Как да създадем отличителна корпоративна култура и да привлечем най-мотивираните таланти?

Как да наемем отлични служители на силно конкурентен пазар? 😅😅😅Тези методи ви позволяват да създадете отличителна корпоративна култура, която привлича най-мотивираните хора! ✨✨✨

Ако сте предприемач или HR, искате ли да знаете как да наемете отлични служители на силно конкурентен пазар?Ако търсите работа, искате ли да знаете как да намерите екип с уникална корпоративна култура и вътрешна мотивация?

В тази статия ще споделим метода на приятел за набиране и изграждане на корпоративна култура, натрупана през годините, за да можете да намерите най-подходящите хора и организации за вас, независимо дали набирате или кандидатствате за работа.Елате да разгледате! 👇👇👇

Набиране на служители и корпоративна култура: изследване на вътрешната мотивация за успех

В силно конкурентния бизнес свят всяко предприятие се надява да има ефективен и динамичен екип.

Въпреки това набирането и поддържането на правилните служители в една компания може да бъде предизвикателна задача.

В този процес ние настояваме за различно отношение.

След интервюиране на служители, какви думи могат бързо да открият талантите?

Един приятел каза, че след като интервюира служители, той ще използва следните думи, за да говори с тях.

Някои хора, които чуха тези думи, трепнаха от страх, докато някои имаха ярка светлина в очите.

отхвърлете празните обещания

Много фирми обичат да примамват служителите с празни обещания, но ние възприемаме точно обратния подход.

• Моля, не очаквайте компанията да ви помогне да растете, растежът е ваш собствен бизнес.
• Точно както когато не се справяте добре академично, не обвинявайте училището или учителите.
• В най-добрия случай сме подобни на учителите.Ако срещнете трудности, можете да ни потърсите съвет, но ние няма да преследваме растежа ви ден след ден (ще трябва да платите за това, ако е необходимо).

Създаването на стойност определя компенсацията

• Моля, не очаквайте компанията да поеме инициативата да увеличи заплатата ви. Единствената причина за увеличението на заплатата е по-високата стойност, която създавате.
• Ако компанията не даде увеличение на заплатата, това означава, че не ви е призналапо-високстойност.
• Ние ценим приноса на служителите и ще възнаградим тези, които могат да създадат повече стойност за компанията.

Емоционален и професионален баланс

• Моля, не очаквайте компанията да ви даде емоционална стойност. Ние също имаме лоши емоции, но няма да ги пренасяме в работата. Това е качеството, което възрастните трябва да притежават.
• Насърчаваме служителите да поддържат баланс между кариерата и емоциите и помагаме на служителите да създадат положителна и здравословна работна среда, но крайнатащастливЧувството все още идва от силата във всеки човек.

Компанията не е голямо семейство

• Моля, не гледайте на компанията като на голямо семейство, защото семейството няма да изостави нито един член, но компанията ще изостави онези, които не са изключителни.
• Връзката ви с компанията е ограничена до заплатата, която ви плащаме, и вие трябва да работите усилено за нея.
• Ние се стремим към съвършенство и за тези, които могат да растат с нас, ние ще вървим ръка за ръка.

ангажираност към работата

• Упоритата работа не е за никого, а за ангажимента, който сте поели, когато сте приели работата.Това е най-долната линия, а не горната граница.
• Вече сте приели работата, ние предполагаме, че трябва да дадете всичко от себе си на работата, ако не успеете да го направите, ще бъдем разочаровани и няма да сте подходящ за нас.
• Надяваме се, че служителите могат да се отнасят към работата си с висока степен на самодисциплина и чувство за отговорност, за да постигнем успех заедно.

зад възможността

• Моля, не очаквайте компанията да ви даде шанс, всеки е нетърпелив да получи възможността, точно както ние ви предлагаме тази работа сега, предпоставката е, че имате отлично представяне в миналото, така че ние сме готови да ви дадем тази възможност.
• В бъдеще възможностите, които ви даваме, също ще зависят от това дали сте достатъчно добри в работата.
• Ние насърчаваме служителите да се развиват и непрекъснато да подобряват уменията си, защото отличните възможности често са запазени за тези, които работят усилено за тях.

учи и расте

• Ако не можете да научите нищо, докато работите с нас, смятаме, че това не е наш проблем, а ваш.
• Тъй като опитът, който натрупахме, е трупан с години, ще ви отнеме поне година, за да го осмислите напълно.
• Ние се ангажираме да предоставим платформа за учене и растеж, но действителният напредък зависи от това дали имате решимостта и постоянството да продължите да учите.

заключение

Може би се чудите защо казваме такива думи?Защото искаме да разчупим шаблона в нашата корпоративна култура и да изградим автентични и честни отношения.

Само когато служителите имат ясно разбиране за нагласите и очакванията на компанията, те могат да се адаптират и интегрират по-добре.

Вярваме, че подобна честност ще вдъхнови тези, които имат потенциал и желание да растат и да допринесат повече за развитието на компанията.

Нека си хванем ръцете, за да създадем по-добро бъдеще и да напишем нова глава!