Com recluten els caps del comerç electrònic els talents adequats? Recluta persones amb precisió en 3 passos i no et deixis enganyar mai més!

No és el rei de les partitures el que crea miracles, sinó passió.

Creus que estàs reclutant gent amb talent? Estàs buscant la persona equivocada!

moltComerç electrònicTots els caps cometen un error fatal: pensen que poden trobar els millors talents.
Però la realitat és que el millor talent simplement no arribarà!

Igual que un perdedor vol casar-se amb una bellesa superior, no és impossible, peròLa probabilitat és molt petita.

Per què?

Perquè les persones amb talent tenen millors opcions. No és que els falti feina, sinó que les escullen. A més, els petits caps sovint no poden pagar sous alts ni oferir millors recursos, així que per què esperes que els altres treballin tant per ajudar-te a conquerir el món? Vols!

i així,Els petits caps haurien de canviar la seva mentalitat: no busqueu el "millor", sinó el "més adequat"!

Quin tipus de talent és adequat?

Per a molts caps, reclutar és com jugar, tot basat en la sort.
Però només hi ha un estàndard de contractació realment eficaç:Li encanta aquesta feina?

1. Si estimes alguna cosa, treballaràs molt

Mireu els genis del cercle tecnològic:

• Liang Wenfeng: DeepSeek AIEls criteris de selecció del CEO sónPassió + Curiositat.
• Wang Xingxing, fundador de Yushu: Li agradava desmuntar aparells elèctrics des de petit, i més tard va fer el millor robot de quatre potes del món.
• DJI Wang Tao: A causa del seu amor pels models d'avions, va construir l'empresa de drons més poderosa del món.

Aquesta gent,No estic obligat a fer-ho, però m'agrada fer-ho!

2. Aquells a qui no s'apassiona però estan "obligats a fer-ho" bàsicament no tenen cap possibilitat

És realment difícil per a aquells que pensen cada dia que “treballar és guanyar diners” i “faig aquesta feina perquè no tinc opció” créixer a la llarga.

Si li demanes que treballi a l'atenció al client, al cap de dos anys s'avorrirà;
Si li demanes que faci operacions, s'avorrirà després de dos mesos d'aprenentatge;
Si li demanes que treballi a la cadena de subministrament, voldrà canviar de carrera després de només mig any.

Aquest tipus de persones semblen ser diligents al principi, però amb el temps ho fanMestre de rem.

El que realment pot suportar la pressió i perseverar fins al final ha de ser-hoCom des del fons del meu corL'home d'aquesta feina.

Per què has de "fer-ho tu mateix" per saber qui és l'adequat?

Molts caps de comerç electrònic confien en el "sentiment" quan recluten persones.
Però si no ho has fet mai, com saps quines habilitats es requereixen per a aquesta posició?

• No heu fet mai una operació de vídeo breu, com saps "l'edició és important" o "Redaccióimportant"?
• No heu fet mai la selecció de productes de comerç electrònic, per tant, com sabeu que "anàlisi de dades" és més important que "sens del mercat"?
• Mai has gestionat una cadena de subministrament, així que com saps que les "habilitats de negociació" són més valuoses que "l'experiència"?

i així,Només després d'haver treballat almenys mig any podreu veure clarament quin talent és realment valuós!

Moltes empreses consideren que la contractació "omple un buit", però el cap veritablement poderós ho ésJo mateix he patit les trampes, així que sé com trobar la persona adequada!

Trobar algú que estimes és la millor manera!

1. Ets al comerç electrònic, no a la caritat!

Molts caps, quan entrevisten, senten pena pel candidat i el contracten per llàstima.
Però ho sento, el comerç electrònic és un camp de batalla, no un camp de caritat!

2. Donar diners, és millor donar un escenari

Molts caps petits no es poden permetre el luxe de contractar una gran persona, però poden proporcionar-ne unaEscenari per a l'actuació!
Dóna espai als talents per intentar equivocar-se, fes-los sentir que poden crear valor i, naturalment, treballaran dur.

3. Reclutar persones és més difícil que mantenir-les

Finalment he trobat una persona adequada, com puc fer que es quedi?
Només hi ha una resposta:Fes-lo sentir gran.

Si una persona sent que només "treballa" en una empresa i no pot aprendre res, tard o d'hora marxarà.
Però si sent que s'està fent cada cop més fort i es converteix en un membre bàsic de l'equip, us seguirà de tot cor!

Resum final: el vostre equip determina fins on pot arribar el vostre negoci

La passió és la productivitat més forta!
Trobeu algú a qui li agradi aquesta feina, llavors realment es dedicarà a ella i treballarà dur!

Per tant, caps del comerç electrònic, deixeu de somiar amb "reclutar grans noms" i deixeu de deixar-se enganyar pels currículums.
Intenta trobar aquells que realment estimen aquesta indústria, són els teus millors companys!

Preneu acció ara.Troba algú que estigui disposat a lluitar amb tu!