Com afrontar les relacions laborals?Quins factors provoquen conflictes en el lloc de treball?

Quins són els principals motius dels conflictes interpersonals en el lloc de treball?

El conflicte de drets i deures

• El lloc de treball és un equip, però inevitablement hi ha ambigüitats a la feina.
• Tothom vol tenir més poder de decisió, però també vol tenir la menor responsabilitat possible.
• En aquest estat d'ànim, el conflicte és especialment propens a produir-se.

XNUMX. Conflicte causat per jerarquia

• No és fàcil que els diferents nivells es comuniquin i expressin les seves opinions amb claredat i siguin acceptats per l'altra part.
• Les persones de cada nivell tenen diferents maneres de pensar quan s'enfronten a les tasques laborals.

XNUMX. Conflicte d'interessos

• L'avaluació i la promoció del rendiment són indicadors importants per mesurar el rendiment laboral.
• Tothom vol rendir al màxim, però hi ha una gran probabilitat de violar els interessos dels altres i provocar conflictes sense voler o sense saber-ho.

En quart lloc, poques habilitats comunicatives

• Si només t'importa dir les teves pròpies paraules, no importa si els altres escolten o no.
• De vegades, a l'hora de comunicar-se, hi ha falta d'escolta i empatia, falta de claredat i culpar a l'altra persona quan la informació s'entén malament.

XNUMX. Trets personals

• Poc control emocional, poca capacitat de treball, no respecte pels drets i interessos dels altres i sense comprensió de l'empatia.

XNUMX. Factors externs

• L'estrès causat per factors familiars o factors competitius personals pot provocar un descontrol emocional.

Com afrontar les relacions laborals?

Els joves d'avui en general són indiferents a les relacions interpersonals, per això des de la perspectiva dels interessos, fem dos suggeriments, que són aplicables tant al lloc de treball com a l'empresa:

1. Estira la mà i no somriu
2. Comprar i vendre és insensible

Estira la mà i no somriu

Al lloc de treball del centre comercial, la competència és a tot arreu. Si sempre manteniu un perfil baix i mostreu bona voluntat, us ajudarà a evitar les armes obertes i les fletxes fosques.

Per exemple, hi ha un producte C netizen fals, vull dialogar amb ell, però sovint convida C netizen a sopar.Donar regals, llavors els internautes C no ho poden fer.

Si hi ha un petit conflicte o un petit conflicte, tots parlen malament els uns dels altres, cosa que pot afegir molts enemics de tota la vida i causar problemes constants.

Comprar i vendre és insensible

Tant si es tracta de cooperació com d'ajuda, si no ho aconsegueixes, hauries d'expressar el teu agraïment.

Si sortiu de l'empresa, el cap i els empleats s'acomiaden entre ells i caminen còmodes, si es tornen a trobar en el futur, poden tenir l'oportunitat de cooperar!

El internauta C va fer funcionar el porton posterior durant un temps i va descobrir que diversos comerciants de grans cues de Zhejiang són tots mestres i aprenents. Sovint es visiten entre ells. El mestre entrena l'aprenent.

En resum, la majoria de nosaltres no podem entrar al sistema i no podem garantir una vida estable.

Per tant, intenta tenir diversos amics i camins múltiples, i fes menys enemics.