптымістычна гляджу ў гэты бізнес і маю амбіцыі павялічыць прыбытак.
4. Нарэшце, фінансавання няма.

Партнёрская мадэль размеркавання прыбытку

Ну а пасля пацверджання чалавека тыя, у каго ёсць сродкі, будуць непасрэдна ўкладваць 30-35% акцый, а заробак будзе выплачвацца як звычайна, з камісіяй.

Дывідэнды будуць размяркоўвацца прапарцыйна да вяртання асноўнай сумы, і дадатковыя 10-15% могуць быць дадзены пасля вяртання асноўнай сумы, якая будзе разлічвацца штомесяц.

Калі новая крама не за гарамі, а людзі добрыя і сродкаў няма, мы грошы ўкладаем, і партнёрам таксама можа быць 30-35% акцый, і заробак будзе выплачвацца ў адпаведнасці з камісіяй.

Ён не можа атрымаць дывідэнды, перш чым вярнуць капітал. Пасля вяртання капіталу ён будзе плаціць дывідэнды прапарцыйна. У залежнасці ад выніковасці ён будзе плаціць на 10-15% больш дывідэндаў, якія будуць разлічвацца штомесяц. Пасля выплаты дывідэндаў яна будзе выкарыстоўваць грошы, каб купіць акцыі.

Партнёр павінен унесці капітал, інакш плоць не пашкодзіць, і рабіць справы будзе сумна, а калі грошай няма, то потым заплаціш.

мадэль партнёра крамы

У цяперашні час, у адпаведнасці з мясцовым стандартам заработнай платы галіны, заробак складае ад 3000-4000.

Бізнэс многіх магазінаў стабільны, зарплата партнёраў плюс дывідэнды, штомесячны даход можа перавышаць 1.2 тысяч, а месячны даход добрага магазіна - 1.5-XNUMX.

А яны аказаліся звычайнымі рабочымі.

Дзяўчына, якая займаецца фінансавай працай, яе даход ад працы 2900, і цяпер яна інвесціруе ў новую краму, якую адкрывае як партнёр + аператар.

Яна ўпэўненая ў выбары месца і па асцярожных падліках, што яе штомесячны даход будзе перавышаць XNUMX XNUMX юаняў.

Гэта проста гісторыя звычайнага чалавека.

Самае галоўнае, што гэта не толькі іх даход, яны валодаюць часткай гэтых крам, пакуль крама адкрыта, яны могуць мець прыстойны прыбытак, і, калі новая крама пашыраецца, яны таксама могуць падумаць аб інвеставанні зноў.

Справа не ў тым, наколькі яны моцныя, а ў тым, што яны бачаць і ў што гатовыя верыць і рызыкаваць.

Прадпрыемствам раней патрэбна была адносна вялікая група нагляду за працай, але цяпер гэта можа зэканоміць шмат працоўнай сілы.

Акрамя таго, для крам у розных месцах, абапіраючыся на кіраўніцтва штаб-кватэры, няма магчымасці матываваць супрацоўнікаў крамы браць на сябе адказнасць.

штоЭлектронная камерцыяМадэль партнёра па камандзе?

Форма развіцця гандлёвага цэнтра + суб-камісія, непасрэдна вырашыць гандлёвы цэнтрПрасоўванне ў інтэрнэце, і завяршыць фанацкую эканоміку ў выглядзе субкамісійных бонусаў.

Гэта «бяспройгрышная» мадэль.

• Папулярнасць смартфонаў і мабільнага інтэрнэту моцна паспрыяла гэтай мадэлі.
• Партнёрская сістэма электроннай камерцыі простая ў кіраванні,网络 营销Разнастайнасць і дакладнасць.
• Маючы некалькі кліенцкіх рэсурсаў, ён можа завяршыць дакладны маркетынг гандляроў і можа разлічыць камісійныя ўзнагароды ў залежнасці ад спажывання прадуктаў.Бонусы даступныя пасля рэгістрацыі ў якасці ўдзельніка.

Гэта значыць, мадэль, у якой дылер можа атрымліваць камісію, - гэта мадэль партнёра каманды.

• Наогул кажучы, партнёры па камандзе павінны спачатку завяршыць зносіны і абмен праз прадукты, спасылкі і ўкараненне QR-кода членаў.
• Гэта значыць, пакуль спажыўцы робяць пакупкі праз гэтыя два каналы і становяцца ўдзельнікамі, прамоўтэры могуць атрымліваць камісійныя ўзнагароды.
• У будучыні кожны ў свеце з'яўляецца спажыўцом, для прадпрымальніцтва няма парога, і багацце можна ствараць гэтак жа, як і спажыванне.

Як развіваюцца і працуюць партнёры па электроннай камерцыі?

1. Бонус за рэкамендацыю: прапануйце чалавеку купіць прадукт, вы можаце атрымаць пэўную ўзнагароду
2. Камандны бонус: кожная асоба атрымлівае скідку прапарцыйна агульнай прадукцыйнасці каманды.
3. Глабальны дывідэнд: каэфіцыент скідкі кожнай ідэнтычнасці разлічваецца на аснове штодзённага аб'ёму транзакцый (агульная прадукцыйнасць × уласная доля) ÷ агульная колькасць ідэнтыфікацый.

Прадпрыемствы наладжваюць і кіруюць іерархіямі размеркавання па-свойму.

Удасканальвайце механізм размеркавання пераваг партнёраў як мага хутчэй

Лепшы стымул - аб'яднанне інтарэсаў + эфектыўны кантроль.

Чалавечая прырода незваротная. Гэта не мае нічога агульнага з тым, зарабляе кампанія грошы ці не. Тэст - гэта ўзор боса, і часта гэта робіць бос, каб пастаянна і стабільна зарабляць грошы.

Хутчэйшае ўдасканаленне механізму размеркавання прыбытку больш спрыяе здароваму развіццю прадпрыемства, ды і сам начальнік не так стамляецца.

Як усталяваць заработную плату работнікам?

• Многія прадаўцы ўсталёўваюць заработную плату для сеткавых маркетынгавых аперацый, заўсёды ўЗаблытанаяЦі ёсць у мяне фіксаваная камісія 1% або 1.5%?Ці гэта заснавана на камісійных продажах або прыбытках?
• На самай справе гэтыя ідэі памылковыя.
• Супрацоўнікам усё роўна, даеце вы 1% ці 1.5% камісійных, іх хвалюе тое, колькі грошай яны атрымаюць?

Такім чынам, вызначыць заробак супрацоўнікаў вельмі проста, гэта значыць прама спытаць у супрацоўніка, колькі грошай вы хочаце?

• Затым складзіце для яго план (час + прадукцыйнасць + узровень высілкаў) і дазвольце яму атрымаць грошы (частка базавага заробку, частка за кошт прадукцыйнасці).
• Адказнасць прадпрымальніка - дазволіць выдатным супрацоўнікам атрымліваць ідэальны прыбытак.