Com redactar el nou pla de formació dels empleats de l'empresa?Passos d'incorporació de vendes empresarials

为Comerç electrònicCom han de formular els nous empleats de l'empresa un pla de formació en quatre etapes?

Com redactar el nou pla de formació dels empleats de l'empresa?

Els comerciants tradicionals ho fanPetit Llibre VermellSi , quin és el mètode del pla de formació dels nous empleats de l'empresa?Quants passos hi ha?

Quan formem els nostres empleats interns, també seguim aquest procediment.

En la primera etapa, que copieu primer, i copieu el sentiment, és a dir, copieu els companys!

• Copieu el seu títol, copieu la portada, copieu-lo durant una setmana aproximadament, sabrà que aquest producte pot explotar, el títol està escrit així:
• Quin creus que és el títol de Little Red Book? "Tiancai", "Wow";
• Com va escriure el títol la persona amb la font?Et donen moltes frases tan llargues i trobaràs que no les pots vendre, oi?
• perquènous suportsEl títol és diferent del tradicional.Després d'una setmana de còpia, ho entendrà.

Què fas la segona setmana?Copia explosius, vajaTaobao, Pinduoduo,DouyinEl contingut d'aquestes taules de classificació (en forma de text a vídeo抄）.

• Després de dues setmanes de còpia, em sento molt bé amb la selecció i les notes.
• Mentre la gent segueixi els nostres passos, hi haurà certs resultats en unes dues setmanes.

Després de les quatre etapes estrictes, el creixement és el més ràpid.

1. En la primera etapa, els nous empleats, fins i tot Xiaobai, reben una formació de selecció de productes durant una setmana i cada dia troben cinc productes segons l'estàndard.
2. Fase 2, ExplosiusRedaccióFormació, 10 articles al dia, com escriure ràpidament còpies de gran èxit i comentaris en formularis.
3. A la tercera etapa, entrenament de ràfega de comandes, deixeu volar les comandes i cerqueu a la inversa la cadena de subministrament segons les comandes.
4. A la quarta etapa, l'explosiu entrenament d'expansió horitzontal de grup únic va començar a dirigir l'equip i a dur a terme la replicació de l'equip de grup.

Sempre que seguim estrictament les 4 etapes, entrenarem segons els estàndards i objectius que ens establim i complirem els requisits detallats de cada etapa.

Aquesta persona tindrà una taxa d'èxit fins al 80%.

Després del pas d'incorporació de vendes empresarials

Al final del pas d'inducció d'un mes, tots aquells amb habilitats d'execució i comprensió inferiors seran acomiadats.

D'aquesta manera, l'equip es pot seguir dividint i creixent.

En cada etapa s'estableixen uns estàndards, i els hem de seguir sense pensar-ho, per poder replicar i amplificar.

Els estàndards de formació anteriors també són aplicables a altres novells, i tindran una comprensió completa del sistema, en lloc d'una comprensió fragmentada que sembla incomprensible.