🤔Hi ha una manera 100% efectiva🚀 de fer que els empleats mandrosos 👨‍💼 es converteixin en reis del rendiment en qüestió de segons😍

Aquest cap 👨‍💼 va utilitzar amb èxit la seva pròpia experiència de gestió 🧠 per compartir la seva operació única 🤪 L'efecte és evident i immediat 🏆 Vine a veure'l! ?El mètode és super pràctic😉La inèrcia dels empleats🙅‍♂️desapareix immediatament🏃‍♂️

A la indústria de la transmissió en directe, un problema comú és que alguns socis i empleats líders perden la motivació a causa dels ingressos excessius.Aquest problema pot tenir un impacte negatiu en el desenvolupament saludable de les companyies de transmissió en directe.

Aquest article proporcionarà algunes solucions dissenyades per motivar aquests streamers a continuar els seus esforços, alhora que ajudarà a la prosperitat a llarg termini de l'empresa.

Entendre el problema: els streamers de plom no treballen dur

A la indústria de la transmissió en directe, alguns presentadors líders han obtingut ingressos inusualment elevats a causa del seu rendiment excepcional.

Tanmateix, amb el temps, algunes àncores poden perdre la motivació a causa de l'acumulació de riquesa i ja no ofereixen un gran contingut per als espectadors.

Aquest fenomen pot afectar negativament la reputació i el rendiment de l'empresa.

Afectar el desenvolupament saludable de les empreses de transmissió en directe

La pèrdua de motivació de l'àncora principal pot provocar la pèrdua d'espectadors i la insatisfacció dels anunciants.

Els espectadors poden migrar a altres plataformes de transmissió en directe, mentre que els anunciants poden reduir el seu suport a l'empresa.

Per tant, aquesta qüestió no només està relacionada amb l'ancoratge individual, sinó també amb el desenvolupament saludable de tota l'empresa.

Solució: Trobeu un millorLa vidaCamí

Una altra solució millor és ajudar a l'àncora a trobar una millor forma de vida.El cap pot reunir el personal de l'àncora per gastar tots els seus enormes ingressos.

La millor solució per motivar els empleats que no treballen dur és que el cap mostri als empleats millors cases i cotxes.

Ajuda'ls a trobar cases i cotxes més luxosos,Això no només millorarà la qualitat de vida dels presentadors, sinó que també estimularà la seva creativitat i aportarà més contingut interessant als espectadors.

El paper de l'equip de vendes

Els equips de vendes que venen habitatges i cotxes tenen un paper clau en aquest procés.

DeixarEls equips de vendes de cases i cotxes afegeixen els seus comptes de WeChat d'una manera intel·ligentConvèncer els streamers perquè continuïn gastant la seva riquesa.

L'objectiu de l'equip de vendes és garantir que els alts ingressos del streamer no només siguin beneficiosos per al mateix streamer, sinó també per al negoci de l'empresa.

Estigueu motivats per donar exemple a altres streamers

Un canvi en el streamer principal pot servir d'exemple per a altres streamers.

Quan altres streamers vegin que els seus companys tenen èxit reinvertint els seus ingressos i millorant la seva qualitat de vida, també s'inspiraran a treballar dur per millorar el seu propi rendiment.

Aquest tipus de competència i incentiu afavoreix el desenvolupament de tota la indústria de la transmissió en directe.

la vida pot ser millor

El més important és que aquesta solució envia un missatge a tots els streamers: la vida pot ser millor.

Quan els presentadors vegin que la seva vida es torna més luxosa i divertida, estaran més motivats per guanyar més riquesa.

Aquesta dinàmica positiva els impulsarà a crear més contingut que atragui el seu públic.

Porteu els empleats a comprar cases i cotxes, i motiveu els empleats a treballar dur

Encoratjar els empleats a comprar cases i cotxes es pot considerar com un mètode innovador de motivació dels empleats.

En animar els empleats a contractar préstecs per comprar una casa o un cotxe, una empresa els pot motivar a treballar més.

Tot i que aquest mètode de convertir els empleats en esclaus domèstics i esclaus de cotxes pot semblar inusual, en alguns casos pot aconseguir resultats inesperats.

1. En primer lloc, animar els empleats a comprar habitatges i cotxes pot vincular els seus objectius financers a llarg termini amb l'èxit de l'empresa.Quan els empleats hagin de pagar els seus préstecs, sentiran més pressió financera, de manera que treballaran de manera més activa per garantir uns ingressos estables.Aquest incentiu financer pot impulsar els empleats a centrar-se més en la seva feina, sabent que el rendiment laboral està lligat a la devolució del préstec.
2. En segon lloc, comprar cases i cotxes sovint es veu com un signe d'èxit personal i d'estatus social.Quan els empleats assoleixen aquests objectius a través dels préstecs, se sentiran satisfets i orgullosos, cosa que es reflectirà en la seva actitud laboral.És més probable que mostrin una ètica laboral més alta perquè volen mantenir aquest estil de vida actiu.
3. No obstant això, val la pena assenyalar que aquest enfocament requereix una consideració i una gestió acuradas.Les empreses haurien de garantir que els préstecs per als empleats siguin assequibles i proporcionar el suport i l'assessorament adequats per assegurar-se que no acabin en dificultats financeres com a resultat.A més, l'empresa també hauria d'aclarir el mecanisme de responsabilitat i recompensa entre els empleats per garantir que el rendiment laboral de l'empleat estigui relacionat amb la devolució del préstec.

En general, motivar els empleats a comprar una casa o un cotxe pot ser un mètode eficaç per motivar els empleats, però requereix una planificació i una gestió acuradas per garantir resultats positius.

En vincular els objectius financers dels empleats amb l'èxit de l'empresa, els empleats poden estar motivats per treballar més i aconseguir una situació de benefici mutu.

L'eficàcia dels mètodes cursis

De vegades és el més intel·ligent amb alguna cosa que pot semblar cursi però que en realitat és molt eficaç.

Millorar la qualitat de vida d'un streamer pot semblar senzill, però pot tenir impactes positius a llarg termini.

Tots som mortals i, de vegades, els millors resultats s'aconsegueixen de manera habitual.

en conclusió

Per resoldre el problema de la pèrdua de motivació de les àncores de plom, les empreses poden prendre una sèrie de mesures per millorar la qualitat de vida i la motivació dels empleats.

Aquests mètodes no només ajuden a mantenir la reputació i el rendiment de l'empresa, sinó que també motiven el streamer a continuar treballant dur i crear més contingut que atragui els espectadors.

Preguntes freqüents