Как да разберем как кандидатите за работа лъжат?Експерти развенчават как кандидатите лъжат и прикриват информация

🔍🧐🌟Разкрита е истината за търсещите работа!Истинското лице на планината Лу е разкрито!Задължителният радар за автобиография за работодатели!Разкрийте двойната маска на търсещите работа! 💥🕵️‍♀️

Кандидатите говорят твърде много на интервюто? 1 начин да ви научим как да виждате през лудите умения за хвалене в интервюта за секунди!

Мъск развенчава самохвалните кандидати за работа с един въпрос

По време на интервютата кандидатите често измислят и преувеличават способностите си, а работодателите често не знаят истинското ниво на служителите, докато те не постъпят на работа.В отговор на този феномен Мъск разкри тайните си на интервюто - той трябва да попита кандидатите "кой е най-трудният проблем, с който съм се сблъсквал и как да го реша".

„Моля, разкажете ми за най-трудния проблем, който някога сте имали, и как сте го решили.“

Мъск очаква кандидатите да могат да опишат детайлите на проблема и да разрешат идеите стъпка по стъпка в детайли, защото тези, които наистина са решили проблема, могат конкретно да обяснят ключа към проблема.

Ако кандидатът може ясно да формулира как преодолява дадена трудност, това доказва, че той наистина има способността да решава проблеми.Тези, които са срещнали трудности, никога няма да забравят трудностите по това време.

Случаят с интервюто на Мъск свидетелства за неговата гледна точка

Мъск сподели два случая с интервюта, за да подкрепи тезата си:

1. Случай 1: Кандидат твърди, че е разрешил труден проблем, но под сондирането на Мъск не успя да разкаже никакви подробности и накрая беше изобличен като изфабрикуван от опита си.
2. Случай 2: Друг кандидат искрено описа трудностите и поетапните решения, които е срещнал при проектирането на система за ракетно гориво.Мъск смяташе, че кандидатът си заслужава да бъде нает.

Тези два случая напълно потвърдиха гледната точка на Мъск - ​​хората, които наистина са решили трудни проблеми, могат да обяснят подробно своя мисловен процес по систематичен начин, докато тези, които изфабрикуват преживяванията си, не могат да опишат подробностите по подходящ начин.

Мъск каза, че очаква с нетърпение да чуе кандидатите внимателно да споделят какъв е бил този проблем и как го е решил стъпка по стъпка.

„Хората, които наистина решават проблема, могат да разкажат подробностите и знаят какъв е ключът към разрешаването на проблема.“

Това, което Мъск иска, е доказателство Ако кандидат за работа може ясно да обясни как е решил труден проблем, това означава, че той наистина има нещо.

„Хората, които наистина са се сблъсквали с трудни проблеми, никога няма да забравят болезнената ситуация по онова време.

Успешните компании обръщат внимание на способността на кандидатите да решават проблеми по време на интервюто

Много успешни компании не само разглеждат опита на кандидатите по време на интервюта, но също така се фокусират върху оценката на техния процес на решаване на проблеми.Ето някои общи ефективни техники за интервю:

• Проектирайте интервюто, базирано на сценарий, оставете кандидатите да се изправят пред сценария на симулация и им кажете как ще анализират проблема и ще формулират плана.Това оценява мисленето на кандидата.
• Слушането е повече от разказване, насочете кандидатите да разработят идеите си, като задават въпроси и докоснете логиката на тяхното мислене.
• Релационни абстрактни концепции и практически случаи, за да се провери дали кандидатите могат да прилагат концепции към практически проблеми.
• Проектирайте практическа сесия, за да наблюдавате директно как кандидатите се справят със сложни ситуации, като например да помолите програмистите да напишат код за разрешаване на грешки.
• Спешният тест е да се види дали кандидатът може да запази яснота на мисленето си в лицето на неочаквани ситуации.

Въпросът на Мъск сочи ключа към кандидатстването за работа

Въпросите за интервюто на Мъск навлизат дълбоко в опита и способността на кандидата за решаване на проблеми, посочвайки същината на процеса на кандидатстване.Този на пръв поглед лесен въпрос проверява не само почтеността на кандидатите, но и системното им мислене при анализиране и решаване на проблеми.

Кандидатите трябва да размишляват върху собствения си опит по искрен начин, вместо да измислят и украсяват автобиографии.Интервюиращите също трябва да са добри в разкриването на моделите на мислене зад кандидатите, а не да остават само в автобиографията и външния вид.

Често задавани въпроси