Šta je model upravljanja partnerima?Kako partneri tima za e-trgovinu raspoređuju profit?

Buduće poslovno društvo mora biti model partnerstva.

Na primjer, AlibabaMa YunKroz sistem partnerstva, čvrsto kontroliše Alibaba grupu.

Šta je partnerski model?

U budućnosti se posao neće voditi sa tradicionalnim iskustvom, već bi trebalo posvetiti više pažnje učenju popularnijeg modela upravljanja partnerima.

Nivo napornog rada koji se plaća da biste nekoga zaposlili je potpuno drugačiji od onoga ko vas plaća da to uradite umjesto vas.

Tradicionalni model zaposlenog je radni odnos, plaćate ga, tražite od njega da radi, koliko mu posla dajete, i više posla, trebaće mu prekovremeni rad;

U partnerskom modu, on to ne radi za vas, već za sebe.

Što više on zarađuje, to više zarađujete i vi, tako da on vredno radi.

Pronađite kvalifikovane partnere

Na primjer, ako sada želite otvoriti novu radnju, prvi element je pronaći pravu osobu.

Ovaj partner mora ispuniti sljedeće uslove.

1. Podnosite poteškoće i podnosite težak posao, i imajte strpljenja da radite u radnji.
2. Razumijevanje prodajnog poslovanja u trgovini, sposobno rasti kroz učenje.
3. Optimista sam po pitanju ovog posla i imam ambicije da povećam prihode.
4. Na kraju, nema finansiranja.

Partnerski model raspodjele profita

Pa, nakon što osoba bude potvrđena, oni koji imaju sredstva će direktno uložiti 30-35% akcija, a plata će biti isplaćena kao i obično, uz proviziju.

Dividende će se raspodijeliti proporcionalno prije povraćaja kapitala, a dodatnih 10-15% može se dati nakon povraćaja kapitala, koji će se izmirivati ​​mjesečno.

Ako predstoji nova radnja, a ljudi su dobri i nemaju sredstava, ulažemo novac, a partneri mogu imati i 30-35% akcija, a plata će biti isplaćena po proviziji.

Ne može dobiti dividende pre povratka u kapital.Po povratku u kapital će dividende proporcionalno raspodeliti.Shodno učinku isplatiće 10-15% više dividende koje će se isplaćivati ​​mesečno.Nakon raspodele dividendi , ona će novac iskoristiti za kupovinu dionica.

Partner mora uložiti kapital, inače meso neće boljeti, i biće dosadno raditi stvari, a ako nemate novca, platićete kasnije.

model partnera trgovine

Trenutno, prema standardu plata u lokalnoj industriji, plata je između 3000-4000.

Poslovanje mnogih prodavnica je stabilno, plata partnera plus dividende, mesečni prihodi mogu da pređu 1.2, a mesečni prihod dobre prodavnice je 1.5-XNUMX.

A ispostavilo se da su to samo obični zaposlenici.

Djevojka koja se bavi finansijskim poslovima, prihod od posla je 2900, a sada ulaže u novu radnju da bi otvorila kao partner + operater.

Sigurna je u odabir lokacije, a konzervativno procjenjuje da će njen mjesečni prihod premašiti XNUMX juana.

Ovo je priča obične osobe.

Ono što je najvažnije, nisu samo njihovi prihodi, oni posjeduju dio ovih radnji, dokle god je radnja otvorena, mogu imati pristojne prihode, a kako se nova radnja širi, mogu razmišljati i o ponovnom ulaganju.

Nije bitno koliko su jaki, već šta vide i šta su spremni da veruju i rizikuju.

Za preduzeća je nekada bio potreban relativno veliki tim za nadzor rada, ali sada može uštedeti mnogo radne snage.

Nadalje, za radnje na različitim mjestima, oslanjajući se na menadžment centrale, ne postoji način da se zaposleni u radnji motivišu da preuzmu odgovornost.

šta jeE-trgovinaTimski partner model?

Oblik razvoja tržnog centra + potkomisija, direktno rješavaju trgovački centarWeb promocija, i upotpunite ekonomiju navijača u obliku bonusa za podprovizije.

Ovo je "win-win" model.

• Popularnost pametnih telefona i mobilnog interneta uvelike je promovirala ovaj model.
• Partnerski sistem tima za e-trgovinu je jednostavan za rukovanje,网络 营销Raznolikost i preciznost.
• Sa višestrukim resursima kupaca, može dovršiti precizan marketing trgovaca i može izračunati proviziju prema potrošnji proizvoda.Bonusi su dostupni nakon registracije kao člana.

Odnosno, model u kojem diler može dobiti proviziju je model timskog partnera.

• Općenito govoreći, partneri u timu prvo moraju završiti komunikaciju i dijeljenje putem proizvoda, linkova i implementacije QR koda članova.
• To jest, sve dok potrošači kupuju preko ova dva kanala i postanu članovi, promoteri mogu dobiti proviziju.
• U budućnosti su svi na svijetu potrošači, ne postoji prag za poduzetništvo, a bogatstvo se može stvarati baš kao i potrošnja.

Kako se razvijaju i rade partneri tima za e-trgovinu?

1. Bonus za preporuku: Preporučite osobu da kupi proizvod, možete dobiti određenu nagradu
2. Timski bonus: Svaki identitet raspoređuje rabat proporcionalno ukupnom učinku tima.
3. Globalna dividenda: Rabatni omjer svakog identiteta izmiruje se dnevnim obimom transakcije (ukupni učinak × vlastiti udio) ÷ ukupan broj identiteta.

Kompanije postavljaju i upravljaju nivoima distribucije na svoj način.

Poboljšajte mehanizam raspodjele beneficija za partnere što je prije moguće

Najbolji podsticaj je spajanje interesa + efikasan nadzor.

Ljudska priroda je nepovratna. Ona nema nikakve veze sa tim da li kompanija zarađuje novac ili ne. Ona testira obrazac šefa, a često je gazda taj koji to radi da bi zarađivao novac kontinuirano i stabilno.

Poboljšanje mehanizma raspodjele dobiti što je prije moguće pogoduje zdravom razvoju poduzeća, a ni sam gazda nije toliko umoran.

Kako odrediti plate za zaposlene?

• Mnogi prodavači određuju plaće za operacije mrežnog marketinga, uvijek uključenezapletenDa li imam fiksnu proviziju od 1% ili 1.5%?Ili se zasniva na proviziji od prodaje ili proviziji od dobiti?
• U stvari, ove ideje su pogrešne.
• Zaposlenima je svejedno da li dajete 1% ili 1.5% provizije, ono što ih zanima je koliko novca dobiju?

Stoga je vrlo jednostavno odrediti platu zaposlenih, odnosno direktno pitati zaposlenog koliko novca želite?

• Zatim napravite plan za njega (vrijeme + učinak + nivo truda) i pustite ga da dobije novac (dio osnovne plate, dio kroz učinak).
• Odgovornost preduzetnika je da omogući izvrsnim zaposlenima svoju idealnu zaradu.