Kako procijeniti talente? Koristite kulturu učenja da eliminišete loše učenike! Ova kompanija se oslanja na svoj sistem kako bi izgradila čeličnu armiju e-trgovine!

Nije stvar u tome da niste odlični, već jednostavno ne možete preživjeti "kulturno sito" njihovog društva.

Da li mislišE-trgovinaKompanija je volumen? Griješite. Neke kompanije se ne fokusiraju samo na performanse, već i na vaše tijelo, mozak i dušu.

A sada ću vam ispričati o jednom mom posebnom prijatelju. Otvorio je kompaniju, kupio poslovnu zgradu, pa čak i jedan sprat izdao u zakup. Ali poenta nije u ovoj zgradi, već u tome što je on koristio "kulturu učenja + sistem" da bi stvorio "koncentracioni logor za majstore učenja".

Iskreno, kada sam stajao na dnu te zgrade i gledao odraz staklenog zida, u mislima mi je bila samo jedna riječ:Duhovno čistilište. Ne vjerujete? Nastavljate gledati.

Pao si na testu od 800 metara. Žao mi je, eliminisani ste.

Prva prepreka na intervjuu u ovoj kompaniji nije koliko je vaš životopis impresivan.

Nije stvar u tome koliko alata poznaješ.软件.

Radi se o tome da li možete pretrčati 800 metara!

Zvuči kao vojna obuka, zar ne? Ali njihova logika je: bavljenje e-trgovinom je zaista teško.

Trčanje po tržnici tokom dana, praćenje podataka noću, tempo je eksplozivan, ali ako niste dobrog zdravlja, kako to možete podnijeti?

Dakle, svako ko ne može trčati brže - oprostite, bit će direktno eliminiran.

Ovo je kao da te izbace iz igre prije nego što uopće prođeš selo početnika. Oni igrači koji obično treniraju samo mozak, a ne i noge, odmah će dobiti "Game Over".

Posao je jednostavan, ali ljudi nisu.

Ne shvatite me pogrešno, njihov posao zapravo nije komplikovan. Da budem iskren, to je posao grupe prodavnica.

Kompanija je već pokrenula model i može započeti kopiranjem i lijepljenjem procesa.

Ali zašto svi zaposleni izgledaju kao napredna civilizacija koju je poslao Problem triju tijela?

Postoji samo jedan razlog - sistem je previše abnormalan!

Ne učite? Bit će eliminisan!

Grupno čitanje je obavezno dvije večeri sedmično.

To nije namještena fotografija.Svi zure u knjigu + čitaju bilješke, Želim da podijeliš svoje iskustvo.

Ljudi koji su tek došli još uvijek se mogu pretvarati da su iz "učeničke porodice".

Ali ako istrajete nekoliko mjeseci, istina će izaći na vidjelo.

Oni koji vole čitati će se ovdje osjećati kao kod kuće; Oni koji ne vole učiti jednostavno neće moći preživjeti ovdje.

Ovaj sistem je poput "duhovnog ekspres lonca" i nakon nekog vremena, nesvjesno će eksplodirati.

Ne ideš u teretanu? Direktno odbijte novac!

Pored čitanja, postoje i razne interesne grupe.Dostupne su igre s loptom, fitnes, pa čak i ples..

Prijavio si se, i ako ne odeš, bit ćeš kažnjen, bez pregovora.

Ovo nije izborni, već obavezni predmet!

Kao rezultat toga, nakon godinu dana, mnogi ljudi su transformirali svoj "pivski stomak" u "trbušne mišiće s osam štapića".

Od "gubitnika kratkih videa" do "blogera znanja".

Ali mnogi ljudi su se direktno srušili:

"Već sam iscrpljen od prekovremenog rada, a ti još uvijek želiš da trčim ili čitam? Samo želim ići kući i igrati igrice!!"

Tako su te "noćne ptice" koje obožavaju gledati TV serije i ovisne su o igricama tiho dale otkaz jedna po jedna.

Oni koji mogu ostati su svi nemilosrdni ljudi

Mislite li da niko ne može podnijeti takvo okruženje?

pogrešno! Oni koji su ostali bili su sviČvrst momak koji voli učiti i samodisciplinovan je do te mjere da je abnormalan..

Tokom dana rade veoma efikasno, a noću uče i vježbaju.

Moj um postaje bistriji, a moje tijelo jača.Može se nazvati stvarnom verzijom "Bojnog anđela".

