নিবন্ধ ডিরেক্টরি
কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্বের প্রধান কারণগুলি কী কী?
অধিকার ও দায়িত্বের দ্বন্দ্ব
- কর্মক্ষেত্রটি একটি দল, তবে কর্মক্ষেত্রে অনিবার্যভাবে অস্পষ্টতা রয়েছে।
- প্রত্যেকেই আরও সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা পেতে চায়, তবে যতটা সম্ভব কম দায়িত্ব নিতে চায়।
- মনের এই অবস্থায়, দ্বন্দ্ব বিশেষভাবে ঘটতে প্রবণ।
XNUMX. শ্রেণীবিন্যাস দ্বারা সৃষ্ট দ্বন্দ্ব
- বিভিন্ন স্তরের পক্ষে যোগাযোগ করা এবং তাদের মতামত স্পষ্টভাবে প্রকাশ করা এবং অন্য পক্ষের দ্বারা গ্রহণ করা সহজ নয়।
- প্রতিটি স্তরের লোকেরা যখন কাজের কাজের মুখোমুখি হয় তখন তাদের চিন্তা করার বিভিন্ন উপায় থাকে।
XNUMX. স্বার্থের দ্বন্দ্ব
- কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং পদোন্নতি কাজের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ সূচক।
- প্রত্যেকেই তাদের সেরাটা করতে চায়, কিন্তু অসাবধানতাবশত বা অজান্তে অন্যের স্বার্থ লঙ্ঘন করার এবং দ্বন্দ্ব সৃষ্টি করার উচ্চ সম্ভাবনা রয়েছে।
চতুর্থ, দুর্বল যোগাযোগ দক্ষতা
- আপনি যদি শুধুমাত্র আপনার নিজের কথা বলার বিষয়ে চিন্তা করেন, অন্যরা শুনুক বা না শুনুক না কেন।
- কখনও কখনও যোগাযোগ করার সময়, শোনার এবং সহানুভূতির অভাব, স্বচ্ছতার অভাব এবং তথ্য ভুল বোঝাবুঝি হলে অন্য ব্যক্তিকে দোষারোপ করা হয়।
XNUMX. ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য
- দুর্বল মানসিক নিয়ন্ত্রণ, দুর্বল কাজের ক্ষমতা, অন্যের অধিকার এবং স্বার্থের প্রতি শ্রদ্ধা নেই এবং সহানুভূতির বোঝা নেই।
XNUMX. বাহ্যিক কারণ
- পারিবারিক কারণ বা ব্যক্তিগত প্রতিযোগিতামূলক কারণের কারণে সৃষ্ট চাপ মানসিক নিয়ন্ত্রণের বাইরের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক কিভাবে মোকাবেলা করবেন?
আজকের তরুণরা সাধারণত আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্কের প্রতি উদাসীন, তাই আগ্রহের দৃষ্টিকোণ থেকে, আমরা দুটি পরামর্শ দিই, যা কর্মক্ষেত্র এবং ব্যবসা উভয় ক্ষেত্রেই প্রযোজ্য:
- স্মাইলি ম্যান হ্যান্ড আউট
- ক্রয়-বিক্রয় অনুভূতিহীন
স্মাইলি ম্যান হ্যান্ড আউট
শপিং মলে কর্মক্ষেত্রে, প্রতিযোগিতা সর্বত্র। আপনি যদি সর্বদা একটি লো প্রোফাইল রাখেন এবং সদিচ্ছা প্রদর্শন করেন তবে এটি আপনাকে খোলা বন্দুক এবং অন্ধকার তীর এড়াতে সহায়তা করবে।
উদাহরণস্বরূপ, একটি নকল সি নেটিজেন পণ্য আছে, আমি তার সাথে জড়িত হতে চাই, কিন্তু সে প্রায়ই সি নেটিজেনকে ডিনারে আমন্ত্রণ জানায়।উপহার দেওয়া, তাহলে সি নেটিজেনরা এটা করতে পারবে না।
যদি একটি ছোট দ্বন্দ্ব বা একটি ছোট দ্বন্দ্ব হয়, তারা সবাই একে অপরের বিরুদ্ধে খারাপ কথা বলে, যা অনেক আজীবন শত্রু যোগ করতে পারে এবং ক্রমাগত সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
ক্রয়-বিক্রয় অনুভূতিহীন
এটি সহযোগিতা বা সাহায্য হোক না কেন, আপনি যদি সফল না হন তবে আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করা উচিত।
আপনি কোম্পানি ছেড়ে চলে গেলে, বস এবং কর্মচারীরা একে অপরকে বিদায় জানায় এবং তারা স্বাচ্ছন্দ্যে হাঁটে। ভবিষ্যতে যদি তারা আবার দেখা করে তবে তাদের সহযোগিতা করার সুযোগ থাকতে পারে!
নেটিজেন সি অল্প সময়ের জন্য টেইলগেটার চালায়, এবং দেখেছে যে ঝেজিয়াং-এর বেশ কিছু বড় লেজ ব্যবসায়ী সকলেই মাস্টার এবং শিক্ষানবিস, এবং তারা প্রায়ই একে অপরের সাথে দেখা করে। মাস্টার শিক্ষানবিশদের প্রশিক্ষণ দেন।
সংক্ষেপে, আমাদের অধিকাংশই সিস্টেমে প্রবেশ করতে পারে না এবং একটি স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করতে পারে না।
অতএব, একাধিক বন্ধু এবং একাধিক পথ থাকার চেষ্টা করুন এবং কম শত্রু তৈরি করুন।
হোপ চেন উইলিয়াং ব্লগ ( https://www.chenweiliang.com/ ) শেয়ার করেছেন "কর্মক্ষেত্রে আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক কীভাবে পরিচালনা করবেন?কর্মক্ষেত্রে দ্বন্দ্বের কারণ কী? , তোমাকে সাহায্যর জন্য.
এই নিবন্ধটির লিঙ্ক শেয়ার করতে স্বাগতম:https://www.chenweiliang.com/cwl-1922.html
সর্বশেষ আপডেট পেতে চেন ওয়েইলিয়াং এর ব্লগের টেলিগ্রাম চ্যানেলে স্বাগতম!
📚 এই গাইডটিতে বিশাল মূল্য রয়েছে, 🌟এটি একটি বিরল সুযোগ, এটি মিস করবেন না! ⏰⌛💨
ভালো লাগলে শেয়ার এবং লাইক করুন!
আপনার শেয়ার এবং লাইক আমাদের ক্রমাগত অনুপ্রেরণা!