Kako stvoriti odličan operativni tim?Stvorite odličnog Taobao Tmall operativnog direktora za e-trgovinu

某个TaobaoE-trgovinaKompanija, koja je već deset godina u podkategoriji, sada je druga u industriji.

Njihova kompanija sada ima 15 prodavnica, više od 10网络 营销operacija.

Međutim, većinaWeb promocijaSve su strategije razmišljanja šefa, a operacije mrežnog marketinga mogu se samo izvršitiSEOStrategija……

Odlična operacija mrežnog marketinga ne može izaći, jako uznemiren...

Kako stvoriti odličan operativni tim?

• Razlog zašto kompanije za e-trgovinu imaju gore navedene probleme je taj što je smjer procjene pogrešan...
• Oni uglavnom samo procjenjuju učinak, pa šta rade operacije mrežnog marketinga svaki dan?

Kako stvoriti odličan Taobao Tmall nadzornik e-trgovine?

Kako izgraditi odličan tim za e-trgovinu:

• Poboljšanje smjera ocjenjivanja i bonusa je "inovativno poboljšanje".
• Ono što poboljšavate svakog mjeseca određuje vaš bonus, a učinak čini samo 30%.
• Većina kompanija će samo procijeniti učinak, ali učinak neće biti vidljiv.

Kako kreirati odličnog menadžera operacija e-trgovine?

Imam prijatelja koji je veliki hit model u Yiwuu.Važno je da nema gubitka talenata u kompaniji.

Nekoliko stvari koje je on podijelio su ono što mnoge kompanije pokušavaju učiniti:

Neka kompanija za e-trgovinu postane platforma, a zaposleni zaduženi za poslovanje e-trgovine partneri.

1. Tretirajte zaposlene koji su zaduženi za operacije e-trgovine kao partnere i tretirajte izvanredne zaposlenike.

• Od samog početka treba osmisliti preduzetničke puteve supervizora i zaposlenih u e-trgovini;
• Nakon što zaposlenici supervizora e-trgovine odrastu, mogu izabrati da nastave da rade ili upravljaju, ili mogu pokrenuti posao kao podružnica.
• Neki šefovi stvari shvataju preozbiljno, a ljudi previše olako, što je suprotno...

2. Morate potrošiti mnogo energije na odabir kandidata.Nemoguće je očekivati ​​da će se na polusatnim intervjuima pronaći talenti.

Postoji izreka koja je veoma dirljiva:

Mi nismo kompanija koja pravi popularne proizvode, već kompanija koja pravi popularne talente.​

3. Prvoklasna kompanija za e-trgovinu pravi oproštajnu zabavu kada zaposleni odu i postavlja ih na veliki ekran.ŽivotPhoto.

• Plače i nerado odustaje, i neće se boriti protiv kompanije nakon ostavke;
• Zaposleni na poslu su također osjetili brigu kompanije.

4. Mentorski sistem, da li novi zaposleni ostaju ili odlaze nakon probnog roka, odlučuje master.

• Ako ne postignete rezultate nakon što ostanete, Učitelj će vas kazniti.