Як стварыць выдатную аперацыйную каманду?Стварыце выдатнага дырэктара па электроннай камерцыі Taobao Tmall

пэўныТаобаоЭлектронная камерцыяКампанія, якая была ў падкатэгорыі на працягу дзесяці гадоў, цяпер другая ў галіне.

Цяпер у іх кампаніі 15 крам, больш за 10网络 营销апераваць.

Аднак большасцьПрасоўванне ў інтэрнэцеСтратэгіі - гэта ўсё, што думае бос, а аперацыі сеткавага маркетынгу можна толькі выконвацьSEOСтратэгія……

Выдатная аперацыя сеткавага маркетынгу не можа выйсці, вельмі засмучаная...

Як стварыць выдатную аперацыйную каманду?

• Прычына, па якой кампаніі электроннай камерцыі маюць вышэйзгаданыя праблемы, заключаецца ў няправільным накірунку ацэнкі...
• Як правіла, яны толькі ацэньваюць прадукцыйнасць, так што кожны дзень робяць сеткавыя маркетынгавыя аперацыі?

Як стварыць выдатнага кіраўніка электроннай камерцыі Taobao Tmall?

Як стварыць выдатную аперацыйную каманду электроннай камерцыі:

• Паляпшэнне напрамку ацэнкі і бонусаў - гэта "інавацыйнае ўдасканаленне".
• Тое, што вы паляпшаеце кожны месяц, вызначае ваш бонус, і прадукцыйнасць складае толькі 30%.
• Большасць кампаній будуць ацэньваць толькі прадукцыйнасць, але прадукцыйнасць не выйдзе.

Як стварыць выдатнага мэнэджэра аперацый па электроннай камерцыі?

У мяне ёсць сябар, які з'яўляецца папулярнай мадэллю ў Іу. Важна тое, што таленты ў кампаніі не губляюцца.

Некалькі момантаў, якія ён падзяліўся, - гэта тое, што спрабуюць зрабіць многія кампаніі:

Няхай кампанія электроннай камерцыі стане платформай, а супрацоўнікі, якія адказваюць за аперацыі электроннай камерцыі, стануць партнёрамі.

1. Ставіцеся да супрацоўнікаў, якія адказваюць за аперацыі электроннай камерцыі, як да партнёраў і ставіцеся да выдатных супрацоўнікаў.

• З самага пачатку павінны быць распрацаваны прадпрымальніцкія шляхі кіраўнікоў і супрацоўнікаў электроннай камерцыі;
• Пасля таго, як супрацоўнікі кіраўніка аперацый электроннай камерцыі вырастуць, яны могуць выбраць, працягваць працаваць або кіраваць, або могуць пачаць бізнес у якасці даччынай кампаніі.
• Некаторыя начальнікі ставяцца да рэчаў занадта сур'ёзна, а да людзей занадта легкадумна, што наадварот...

2. Вы павінны марнаваць шмат энергіі на адбор кандыдатаў.Немагчыма разлічваць на паўгадзінныя гутаркі, каб знайсці таленты.

Ёсць такая прымаўка, якая вельмі кранальная:

Мы не кампанія, якая вырабляе папулярныя прадукты, але кампанія, якая стварае папулярныя таленты.​​

3. Першакласная кампанія электроннай камерцыі праводзіць развітальную вечарыну, калі супрацоўнікі сыходзяць, і выводзіць іх на вялікі экран.ЖыццёФота.

• Плача і не хоча здавацца, і не будзе змагацца супраць кампаніі пасля адстаўкі;
• Клопат кампаніі адчулі і супрацоўнікі на працоўным месцы.

4. Сістэма настаўніцтва, застаюцца ці сыходзяць новыя супрацоўнікі пасля выпрабавальнага тэрміну, вырашае майстар.

• Калі вы не атрымаеце вынікаў пасля знаходжання, Настаўнік пакарае вас.