Kako se nositi s odnosima na radnom mjestu?Koji faktori dovode do sukoba na radnom mjestu?

Koji su glavni razlozi međuljudskih sukoba na radnom mjestu?

Sukob prava i odgovornosti

• Radno mjesto je tim, ali neizbježne su nejasnoće na poslu.
• Svi žele da imaju veću moć odlučivanja, ali i da imaju što manje odgovornosti.
• U ovom stanju duha, konflikt je posebno podložan nastanku.

XNUMX. Sukob uzrokovan hijerarhijom

• Nije lako različitim nivoima da komuniciraju i jasno izraze svoje mišljenje i da budu prihvaćeni od strane druge strane.
• Ljudi na svim nivoima imaju različite načine razmišljanja kada su suočeni s radnim zadacima.

XNUMX. Sukob interesa

• Ocjena učinka i unapređenje su važni pokazatelji za mjerenje radnog učinka.
• Svi žele da se ponašaju najbolje što mogu, ali postoji velika šansa da će nehotice ili nesvjesno narušiti interese drugih i izazvati sukob.

Četvrto, loše komunikacijske vještine

• Ako vam je stalo samo da izgovorite svoje riječi, bez obzira da li vas drugi slušaju ili ne.
• Ponekad u komunikaciji postoji nedostatak slušanja i empatije, nedostatak jasnoće i okrivljavanje druge osobe kada je informacija pogrešno shvaćena.

XNUMX. Lične osobine

• Loša emocionalna kontrola, slaba radna sposobnost, nepoštivanje prava i interesa drugih i nerazumijevanje empatije.

XNUMX. Vanjski faktori

• Stres uzrokovan porodičnim faktorima ili ličnim konkurentskim faktorima može dovesti do emocionalne van kontrole.

Kako se nositi s odnosima na radnom mjestu?

Današnji mladi ljudi su uglavnom indiferentni prema međuljudskim odnosima, pa iz perspektive interesovanja dajemo dva prijedloga, koji su primjenjivi i na radno mjesto i na posao:

1. uručiti smajlića
2. Kupovina i prodaja je bez osjećaja

uručiti smajlića

Na radnom mjestu u tržnom centru konkurencija je posvuda.Ako se uvijek držite tiho i pokažete dobru volju, to će vam pomoći da izbjegnete otvorene puške i tamne strijele.

Na primjer, postoji falsifikovani C netizen proizvod, želim da stupim u vezu s njim, ali on često poziva C netizen na večeru.Davanje poklona, ​​onda C netizens to ne može.

Ako postoji mali sukob ili mali sukob, svi oni loše govore jedni o drugima, što može dodati mnogo doživotnih neprijatelja i uzrokovati stalne probleme.

Kupovina i prodaja je bez osjećaja

Bilo da je u pitanju saradnja ili pomoć, ako ne uspete, treba da izrazite svoju zahvalnost.

Ako napustite kompaniju, šef i zaposleni se oproste jedni od drugih i udobno hodaju.Ako se ponovo sretnu u budućnosti, možda će imati priliku za saradnju!

Netizen C je pre kratkog vremena vodio tailgaters i otkrio da su nekoliko velikih trgovaca repovima u Zhejiangu svi majstori i šegrti, i često se posjećuju. Majstor obučava šegrta.

Ukratko, većina nas ne može ući u sistem i ne može osigurati stabilan život.

Stoga, pokušajte imati više prijatelja i više puteva, a steći manje neprijatelja.