নিবন্ধ ডিরেক্টরি
রোলের রাজা অলৌকিক ঘটনা সৃষ্টি করে না, বরং আবেগ সৃষ্টি করে।
তুমি কি মনে করো তুমি প্রতিভাবান লোকদের নিয়োগ করছো? তুমি ভুল মানুষ খুঁজছো!
অনেকবিদ্যুৎ সরবরাহকারীবসরা সকলেই একটি মারাত্মক ভুল করে: তারা ভাবে যে তারা সেরা প্রতিভা খুঁজে পেতে পারে।
কিন্তু বাস্তবতা হলো, শীর্ষ প্রতিভারা আসবে না!
ঠিক যেমন একজন পরাজিত ব্যক্তি একজন শীর্ষ সুন্দরীকে বিয়ে করতে চায়, এটা অসম্ভব নয়, কিন্তুসম্ভাবনা খুবই কম।.
কেন?
কারণ প্রতিভাবানদের আরও ভালো পছন্দ থাকে। এমন নয় যে তাদের চাকরির অভাব রয়েছে, বরং চাকরিই তাদের বেছে নেয়। তাছাড়া, ছোট বসরা প্রায়শই উচ্চ বেতন বহন করতে পারে না বা আরও ভাল সম্পদ সরবরাহ করতে পারে না, তাহলে কেন আপনি আশা করেন যে অন্যরা আপনাকে বিশ্ব জয় করতে সাহায্য করার জন্য এত কঠোর পরিশ্রম করবে? তুমি চাও!
এবং তাই,ছোট কর্তাদের তাদের মানসিকতা পরিবর্তন করা উচিত - "সেরা" খুঁজবেন না, বরং "সবচেয়ে উপযুক্ত" খুঁজুন!
কোন ধরণের প্রতিভা উপযুক্ত?
অনেক বসের কাছে, নিয়োগ জুয়ার মতো, পুরোটাই ভাগ্যের উপর নির্ভরশীল।
কিন্তু নিয়োগের জন্য শুধুমাত্র একটিই সত্যিকার অর্থে কার্যকর মানদণ্ড রয়েছে:সে কি এই কাজটা ভালোবাসে?
১. যদি তুমি কিছু ভালোবাসো, তাহলে তুমি কঠোর পরিশ্রম করবে।
প্রযুক্তি জগতের প্রতিভাদের দিকে তাকান:
- লিয়াং ওয়েনফেং: ডিপসিক AIসিইও নির্বাচনের মানদণ্ড হলআবেগ + কৌতূহল.
- ইউশুর প্রতিষ্ঠাতা ওয়াং জিংজিং: ছোটবেলা থেকেই তিনি বৈদ্যুতিক যন্ত্রপাতি আলাদা করতে পছন্দ করতেন এবং পরে বিশ্বের সেরা চার পায়ের রোবট তৈরি করেছিলেন।
- ডিজেআই ওয়াং তাও: মডেল বিমানের প্রতি তার ভালোবাসার কারণে, তিনি বিশ্বের সবচেয়ে শক্তিশালী ড্রোন কোম্পানি তৈরি করেছিলেন।
এই মানুষগুলো,আমাকে এটা করতে বাধ্য করা হয় না, কিন্তু আমি এটা করতে পছন্দ করি!
২. যারা এটি সম্পর্কে আগ্রহী নন কিন্তু "এটি করতে বাধ্য" তাদের মূলত কোন সুযোগ নেই
যারা প্রতিদিন ভাবেন যে "কাজ মানে অর্থ উপার্জন করা" এবং "আমি এই কাজটি করি কারণ আমার কোন বিকল্প নেই" দীর্ঘমেয়াদে উন্নতি করার জন্য তাদের জন্য এটা সত্যিই কঠিন।
যদি তুমি তাকে গ্রাহক সেবায় কাজ করতে বলো, তাহলে দুই বছর পর সে বিরক্ত হয়ে যাবে;
যদি তুমি তাকে অপারেশন করতে বলো, দুই মাস পড়াশোনার পর সে বিরক্ত হয়ে যাবে;
যদি আপনি তাকে সাপ্লাই চেইনে কাজ করতে বলেন, তাহলে মাত্র অর্ধেক বছর পর সে তার ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চাইবে।
এই ধরণের মানুষদের প্রথমে পরিশ্রমী বলে মনে হয়, কিন্তু সময়ের সাথে সাথে তারা হয়ে ওঠেপ্যাডলিং মাস্টার.
যে সত্যিই চাপ সহ্য করতে পারে এবং শেষ পর্যন্ত অধ্যবসায় রাখতে পারে, তাকে অবশ্যইযেন আমার হৃদয়ের গভীর থেকেএই কাজের জন্য লোকটি।
কে উপযুক্ত তা জানার জন্য কেন আপনাকে "নিজেই এটা করতে হবে"?
অনেক ই-কমার্স বস লোক নিয়োগের সময় "অনুভূতির" উপর নির্ভর করেন।
কিন্তু যদি আপনি কখনও এটি না করে থাকেন, তাহলে আপনি কীভাবে জানবেন যে এই পদের জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন?
