Как да се проверяват талантите? Използвайте културата на обучение, за да елиминирате слабите ученици! Тази компания разчита на своята система, за да изгради желязна армия от електронна търговия!

Не че не си отличен, а просто не можеш да оцелееш през „културното сито“ на тяхната компания.

Мислиш сиЕлектричество доставчикаКомпанията е обемът? Грешиш. Някои компании се фокусират не само върху представянето, но и върху тялото, мозъка и душата ви.

Сега ще ви разкажа за един мой специален приятел. Той отвори компания, купи офис сграда и дори отдаде един етаж под наем. Но въпросът не е в тази сграда, а в това, че той е използвал „култура на обучение + система“, за да създаде „концентрационен лагер за майстори на обучението“.

Честно казано, когато стоях в подножието на тази сграда и погледнах отражението на стъклената завесна фасада, в ума ми беше само една дума:Духовно чистилище. Не вярваш ли? Продължаваш да гледаш.

Не успяхте на теста от 800 метра. Съжалявам, елиминиран си.

Първото препятствие на интервюто в тази компания не е колко впечатляващо е вашето резюме.

Не става въпрос за това колко инструменти знаеш.软件.

Става въпрос за това дали можеш да пробягаш 800 метра!

Звучи като военно обучение, нали? Но тяхната логика е: правенето на електронна търговия е наистина трудно.

Тичане по пазара през деня, гледане на данните през нощта, темпото е експлозивно, но ако не сте в добро здраве, как можете да го понесете?

Така че всеки, който не може да бяга по-бързо - извинете, ще бъде елиминиран директно.

Това е все едно да те изгонят от играта, преди дори да си минал през селото на новаците. Тези играчи, които обикновено тренират само мозъка си, а не краката си, ще получат директно „Край на играта“ още на този етап.

Бизнесът е прост, но хората не са.

Не ме разбирайте погрешно, бизнесът им всъщност не е сложен. Казано направо, това е бизнес на група магазини.

Компанията вече е изпълнила модела и може да започне, като копира и постави процеса.

Но защо всички служители изглеждат като напредналата цивилизация, изпратена от Проблема на трите тела?

Има само една причина - системата е твърде ненормална!

Не учите? Ще бъде елиминиран!

Груповото четене е задължително два пъти седмично.

Това не е режисирана снимка.Всички се взират в книгата + четат бележки, искам да споделиш опита си.

Хората, които току-що са влезли, все още могат да се преструват, че са от „учено семейство“.

Но ако упорствате няколко месеца, истината ще излезе наяве.

Тези, които обичат да четат, ще се чувстват като у дома си тук; Тези, които не обичат да учат, просто няма да могат да оцелеят тук.

Тази система е като „духовна тенджера под налягане“. След дълго време, то ще експлодира несъзнателно.

Не ходиш на фитнес? Удържайте пари директно!

В допълнение към четенето, има различни групи по интереси.Предлагат се игри с топка, фитнес и дори танци..

Записал си се и ако не отидеш, ще бъдеш глобен, без преговори.

Това не е избираем, а задължителен курс!

В резултат на това, след една година, много хора са трансформирали „бирения си корем“ в „осем-пакетен корем“.

От „губещ на къси видеа“ до „блогър на знанията“.

Но много хора се сринаха директно:

„Вече съм изтощен от извънредната работа, а ти все още искаш да тичам или да чета? Искам само да се прибера и да играя игри!!“

Така че тези „нощни птици“, които обичат да гледат сериали и са пристрастени към игри, тихомълком се отказаха един по един.

Тези, които могат да останат, са безмилостни хора

Мислите ли, че никой не може да понесе такава среда?

грешно! Тези, които останаха, бяха всичкиКорав човек, който обича да учи и е самодисциплиниран до степен на ненормалност.

Те работят много ефективно през деня, а през нощта учат и спортуват.

