Com crear una cultura corporativa distintiva i atraure els talents més motivats?

Com reclutar empleats excel·lents en un mercat altament competitiu? 😅😅😅Aquests mètodes et permeten crear una cultura corporativa distintiva que atrau les persones més motivades! ✨✨✨

Si ets emprenedor o de RRHH, vols saber com reclutar empleats excel·lents en un mercat altament competitiu?Si ets demandant de feina, vols saber com trobar un equip amb una cultura corporativa única i motivació interna?

En aquest article, compartirem el mètode d'un amic de reclutament i construcció de la cultura corporativa acumulada al llarg dels anys, perquè pugueu trobar les persones i organitzacions més adequades per a vosaltres, tant si esteu contractant com sol·licitant una feina.Vine a fer una ullada! 👇👇👇

Reclutament d'empleats i cultura corporativa: explorant la motivació intrínseca de l'èxit

En el món empresarial altament competitiu, cada empresa espera tenir un equip eficient i dinàmic.

Tanmateix, reclutar i mantenir els empleats adequats dins d'una empresa pot ser una tasca difícil.

En aquest procés, insistim en una actitud diferent.

Després d'entrevistar els empleats, quines paraules poden detectar ràpidament els talents?

Un amic va dir que després d'entrevistar els empleats, utilitzaria les paraules següents per parlar amb ells.

Algunes persones que van escoltar aquestes paraules es van esglaiar de por, mentre que algunes tenien una llum brillant als ulls.

rebutjar promeses buides

A moltes empreses els agrada enganyar els empleats amb promeses buides, però nosaltres adoptem l'enfocament exactament contrari.

• Si us plau, no espereu que l'empresa us ajudi a créixer, el creixement és el vostre propi negoci.
• Igual que quan no et va bé acadèmicament, no culpes l'escola o els professors.
• En el millor dels casos, som semblants als professors, si trobeu dificultats, podeu demanar-nos assessorament, però no perseguirem el vostre creixement dia rere dia (ho haureu de pagar si cal).

La creació de valor determina la compensació

• Si us plau, no espereu que l'empresa prengui la iniciativa d'augmentar el vostre sou, l'únic motiu de l'augment salarial és el major valor que creeu.
• Si l'empresa no dóna augment de sou, vol dir que no li ha reconegutmés altvalor.
• Valorem les aportacions dels empleats i premiarem els que puguin crear més valor per a l'empresa.

Equilibri emocional i professional

• Si us plau, no espereu que l'empresa us aporti valor emocional, també tenim males emocions, però no les posarem a la feina, aquesta és la qualitat que haurien de tenir els adults.
• Animem els empleats a mantenir un equilibri entre carrera i emoció, i ajudem els empleats a crear un entorn de treball positiu i saludable, però el millorfeliçEl sentiment encara prové de la força dins de cada persona.

Una empresa no és una gran família

• Si us plau, no considereu l'empresa com una gran família, perquè la família no abandonarà cap membre, però l'empresa abandonarà els que no són destacats.
• La vostra relació amb l'empresa es limita al sou que us paguem, i hauríeu de treballar dur per això.
• Ens esforcem per l'excel·lència, i per a aquells que poden créixer amb nosaltres, anirem de la mà.

compromís amb la feina

• El treball dur no és per a ningú, sinó pel compromís que vau prendre quan vau acceptar la feina, és el resultat final, no el límit superior.
• Ara has acceptat la feina, suposem que has de donar-ho tot per la feina, si no ho fas, ens decebrà i no seràs adequat per a nosaltres.
• Esperem que els empleats puguin tractar la seva feina amb un alt grau d'autodisciplina i sentit de la responsabilitat, per aconseguir l'èxit junts.

darrere de l'oportunitat

• Si us plau, no esperis que l'empresa et doni una oportunitat, tothom té ganes d'aconseguir l'oportunitat, tal com ara t'oferim aquesta feina, la premissa és que has tingut un rendiment excel·lent en el passat, així que estem disposats a oferir-te aquesta oportunitat.
• En el futur, les oportunitats que us oferim també dependran de la vostra bona qualitat a la feina.
• Animem els empleats a desenvolupar-se i millorar contínuament les seves habilitats, perquè sovint es reserven excel·lents oportunitats per a aquells que treballen dur per ells.

aprendre i créixer

• Si no pots aprendre res mentre treballes aquí, no creiem que sigui el nostre problema, sinó el teu.
• Com que l'experiència que hem acumulat s'ha anat acumulant al llarg dels anys, trigaràs almenys un any a entendre-la completament.
• Ens comprometem a oferir una plataforma per a l'aprenentatge i el creixement, però el progrés real depèn de si teniu la determinació i la perseverança per continuar aprenent.

Conclusió

Potser us preguntareu, per què diem aquestes paraules?Perquè volem trencar el motlle de la nostra cultura corporativa i construir una relació autèntica i honesta.

Només quan els empleats tenen una comprensió clara de les actituds i expectatives de l'empresa poden adaptar-se i integrar-se millor.

Creiem que aquesta honestedat inspirarà aquells que tenen potencial i ganes de créixer, i contribuirà més al desenvolupament de l'empresa.

Unim-nos per crear un futur millor i escriure un nou capítol!