Набиране на таланти в компанията: 3 ключови подробности за интервюто не могат да бъдат пренебрегнати!

При набирането на таланти интервютата са решаваща част. Тази статия ще разкрие 3 ключови подробности за интервюто, които не само ще ви помогнат бързо да идентифицирате истинските способности на кандидата, но и ще гарантират, че наемате правилния талант. Разберете тези 3 ключови точки, за да направите процеса на набиране на персонал по-ефективен, да подобрите качеството на таланта на вашата компания и да овладеете тайната на успешното набиране на персонал!

Вижте 3 подробности в интервютата за набиране на предприемачи

По пътя към стартиране на бизнес набирането е като редене на пъзел. Никога не знаете как ще изглежда следващото парче от пъзела. Знаете само, че ако намерите правилните хора, компанията може да работи нормално; ако намерите грешните хора, пътят към предприемачеството ще стане неравен.

Предприемач, който набира персонал на всеки няколко месеца по време на своето предприемаческо пътуване през последните пет години, неочаквано откри, че успехът или провалът на интервютата често зависи от три на пръв поглед прости, но важни детайла.

守时

Закъснението за интервю е най-голямото не-не. можете ли да си представите Вие сте уговорили час за важно интервю, но той закъсня с десет минути, сякаш е пробягал маратон! Това не само показва, че той не се е подготвил предварително, но и разкрива отношението му към това интервю. Времето е пари за предприемачите, а за търсещите работа точността е първата стъпка към отдадеността на тяхната кариера.

Тези, които закъсняват и дават различни причини, са наистина разочароващи. Смятате ли, че това е съвпадение? Ако може лесно да намери извинения на първото интервю, колко още извинения ще ви чакат в бъдеще? Можете да си представите, че ако такъв човек наистина бъде назначен в компанията, ще сте готови да слушате поредицата му от измислени извинения в бъдеще!

предназначение

знаехте ли Кандидатите, които казват, че искат да дойдат в компанията, за да „учат“ по време на интервютата, често са първите, които елиминирам. Целите им изглеждат неясни и звучат като фантазия за бъдещето. защо ходиш на работа За да повишите собствената си стойност или за развитието на компанията? Това, за което възрастните говорят, е обмен на стойност, а не безкрайно учене.

Компанията не е училище и шефът няма задължение да харчи пари, за да ви обучава. Ако идвате тук, за да получите „оферта от разстояние“ за околосветско пътуване, тогава мога само да кажа, че целта ви изобщо не е тук. Търсенето на работа не е опит, а принос. Само служители, които наистина разбират тази истина, могат да процъфтяват на работното място.

Самозадвижваща сила

Последната точка е самомотивацията. Това е чертата, която търся най-много, когато наема работа. Служител със силен вътрешен стремеж често ще поеме инициативата за изпълнение на задачите, вместо да чака инструкции от шефа. Неговата инициативност и креативност често надминават очакванията ви. Самоубийството не идва от академични квалификации или трудов опит, а от неговата любов и желание за учене.

Например, служител в определен екип всъщност е платил за курс по Excel, за да помогне на шефа си да изчисли процента на преобразуване на съдържанието. Такива служители са най-ценният актив на компанията. Те нямат нужда да ги натискам и могат да се мотивират сами, което всеки шеф обича.

Сред тези три точки, точността, целта и самоубийството са ключови фактори, които определят дали служителят може да се адаптира към компанията. Те са не само съображения при набиране на персонал, но и основа за бъдещото развитие на компанията.

заключение

В предприемаческото пътуване набирането на персонал е ключова връзка и всеки детайл от интервюто може да повлияе на бъдещето на компанията. Следователно точността, яснотата на целта и самомотивацията са незаменими и важни фактори. За всеки търсещ работа само чрез разбиране и демонстриране на тези характеристики той може да се открои в ожесточената конкуренция на работното място.

Така че, скъпи читатели, следващия път, когато отидете на интервю, не забравяйте да започнете с тези три точки и покажете най-доброто от себе си. Предприемачеството е път, пълен с предизвикателства, а намирането на точните хора е прекият път към успеха. Нека работим заедно, за да изследваме този свят, пълен снеограниченВъзможен свят на работното място!