Ovi ljudi su postali glavna borbena snaga kompanije.

Možda mislite da su veoma sposobni, ali to možda nije slučaj.

Ali jedna stvar je veoma jaka:Spremni su da rastu.

Sam šef je "akademski nasilnik broj jedan"

Najstrašnije je to što sistem nije samo priča, već počinje s ličnom praksom šefa.

Ne samo da je tjerao druge da uče, već je i sam svaki dan učio i vježbao.

Ponekad, kada prijatelji dođu u kompaniju, šokiraju se kada vide da svi još uvijek uče noću.

Tako su i oni počeli "prepisivati ​​domaće zadaće", želeći da ovu atmosferu učenja prenesu u vlastitu kompaniju.

Svaka kompanija koja istinski istraje postići će dobre rezultate.

Ali pretpostavka je da morate bitiPravi akademski majstor.

Šef koji je siromašni student? Uglavnom je nemoguće igrati.

Kultura nije slogan, već ponašanje

Najmoćnija stvar kod ove kompanije nije njen poslovni model ili vještine njenih zaposlenika, već——Korištenje kulture i sistema za odabir ljudi.

Neke kompanije imaju motivacijske slogane po svim zidovima, a odugovlačenje i lijenost po cijelom podu.

Ali njihova kompanija,Kultura je urezana u naše kosti, a sistemi su zapisani u našoj krvi.

Čitaju iste knjige i govore iste stvari.

Pitate se da li je ovo ispiranje mozga?

da! Ali ono što se pere je vrsta mozga koja zahtijeva „kognitivnu nadogradnju“.

Stoga, njihova kompanija ima snažnu borbenu efikasnost, visoku sposobnost izvršenja i brzu brzinu razvoja, ne oslanjajući se na broj ljudi, već na prave ljude.

Zgrada samo iznajmljuje prostor, ali krije kulturnu moć.

Poslovna zgrada koju su kupili sada ima jedan slobodan sprat dostupan za iznajmljivanje.

Najamnina nije skupa, oko 29 juana/kvadratni metar/mjesečno.

Želite li biti susjedi s takvom "borbenom četom"?

Ne samo da je prostor napredniji,Atmosfera ima svoj vlastiti bonus.

Za one koji žele da se bave e-trgovinom, rade na projektima i teže efikasnosti, ovo je zaista vrijedno razmatranja.

Uspjeh vrhunskog studenta ne može se pripisati samo napornom radu, već i snazi ​​sistematskog rasta.

Iskreno, u modernom društvu, ljudi koji ne uče osuđeni su na to da budu isključeni.

Posebno u krugu e-trgovine, informacije se ažuriraju vrlo brzo, i ko ne napreduje, zaostat će.

Ova kompanija se oslanja na kulturu kako bi podstakla rast i koristi sisteme za provjeru talenata.

Zbog toga ljudi ne mogu da se drže svoje ogorčenosti, ali moraju je prihvatiti.

ovdje je,"Učenje" više nije pitanje s višestrukim izborom, već pitanje preživljavanja.

Šefova vizija, gustina zaposlenih i dizajn sistema zajedno su stvorili izvanrednu borbenu efikasnost ove kompanije.

Ovo nije samo model za kompanije e-trgovine, već nova paradigma za moderne organizacije.

Ukratko: kultura + sistem = magični alat za provjeru ljudi!

• Trčite 800 metara prije intervjua kako biste izdvojili one koji nemaju dovoljno fizičke snage;
• Čitajte i dijelite svake sedmice kako biste otjerali one koji ne vole učiti;
• Grupa za fitnes interese + sistem odbitaka za pročišćavanje onih koji nisu samodisciplinovani;
• Oni koji ostaju ne samo da imaju bistre umove i dobro zdravlje, već, što je još važnije, imaju iste ciljeve i jedinstveno razmišljanje.

Ovo nije kompanija, ovo je selekcijski kamp za "Super Sentai"!

Ako i vi gradite tim, nemojte žuriti s kopiranjem poslovnog modela, bolje je prvo kopirati njihov.Kulturni sistem.

Ako ne vjerujete, probajte i vidite koliko ljudi oko vas može trčati, učiti i istrajati godinu dana.

Je li vrijeme da se redefinira riječ "talenat"? 🧠✨

Da li biste željeli da se pridružite takvoj kompaniji? Ili želite izgraditi ovakvu kompaniju?