Kako šefovi e-trgovine regrutuju odgovarajuće talente? Regrutirajte ljude precizno u 3 koraka i nikada više nemojte biti prevareni!

Ne stvara čuda kralj rezultata, već strast.

Mislite li da regrutujete talentovane ljude? Tražite pogrešnu osobu!

punoE-trgovinaSvi šefovi prave fatalnu grešku: misleći da mogu pronaći vrhunski talent.
Ali realnost je da vrhunski talenat jednostavno neće doći!

Kao što gubitnik želi da se oženi vrhunskom lepoticom, nije nemoguće, aliVjerovatnoća je vrlo mala.

Zašto?

Jer talentovani ljudi imaju bolje izbore. Nije da im nedostaje posao, već posao bira njih. Štaviše, mali šefovi često ne mogu sebi da priušte visoke plate ili da obezbede bolje resurse, pa zašto onda očekujete da drugi rade tako naporno da vam pomognu da osvojite svet? Želite!

i tako,Mali šefovi bi trebali promijeniti način razmišljanja – nemojte tražiti „najbolje“, već „najpogodnije“!

Koja vrsta talenta je prikladna?

Za mnoge šefove, regrutovanje je kao kockanje, a sve se zasniva na sreći.
Ali postoji samo jedan istinski efikasan standard zapošljavanja:Da li voli ovaj posao?

1. Ako nešto volite, naporno ćete raditi

Pogledajte genije u tehnološkom krugu:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIKriterijumi za izbor generalnog direktora suStrast + radoznalost.
• Wang Xingxing, osnivač Yushua: Odmalena je volio da rastavlja električne uređaje, a kasnije je napravio najvećeg četveronožnog robota na svijetu.
• DJI Wang Tao: Zbog svoje ljubavi prema modelima aviona izgradio je najmoćniju svjetsku kompaniju dronova.

ovi ljudi,Nisam prisiljen na to, ali volim to da radim!

2. Oni koji to nisu strastveni, ali su „prinuđeni da to rade“ u osnovi nemaju šanse

Zaista je teško dugoročno rasti onima koji svakodnevno misle da je "rad zarađivati ​​novac" i "radim ovaj posao jer nemam izbora".

Ako ga zamolite da radi u službi za korisnike, dosadit će mu nakon dvije godine;
Ako ga zamolite da radi operacije, dosadit će mu nakon dva mjeseca učenja;
Ako ga zamolite da radi u lancu snabdijevanja, želit će promijeniti karijeru nakon samo pola godine.

Ova vrsta ljudi u početku se čini vrijednim, ali s vremenom postajuMajstor veslanja.

Onaj ko zaista može da izdrži pritisak i istraje do kraja mora bitiKao od srcaČovek za ovaj posao.

Zašto morate da “radite sami” da biste znali ko je prikladan?

Mnogi šefovi e-trgovine se oslanjaju na "osjećaj" kada regrutuju ljude.
Ali ako to nikada niste radili, kako znate koje su sposobnosti potrebne za ovu poziciju?

• Nikada niste radili kratke video operacije, kako znate "uređivanje je važno" ili "Copywritingvažno"?
• Nikada niste birali proizvode za e-trgovinu, pa kako znate da je "analiza podataka" važnija od "tržišnog smisla"?
• Nikada niste upravljali lancem nabavke, pa kako znate da su "vještine pregovaranja" vrednije od "iskustva"?

i tako,Tek nakon što odradite najmanje pola godine, možete jasno vidjeti koji talenat je zaista vrijedan!

Mnoge kompanije smatraju zapošljavanje "popunjavanjem praznine", ali istinski moćni šef jesteI sama sam iskusila zamke, pa znam kako da nađem pravu osobu!

Pronaći nekoga koga volite je najbolji način!

1. Vi se bavite e-trgovinom, a ne dobrotvornim radom!

Mnogi šefovi na intervjuu sažaljevaju kandidata i iz sažaljenja ga zaposle.
Ali, izvinite, e-trgovina je bojno polje, a ne dobrotvorni centar!

2. Dajte novac, bolje je dati scenu

Mnogi mali šefovi ne mogu sebi priuštiti da unajme sjajnu osobu, ali mogu je osiguratiPozornica za nastup!
Dajte talentima prostora da pokušaju i pogreše, neka osjete da mogu stvoriti vrijednost i prirodno će naporno raditi.

3. Zapošljavanje ljudi je teže nego njihovo održavanje

Konačno sam pronašao odgovarajuću osobu, kako da ga natjeram da ostane?
Odgovor je samo jedan:Neka se osjeća odraslim.

Ako čovjek osjeća da samo "radi" u firmi i ne može ništa naučiti, prije ili kasnije će otići.
Ali ako osjeća da postaje sve jači i jači i postaje član jezgre tima, pratit će vas svim srcem!

Konačni sažetak: Vaš tim određuje koliko daleko vaše poslovanje može ići

Strast je najjača produktivnost!
Nađite nekoga ko voli ovaj posao, onda će mu se istinski posvetiti i vredno raditi!

Stoga, šefovi e-trgovine, prestanite sanjati o “regrutiranju velikih imena” i prestanite da vas zavaravaju biografije.
Pokušajte pronaći one koji istinski vole ovu industriju, oni su vam najbolji drugovi!

Odmah poduzmite akciju.Pronađite nekoga ko je spreman da se bori sa vama!