Умът ми става все по-бистър, а тялото ми става по-силно.Може да се нарече истинската версия на „Боен ангел“.

Тези хора са се превърнали в основната бойна сила на компанията.

Може да си мислите, че са много способни, но това може да не е така.

Но едно нещо е много силно:Те са склонни да растат.

Самият шеф е „академичен побойник номер едно“

Най-ужасяващото е, че системата не е просто приказки, а започва с личната практика на шефа.

Той не само караше другите да учат, но и самият той учеше и практикуваше всеки ден.

Понякога, когато приятели дойдат в компанията, те са шокирани да видят, че всички все още учат през нощта.

Така те също започнаха да „преписват домашните“, искайки да внесат тази учебна атмосфера в собствената си компания.

Всяка компания, която наистина упорства, ще постигне добри резултати.

Но предпоставката е, че трябва да сиИстински академичен магистър.

Шеф, който е беден студент? По принцип е невъзможно да се играе.

Културата не е лозунг, а поведение

Най-силното нещо на тази компания не е нейният бизнес модел или уменията на служителите ѝ, а——Използване на културата и системата за подбор на хора.

Някои компании имат мотивационни лозунги по всичките си стени, а по пода са написани думи за отлагане и мързел.

Но тяхната компания,Културата е гравирана в костите ни, а системите са записани в кръвта ни.

Те четат едни и същи книги и казват едни и същи неща.

Питате дали това е промиване на мозъци?

да! Но това, което се промива, е видът мозък, който изисква „когнитивно подобрение“.

Следователно, тяхната компания има силна бойна ефективност, висока изпълнителска способност и бърза скорост на развитие, като не разчита на броя на хората, а на правилните хора.

Една сграда само отдава пространство под наем, но крие културна сила.

Офис сградата, която купиха, сега има един свободен етаж, който се отдава под наем.

Наемът не е скъп, около 29 юана/квадратен метър/месец.

Искате да сте съседи с такава „бойна рота“?

Пространството не само е по-модерно,Атмосферата има свой собствен бонус за подобрение.

За тези, които искат да се занимават с електронна търговия, да работят по проекти и да се стремят към ефективност, това наистина си струва да се обмисли.

Успехът на един отличен студент не се дължи само на упорита работа, а на силата на систематичното развитие.

Честно казано, в съвременното общество хората, които не учат, са обречени да бъдат отстранени.

Особено в сферата на електронната търговия информацията се актуализира много бързо и който не постигне напредък, ще изостане.

Тази компания разчита на културата, за да стимулира растежа си, и използва системи за подбор на таланти.

Това прави хората неспособни да задържат негодуванието си, но трябва да го приемат.

тук е,„Ученето“ вече не е въпрос с избираем отговор, а въпрос на оцеляване.

Визията на шефа, гъстотата на служителите и системният дизайн заедно са създали изключителната бойна ефективност на тази компания.

Това не е просто модел за компании за електронна търговия, а нова парадигма за съвременните организации.

В обобщение: култура + система = магически инструмент за проверка на хора!

• Бягайте 800 метра преди интервюто, за да отсеете тези, които нямат достатъчно физическа сила;
• Четете и споделяйте всяка седмица, за да прогоните онези, които не обичат да учат;
• Група по интереси за фитнес + система за удръжки за прочистване на тези, които не са самодисциплинирани;
• Тези, които остават, не само имат бистър ум и добро здраве, но по-важното е, че имат едни и същи цели и единно мислене.

Това не е компания, това е селекционен лагер за „Супер Сентай“!

Ако и вие изграждате екип, не бързайте да копирате бизнес модела, по-добре е първо да копирате техния.Културна система.

Ако не вярвате, опитайте и вижте колко хора около вас могат да тичат, да се учат и да упорстват в продължение на една година.

Време ли е да предефинираме думата „талант“? 🧠✨

Бихте ли искали да се присъедините към такава компания? Или искате да изградите такава компания?