Как да създадем отличен оперативен екип?Създайте отличен оперативен директор за електронна търговия на Taobao Tmall

НякоиТаобаоЕлектричество доставчикаКомпанията, която е в подкатегория от десет години, сега е втората в бранша.

Компанията им вече има 15 магазина, повече от 10网络 营销Операции.

Повечето обачеУеб промоцияСтратегиите са изцяло мислене на шефа, а операциите на мрежовия маркетинг могат само да се изпълняватSEOСтратегия……

Отлична операция по мрежов маркетинг не може да излезе, много разстроен...

Как да създадем отличен оперативен екип?

• Причината, поради която компаниите за електронна търговия имат горните проблеми е, че посоката на оценка е грешна...
• Те обикновено оценяват само ефективността, така че какво правят операциите на мрежовия маркетинг всеки ден?

Как да създадете отличен надзорен орган за електронна търговия на Taobao Tmall?

Как да изградите отличен оперативен екип за електронна търговия:

• Подобряването на посоката на оценка и бонус е „иновативно подобрение“.
• Това, което подобрявате всеки месец, определя вашия бонус, а ефективността представлява само 30%.
• Повечето компании ще оценяват само ефективността, но ефективността няма да излезе наяве.

Как да създадете отличен оперативен мениджър за електронна търговия?

Имам приятел, който е голям хит модел в Yiwu. Важното е, че няма загуба на талант в компанията.

Няколко точки, които той сподели, са това, което много компании се опитват да направят:

Нека компанията за електронна търговия се превърне в платформа, а служителите, отговарящи за операциите на електронната търговия, да станат партньори.

1. Отнасяйте се към служителите, отговарящи за операциите на електронната търговия, като към партньори и се отнасяйте към изключителни служители.

• От самото начало предприемаческите пътеки на ръководителите и служителите на електронната търговия трябва да бъдат проектирани;
• След като служителите на супервайзера по операциите на електронната търговия пораснат, те могат да изберат да продължат да работят или да управляват, или могат да започнат бизнес като дъщерно дружество.
• Някои шефове приемат нещата твърде сериозно, а хората твърде лекомислено, което е обратното...

2. Трябва да изразходвате много енергия за подбор на кандидати Невъзможно е да очаквате половинчасови интервюта, за да откриете таланти.

Има една поговорка, която е много трогателна:

Ние не сме компания, която прави популярни продукти, а компания, която създава популярни таланти.​

3. Първокласната компания за електронна търговия организира прощално парти, когато служителите си тръгват, и ги извежда на големия екран.животСнимка.

• Плаче и не желае да се откаже и няма да се бори срещу компанията след оставка;
• Служителите на работното място също усетиха грижата на компанията.

4. Менторска система, дали новите служители остават или напускат след изпитателния срок се решава от капитана.

• Ако не постигнете резултати след престой, Учителят ще ви накаже.