অফিস কেপিআই দৈনিক পিকে গেমপ্লে: টিম কেপিআই ডিভিশন পিকে প্রতিযোগিতার পরিকল্পনা কর্মচারীদের লড়াইয়ের মনোভাবকে উদ্দীপিত করতে

🌟🎉এক্সট্রিম অফিস পিকে🔥 অফিস কেপিআই ডেইলি পিকে গেমপ্লের ব্যাপক ডিক্রিপশন! টিম কেপিআই ডিভিশন পিকে প্রতিযোগিতার পরিকল্পনা কর্মীদের লড়াইয়ের মনোভাবকে উদ্দীপিত করতেসীমাহীন🏅🚀

🚀✨ অফিসে প্রতিদিনের কেপিআই পিকে খেলার মাধ্যমে কর্মচারীদের মনোবল কীভাবে উদ্দীপিত করা যায় তা জানতে চান?

টিম কেপিআই ডিভিশন পিকে প্রতিযোগীতার পরিকল্পনা বুঝুন যাতে আপনি পিকে কাজের চূড়ান্ত রহস্যটি সম্পূর্ণরূপে বোঝাতে সহায়তা করেন!

কর্মীদের সীমাহীন লড়াইয়ের মনোভাব থাকতে দিন এবং অফিস পিকে সহজেই দলের মনোবল উন্নত করতে পারে! 🌟🎉

কেপিআই এবং পিকে কি?

পিকে সিস্টেম, প্রতিদিন এবং প্রতি সপ্তাহে প্রতিযোগিতা রয়েছে এবং আপনি জিতলে আপনাকে পুরস্কৃত করা হবে। এই ধরনের উদ্দীপনা কফি পানের চেয়ে বেশি সতেজ!

KPI মূল কর্মক্ষমতা সূচক বোঝায় (Key Performance Indicator):

• KPI হল একটি স্ট্যান্ডার্ড বা সূচক যা নির্দিষ্ট ব্যবসায়িক কার্যকলাপে একজন ব্যক্তি, দল বা প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষমতা পরিমাপ করতে এবং লক্ষ্য অর্জনের জন্য ব্যবহৃত হয়।
• এই মেট্রিকগুলি প্রায়শই সংস্থার কৌশলগত লক্ষ্যগুলির সাথে সরাসরি সম্পর্কিত এবং প্রচেষ্টার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন করতে সহায়তা করতে পারে।

আর পিকে হলPerformance KPIপারফরম্যান্স পিকে বা পারফরম্যান্স প্রতিযোগিতার সংক্ষিপ্ত রূপ:

• এটি এমন একটি প্রক্রিয়া যা প্রতিযোগিতার অনুভূতিকে উদ্দীপিত করে, কাজের অনুপ্রেরণাকে উন্নত করে এবং ব্যক্তি বা দলের পারফরম্যান্সের তুলনা করে দল বা ব্যক্তিগত কর্মক্ষমতা উন্নতির প্রচার করে, সাধারণত প্রতিযোগিতা বা প্রতিযোগিতার আকারে।
• PK সিস্টেম নির্দিষ্ট KPI-তে ব্যক্তি বা দলের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন এবং তুলনা করার জন্য প্রতিযোগিতা, র‌্যাঙ্কিং, পুরস্কার এবং অন্যান্য ফর্ম ব্যবহার করতে পারে।

অফিস KPI দৈনিক পিকে গেমপ্লে

কেপিআই? এটি খুব শক্তিশালী শোনাচ্ছে, কিন্তু আপনি মনে করেন, এটি একটি নতুন প্রকল্প, কে জানে এটি পরিচালনা করা কতটা কঠিন। এটি যদি একটি কেপিআই হয় তবে এটি কি মজার হবে না?

একসাথে পাঁচজন PK, এবং সাপ্তাহিক চ্যাম্পিয়ন 500 পাবে, এবং প্রতিদিনের চ্যাম্পিয়ন আরও 50 পাবে। বাহ, এটা চিন্তা করা বেশ উত্তেজনাপূর্ণ। এটি প্রায় সবাইকে উত্তেজনার সাথে দেয়ালে লাফিয়ে দেয়।

যদিও পিকে সিস্টেমটি সহজ মনে হতে পারে, এটি আসলে প্রত্যেকের সম্ভাবনা এবং প্রেরণাকে বের করে আনতে পারে।ওহ, এর মধ্যে লুকিয়ে আছে একজন রাজা হওয়ার ইচ্ছা।

গ্রাহক পরিষেবা রূপান্তর হার আমাদের পাঁচ জনের একটি দল রয়েছে। আমরা প্রতিদিন প্রতিদ্বন্দ্বিতা করি যে কোনও কিছুরই ব্যতীত, এবং আমরা সপ্তাহান্তে আরাম করতে পারি না। কিন্তু অর্থের জন্য, এটি মূল্যবান। 3,500 ইউয়ানের দাম এর সম্ভাবনাকে প্রজ্বলিত করতে পারে পাঁচ ব্যক্তি.

