নিবন্ধ ডিরেক্টরি
বলা হয় যে কর্মচারীদের অবশ্যই বসের মানসিকতা থাকতে হবে।নেটিজেনরা জিজ্ঞাসা করেছিলেন, আমার বয়স যখন 28 বছর তখন আমি কীভাবে কর্মক্ষেত্রে নিজেকে আরও প্রতিযোগিতামূলক করতে পারি?
কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার মূল প্রতিযোগিতায় বসের চিন্তা থাকতে হবে
এটি ঠিক যেমন ব্যবসায়িকদের অবশ্যই ব্যবহারকারীর চিন্তাভাবনা থাকতে হবে, চমৎকার কর্মক্ষেত্রের লোকদের অবশ্যই বস (তত্ত্বাবধায়ক) চিন্তাভাবনা থাকতে হবে।বসের দৃষ্টিকোণ থেকে জিনিসগুলি করতে, আপনাকে বুঝতে হবে বস কী ধরনের লোকদের সুযোগ দিতে ইচ্ছুক।
একজন ব্যবসায়িক পেশাদার, শক্তিশালী নির্বাহী, সক্রিয়, শিখতে আগ্রহী এবং অধ্যয়ন করতে ইচ্ছুক হতে হবে।ভালোভাবে কথা বলতে পারাটাও একটা হাইলাইট, কিন্তু শুধু এটা বলাই যথেষ্ট নয় যে আপনি এটা করতে জানেন না। (সিস্টেমের মধ্যে ব্যতীত)
এক কথায়, বস কী ভাবছেন তা ভাবুন এবং বস কী নিয়ে চিন্তিত তা নিয়ে চিন্তা করুন।
এছাড়াও, আপনাকে মানসিকভাবে প্রস্তুত থাকতে হবে। আপনি খুব শক্তিশালী এবং বসের ডান হাতের মানুষ হয়ে উঠেছেন। আপনার সহকর্মীরা আপনাকে ভিড় করবে, তাই আপনাকে সতর্ক থাকতে হবে।
আপনি যদি দুই দিকেই অর্জন করতে পারেন, সেটাই মেধা।তা না হলে আপনাকে পরিষ্কারভাবে ভাবতে হবে, আপনাকে পদোন্নতি ও বেতন বৃদ্ধি কে দেবে?
কিভাবে কার্যকরভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার উন্নতি করা যায়?
1. আরো কাজের অভিজ্ঞতা সঞ্চয়
আপনি যে ইন্ডাস্ট্রিতেই থাকুন না কেন, সবচেয়ে বেশি কাজের অভিজ্ঞতা এবং ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তি সেই ব্যক্তি যিনি কোম্পানির বসের দ্বারা সর্বাধিক প্রশংসা করেন এবং সহকর্মীদের দ্বারা বিশ্বস্ত৷যেখানেই তুমি যাও.
আপনি যদি আপনার কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার উন্নতি করতে চান, তাহলে এখনকার সবচেয়ে মৌলিক অভিজ্ঞতা দিয়ে শুরু করা যাক।
2. তথ্যের ক্ষতি এড়াতে যোগাযোগের জন্য টেক্সট ব্যবহারে ভাল হন
যোগাযোগের মূলত দুটি উপায় রয়েছে, একটি হল তাত্ক্ষণিক মেমরি যোগাযোগের রূপ, যেমন মৌখিক যোগাযোগ যেমন কথোপকথন এবং টেলিফোন।সেগুলি শেষ হয়ে গেলে চিহ্নগুলি শেষ, এবং আমি পরে সেগুলি নিয়ে ভাবব, খুব বেশি বাকি নেই;
যোগাযোগের আরেকটি রূপ হল টেক্সট মেসেজ, চিঠিপত্র ইত্যাদি লেখা, যাকে বলা হয় স্থায়ী মেমরি যোগাযোগ।
এই ধরনের যোগাযোগ তথ্যের অখণ্ডতার গ্যারান্টি দেয় এবং এটি ধরে রাখা এবং বিলম্বিত হতে পারে।
অতএব, কর্মক্ষেত্রে, আপনি যদি আপনার কণ্ঠস্বর এবং মতামত অন্যদের কাছে আরও সঠিকভাবে জানাতে চান, তবে আপনাকে অবশ্যই শব্দ ব্যবহারে দক্ষ হতে হবে, যা কর্মক্ষেত্রে আপনার প্রতিযোগিতার উন্নতি করতে পারে।
3. কোম্পানিকে ঘৃণা করবেন না, বসকে আপনার কাছে ঋণী হতে দিন
একজন ভাল কর্মচারী হিসাবে, আপনার কাজ করার ক্ষমতা সবসময় আপনার বেতনের চেয়ে একটু বেশি হয়।
যদি আপনার কাজ করার ক্ষমতা আপনার বেতনের চেয়ে অনেক বেশি হয়, তাহলে আপনি অবিলম্বে থাকতে পারবেন না এবং আপনি আর কোম্পানির কর্মচারী থাকবেন না;