- তুমি কখনো ছোট ভিডিও অপারেশন করোনি, তুমি কিভাবে বুঝলে "সম্পাদনা গুরুত্বপূর্ণ" অথবা "কপিরাইটিংগুরুত্বপূর্ণ"?
- তুমি কখনো ই-কমার্স পণ্য নির্বাচন করোনি, তাহলে তুমি কিভাবে জানলে যে "ডেটা বিশ্লেষণ" "বাজার জ্ঞানের" চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ?
- তুমি কখনোই সরবরাহ শৃঙ্খল পরিচালনা করোনি, তাহলে তুমি কিভাবে জানলে যে "আলোচনার দক্ষতা" "অভিজ্ঞতার" চেয়ে বেশি মূল্যবান?
এবং তাই,কমপক্ষে অর্ধ বছর কাজ করার পরেই আপনি স্পষ্টভাবে দেখতে পাবেন কোন প্রতিভা সত্যিই মূল্যবান!
অনেক কোম্পানি নিয়োগকে "একটি শূন্যস্থান পূরণ" হিসেবে বিবেচনা করে, কিন্তু প্রকৃত শক্তিশালী বস হলেনআমি নিজেও বিপদের সম্মুখীন হয়েছি, তাই আমি জানি কিভাবে সঠিক মানুষ খুঁজে বের করতে হয়।!
আপনার ভালোবাসার কাউকে খুঁজে পাওয়াই সবচেয়ে ভালো উপায়!
১. আপনি ই-কমার্সে আছেন, দাতব্য প্রতিষ্ঠানে নন!
অনেক বস, সাক্ষাৎকার নেওয়ার সময়, প্রার্থীর জন্য দুঃখ বোধ করেন এবং করুণাবশত তাকে নিয়োগ দেন।
কিন্তু দুঃখিত, ই-কমার্স একটি যুদ্ধক্ষেত্র, দাতব্য ক্ষেত্র নয়!
২. টাকা দাও, মঞ্চ দেওয়া ভালো।
অনেক ছোট বস একজন মহান ব্যক্তিকে নিয়োগ করার সামর্থ্য রাখে না, কিন্তু তারা একজনকে প্রদান করতে পারেপরিবেশনার মঞ্চ!
প্রতিভাদের ভুল করার এবং চেষ্টা করার সুযোগ দিন, তাদের অনুভব করতে দিন যে তারা মূল্য তৈরি করতে পারে এবং তারা স্বাভাবিকভাবেই কঠোর পরিশ্রম করবে।
৩. লোক নিয়োগ করা তাদের রক্ষণাবেক্ষণের চেয়ে বেশি কঠিন।
অবশেষে আমি একজন উপযুক্ত ব্যক্তিকে খুঁজে পেয়েছি, আমি কীভাবে তাকে থাকতে দেব?
একটাই উত্তর আছে:তাকে বড় হয়ে ওঠার অনুভূতি দিন।.
যদি একজন ব্যক্তি মনে করেন যে তিনি কেবল একটি কোম্পানিতে "কাজ" করছেন এবং কিছুই শিখতে পারছেন না, তাহলে তিনি শীঘ্রই বা পরে চলে যাবেন।
কিন্তু যদি সে মনে করে যে সে ক্রমশ শক্তিশালী হয়ে উঠছে এবং একজন মূল দলের সদস্য হয়ে উঠছে, তাহলে সে তোমাকে সর্বান্তকরণে অনুসরণ করবে!
চূড়ান্ত সারসংক্ষেপ: আপনার ব্যবসা কতদূর যেতে পারে তা আপনার দল নির্ধারণ করে।
আবেগই সবচেয়ে শক্তিশালী উৎপাদনশীলতা!
এমন কাউকে খুঁজে বের করো যে এই কাজটা ভালোবাসে, তাহলে সে সত্যিকার অর্থে এতে নিজেকে নিবেদিত করবে এবং কঠোর পরিশ্রম করবে!
অতএব, ই-কমার্স কর্তারা, "বড় নাম নিয়োগের" স্বপ্ন দেখা বন্ধ করুন এবং জীবনবৃত্তান্ত দেখে প্রতারিত হওয়া বন্ধ করুন।
যারা সত্যিই এই শিল্পকে ভালোবাসেন তাদের খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন, তারাই আপনার সেরা সহকর্মী!
এখনই ব্যবস্থা নাও।এমন কাউকে খুঁজে বের করো যে তোমার সাথে যুদ্ধ করতে ইচ্ছুক!
হোপ চেন উইলিয়াং ব্লগ ( https://www.chenweiliang.com/ ) শেয়ার করেছেন "ই-কমার্সের কর্তারা কীভাবে উপযুক্ত প্রতিভা নিয়োগ করতে পারেন? ৩টি ধাপে নির্ভুলভাবে লোক নিয়োগ করুন এবং আর কখনও বোকা বানাবেন না! ”, এটা তোমার জন্য সহায়ক হতে পারে।
এই নিবন্ধটির লিঙ্ক শেয়ার করতে স্বাগতম:https://www.chenweiliang.com/cwl-32543.html