সাধারণ জিনিসগুলি মোকাবেলা করতে পিকে ব্যবহার করুন। আরে, উদাহরণস্বরূপ, পিকে বাক্সের সংখ্যা প্যাক করতে হবে। প্রত্যেককে অবশ্যই খুব অনুপ্রাণিত হতে হবে। এটি মানুষের স্বভাব। একটু বেশি জটিল জিনিসের জন্য, আসুন কিছু মস্তিষ্কের স্থান বাঁচাতে OKR ব্যবহার করি।

টিম কেপিআই ডিভিশন পিকে প্রতিযোগিতা পরিকল্পনা কর্মীদের লড়াইয়ের মনোভাবকে অনুপ্রাণিত করে

একটি দুর্দান্ত মাস্টার ছিলেন যিনি বিক্রয়ের কেপিআইকে একটি পিকে মডেলে পরিবর্তিত করেছিলেন, নির্বাচনের স্তরগুলি এবং চূড়ান্ত নির্মূলের সাথে। ফলস্বরূপ, কর্মক্ষমতা তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি কি কিছুটা প্রতিভা প্রদর্শনের মতো নয়?

যারা জিনিস বিক্রি করে তারা সবাই মেধাবী।ব্যক্তিত্ব, যদি আপনি এটি চাষ করতে চান, এটি হয় কঠিন বা ব্যয়বহুল, অথবা উভয়ই হতে পারে।

ভিডিও তৈরি করার সময়, আপনাকে একজন ইন্টারনেট সেলিব্রেটির মতো অনুভব করতে হবে। ওহ আমার, ভাল ভাল, খারাপ খারাপ। সাধারণ নিয়ম হল: ভাল ভাল, খারাপ খারাপ। এটি কি খুব স্পষ্ট নয়?

নিষ্ঠুরতা এবং বেঁচে থাকা: পিকে এর নির্মূল খেলা

পিকে একটি চালুনির মতো। শেষটি মুছে ফেলা হয়। যদিও এটি নিষ্ঠুর, কোম্পানি এটি সম্পর্কে কিছুই করতে পারে না। সমাজ নরম হৃদয়ের হবে না। আপনি যদি এটি আর করতে না পারেন তবে এটি দেউলিয়া হয়ে যাবে।

টিকে থাকার প্রতিযোগিতা আছে, ব্যবস্থা ভালো নয়, এবং সক্ষম ব্যক্তিরা তাদের কাজের জন্য পুরস্কৃত বা স্বীকৃত হয় না।এই ধরনের সংস্থা কেবল "অসংগঠিত বালি", তাহলে এটি কীভাবে অন্যান্য সংস্থাগুলির সাথে তুলনা করা যায়?

যারা দয়ালু তাদের বস হওয়ার কথা ভাবাও উচিত নয়, অর্থাৎ, "সম্রাট তাড়াহুড়ো করেন না, কিন্তু নপুংসক।" যারা ফলাফল অর্জন করেছে এবং সক্ষম তাদের আরও বেশি পাওয়া উচিত, অন্যদিকে যারা অযোগ্য তারাই পারে। নির্মূল করা".

সবচেয়ে আতঙ্কের বিষয় হল যখন সংশ্লিষ্ট পরিবারগুলি শীর্ষে পৌঁছায়, তাদের ক্ষমতা কম থাকে এবং মানসিক বুদ্ধিমত্তা কম থাকে। তারা তাদের অধীনস্থদের কাছ থেকে ঋণ নিতেও পছন্দ করে। ফলে... তারা দেউলিয়া হয়ে যায়।

অতএব, অনেক কোম্পানি আত্মীয়দের আমন্ত্রণ জানাতে অনিচ্ছুক, কারণ তারা এই ভয় পায় এবং কোম্পানির অভ্যন্তরীণ আত্ম-প্রচার এবং আত্ম-ধ্বংস এড়ায়।

হায়, কেউই নিখুঁত নয়, কিন্তু একটি দল নিখুঁত হতে পারে৷ অন্ধভাবে প্রবণতা অনুসরণ করবেন না৷ অন্য লোকের মডেলগুলি আমাদের জন্য উপযুক্ত নাও হতে পারে৷ আপনার জন্য যা উপযুক্ত তা হল সেরা উপায়৷

সচরাচর জিজ্ঞাস্য