আপনার কাজের সামর্থ্য আপনার বেতনের সাথে মিলে গেলে কোম্পানির বস টাকা নেবেন।এছাড়াও, তিনি সবসময় আপনাকে অন্যান্য জিনিস দিতে চান না, যেমন সুযোগ, কারণ তিনি আপনাকে কিছু দেন না।
সুতরাং, একটি চাকরির জন্য বেতনের চেয়ে একটু বেশি হতে হবে, সবকিছু কোম্পানির বসের প্রত্যাশার চেয়ে একটু বেশি হতে হবে।
উদাহরণস্বরূপ, এটি এক দিনে সম্পন্ন করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, দেড় দিনে৷ এই অর্ধেক দিনটি আপনার টিভি দেখার জন্য নয়, তবে তাড়াতাড়ি জমা দেওয়ার জন্য; উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানির বস মূলত আপনাকে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা দিয়েছেন এবং আপনাকে জিজ্ঞাসা করেছেন একটি পরিকল্পনা করতে
কোনো সময়ে তাকে বিকল্প দেওয়া -- কোম্পানির বসের প্রত্যাশার পূর্বাভাস দেওয়া বা পূর্বনির্ধারণ করা, এবং তারপর সেগুলি অতিক্রম করা -- "কোম্পানীর বসকে পরিচালনা করার জন্য" একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, যতক্ষণ না তিনি একটি ভাল কাজ করেন।
4. সময়কালকে একটি প্রশ্ন চিহ্নে পরিণত করুন
কেন ব্যবসায় পরিচালকদের মাঝে মাঝে নেতৃত্বের দক্ষতার অভাব হয়?
কারণ তিনি শব্দের প্রতি খুব বেশি মনোযোগী ছিলেন, তিনি প্রায়শই তার অধীনস্থদের বলতেন কী করতে হবে এবং কীভাবে এটি করতে হবে এবং একটি কমান্ডিং স্বরে লোকেদের সাথে যোগাযোগ করতেন।
এই ধরনের কমান্ড কাজের চাপে, নীচের কর্মচারীরা তাদের চিন্তাভাবনা সীমাবদ্ধ করে বা তাদের আবেগকে সীমাবদ্ধ করে।
এটা অবশ্যই বোঝা উচিত যে আধুনিক লোকেরা জিনিসগুলি করার জন্য তাদের নিজস্ব সিদ্ধান্তগুলি ব্যবহার করতে পছন্দ করে এবং অন্যের সিদ্ধান্তগুলি জিনিসগুলি করার জন্য ব্যবহার করতে পছন্দ করে না, বিশেষ করে চীনারা, এই চরিত্রটি আরও বিশিষ্ট।
সুতরাং, আপনি উত্তরটি বুঝতে পারলেও, আপনি যা মনে করেন তা করার জন্য কাউকে চালিত করতে চাইলেও, আপনি যোগাযোগ করতে পারেন এমন আরেকটি উপায় আছে, এবং তা হল সময়কালকে একটি প্রশ্ন চিহ্নে পরিণত করে।
অতএব, কর্মক্ষেত্রে নেতা এবং কর্মচারী উভয়েরই কিছু প্রশ্নের রূপরেখা আগে থেকেই প্রস্তুত করা উচিত।
পিরিয়ডকে প্রশ্ন চিহ্নে পরিণত করার এই ধাপে, আপনি যা চান তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন এবং আপনি যা জিজ্ঞাসা করবেন তা পাবেন।
আপনি যদি কিছুই না পান, তবে এটি অবশ্যই হবে কারণ আপনি জিজ্ঞাসা করেননি।
এর মানে হল কর্মক্ষেত্রে নেতৃত্ব, কর্মক্ষেত্রের প্রভাব, প্রতিপত্তি এবং আবেগ সবই যোগাযোগের ফর্মের সাথে সম্পর্কিত।
5. গোয়েন্দা তথ্য উপলব্ধি করার ক্ষমতা
জ্ঞানের দ্রুত "অবচরণ" যুগে প্রবেশ করে, যদি স্কুলে শেখা জিনিসগুলি সময়মতো আপডেট করা না হয়, তবে তারা শীঘ্রই সময়ের সাথে তাল মিলিয়ে চলতে ব্যর্থ হবে।
যাইহোক, ক্রমাগত শেখার জন্য একটি আবেগ থাকা যথেষ্ট নয়।
আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কীভাবে দক্ষতার সাথে বিশাল তথ্যে "সোনার জন্য প্যান" করা যায় এবং গুরুত্বপূর্ণ তথ্যের সাথে আপ-টু-ডেট রাখা যায়।
আজ, গতি সাফল্য এবং ব্যর্থতার মধ্যে পার্থক্য.
যার দ্রুত বুদ্ধিমত্তা আছে সে জয়ের উদ্যোগ নেবে।
সুতরাং, এখন, "বুদ্ধি সংগ্রহ" একটি "অবশ্যই চাকরির দক্ষতা" হিসাবে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
কিছু লোক বলে যে আমি উপরের সবগুলো করলে, আমি কোনো পদোন্নতি বা বৃদ্ধি পাব না।কিভাবে করবেন?
বিশ্বাস করুন যে আপনি আপনার পরবর্তী চাকরিতে আপনার প্রাপ্য সবকিছু পাবেন।
সিস্টেমের মধ্যে পার্থক্য কি?
সিস্টেমের মধ্যে, কেউ কথা বলতে এবং লিখতে পারে।আপনি এটি করেন বা না করেন তা বিবেচ্য নয়।
মৌলিক পেশাদার গুণমান: জিনিসগুলি করতে এবং পরিমাপ করতে সক্ষম হবেন; বসের (কোম্পানির) বিকাশের চাহিদা পূরণ করুন।
বসেরও কর্মচারীর দৃষ্টিভঙ্গিতে দাঁড়ানো উচিত এবং কেন সে আপনার জন্য অনেক কাজ করে তা খুঁজে বের করা উচিত। সময় পরিবর্তিত হয়েছে, এবং কাজ করার পুরানো পদ্ধতি কাজ করবে না। এখানে কয়েকটি মূল পয়েন্ট রয়েছে:
- একটি ছোট কোম্পানির পক্ষে একজন মেধাবী লোককে নিয়োগ করা অসম্ভব। মেধাবী ব্যক্তি হয় উচ্চ বেতনের জন্য একটি বড় কারখানায় যাবেন, অথবা আপনি তাকে অর্থ ভাগ করে নিতে সহযোগিতা করবেন।
- কর্মচারীদের মাছ স্পর্শ করা থেকে বিরত করবেন না, আপনি যতই নিয়ম সেট করুন না কেন, এটি অকেজো।কাজটি সম্পন্ন করতে হবে।
- সিস্টেমের উপর নির্ভর করার চেয়ে অর্থের প্রণোদনার উপর নির্ভর করা আরও কার্যকর। কর্মচারীদেরকে ছোট বসে পরিণত করা এবং নিজের জন্য এটি করা ভাল।একটি ভাল পণ্য এবং একটি ভাল দল থাকার ভিত্তিতে, অ্যামিবা মডেল দ্রুত বিকাশ করবে।
- শুধু টাকা দেওয়াই যথেষ্ট নয়। তরুণদের টাকার পাশাপাশি আরামদায়ক কাজের পরিবেশ প্রয়োজন। কাজের পরিবেশ ভালো না হলে তারা কয়েক মিনিটের মধ্যে চলে যায়।
- প্রতিভা লালন করুন, কেবলমাত্র তিনি সক্ষম বলে তাকে পুরানো স্কাল্পার হিসাবে ব্যবহার করবেন না, অর্থ যোগ না করে কাজগুলি যোগ করতে থাকুন, এটি প্রত্যেকের হৃদয়কে শীতল করবে।তাকে আরও যত্ন করতে, আরও প্রণোদনা দিতে, এমন শক্তিশালী ব্যক্তি আরও শক্তিশালী হয়ে উঠবে।
হোপ চেন উইলিয়াং ব্লগ ( https://www.chenweiliang.com/ ) শেয়ার করেছেন "কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতার মূল প্রতিযোগিতা কী? কীভাবে কার্যকরভাবে কর্মক্ষেত্রে প্রতিযোগিতা সক্ষমতা বৃদ্ধি করা যায়?", যা আপনার জন্য সহায়ক।
এই নিবন্ধটির লিঙ্ক শেয়ার করতে স্বাগতম:https://www.chenweiliang.com/cwl-1155.html
সর্বশেষ আপডেট পেতে চেন ওয়েইলিয়াং এর ব্লগের টেলিগ্রাম চ্যানেলে স্বাগতম!
📚 এই গাইডটিতে বিশাল মূল্য রয়েছে, 🌟এটি একটি বিরল সুযোগ, এটি মিস করবেন না! ⏰⌛💨
ভালো লাগলে শেয়ার এবং লাইক করুন!
আপনার শেয়ার এবং লাইক আমাদের ক্রমাগত অনুপ্রেরণা!