Directori d'articles
El benefici no ho és tot, però sense beneficis, una empresa és com un vaixell que fa fuites i que tard o d'hora s'enfonsarà.
L'objectiu de la fórmula de l'eficiència humana és ajudar les empreses a veure clarament si estan guanyant diners o consumint recursos.
Productivitat dels empleats = Benefici net de l'empresa / Salaris totals dels empleatsAquesta fórmula, tot i que aparentment simple, toca el nucli de les operacions empresarials.
Molta gent només se centra en els ingressos, però ignora la relació entre beneficis i costos.
La fórmula d'eficiència dels empleats combina els dos indicadors més importants, el benefici i els salaris, per mesurar directament la capacitat d'un empleat per crear valor.
La lògica bàsica de la fórmula de l'eficiència humana
Fórmula per calcular la productivitat dels empleats: Productivitat dels empleats = Benefici net de l'empresa / Salaris totals dels empleats
El benefici net de l'empresa dividit pel salari total dels empleats dóna la puntuació de productivitat dels empleats.
Si una empresa paga 20 en salaris i també obté 20 de beneficis, l'eficiència per càpita és d'1.
Si el benefici és només de 10, l'eficiència per persona és de 0.5.
Això significa que el valor creat pels empleats és insuficient per cobrir els seus salaris i l'empresa opera amb pèrdues.
Per què s'hauria d'incloure el salari del cap?
A moltes petites empreses els agrada excloure el salari del cap a l'hora de calcular la productivitat dels empleats.
Però això és en realitat autoengany.
Comerç electrònicEl cap també és un treballador, i el seu salari també forma part dels costos de l'empresa.
Si no s'inclou el salari del cap, la productivitat dels empleats s'inflarà artificialment, perdent el seu veritable valor de referència.
Per tant, independentment de la mida de l'empresa, el salari del cap s'ha d'incloure en el càlcul.
Línia estàndard per a l'eficiència humana
El nostre estàndard mínim és que l'eficiència per càpita no pot ser inferior a 1.
Una eficiència per càpita inferior a 1 indica que l'empresa opera amb pèrdues.
Prenent com a exemple les empreses de comerç electrònic, no només calculen l'eficiència general dels empleats, sinó també l'eficiència dels empleats de cada departament per separat.
Cada departament ha d'aconseguir una puntuació d'1 o superior; en cas contrari, es faran ajustaments.
Si l'eficiència d'un departament és inferior a 1, és possible que no només no pugui contractar nous empleats, sinó que també hagi d'acomiadar personal per millorar l'eficiència.
Aquesta és la lògica més freda però més realista en la gestió empresarial.
Què significa una eficiència humana superior a 1?
Quan l'eficiència per càpita és superior a 1, significa que l'empresa és rendible.
Si l'eficiència per persona és propera a 2, aleshores es considera un nivell satisfactori.
No obstant això, si l'eficiència per càpita supera el 2, s'hauria de considerar l'expansió.
Per què?
Perquè una alta productivitat dels empleats significa que l'empresa genera una gran quantitat de beneficis amb costos relativament baixos.
En aquest punt, els teus competidors començaran a atacar-te.
Si el teu competidor només guanya 10 al mes amb 100 persones, probablement no intentaràs robar-li el negoci.
Però si el teu competidor guanya 200 o 300 milions al mes amb 100 persones, segur que et temptarà.
Aquesta és la importància estratègica de l'eficiència humana.
Avís de baixa eficiència humana
La baixa productivitat dels empleats indica problemes amb la gestió interna de l'empresa.
Podria ser degut a processos redundants, personal ineficient o un model de negoci irracional.
En aquest punt, les empreses han de reflexionar sobre les seves accions.
L'objectiu ideal és generar almenys 1 de beneficis per cada 1 de salari pagat a un empleat.
Si no es pot complir aquest estàndard, cal optimitzar la gestió i millorar l'eficiència.
Pensant quan l'eficiència humana és alta
Quan l'eficiència humana és alta, les empreses han de considerar com expandir-se.
Si l'expansió no és possible, vol dir que l'escala encara no està saturada.
En aquest punt, els competidors et poden atacar fàcilment.
Per tant, l'alta eficiència no és la fi, sinó un nou començament.
Rang raonable d'eficiència humana
Crec que un rang raonable per a l'eficiència humana es troba entre 1 i 2.
Una eficiència per càpita d'1 o superior indica que l'empresa és rendible.
Una eficiència per càpita propera a 2 indica que l'empresa es troba en un estat de desenvolupament saludable.
Si l'eficiència per càpita supera el 2, hauríeu de considerar l'expansió; en cas contrari, sereu fàcilment superats pels competidors.
Si una empresa de comerç electrònic té més de 500 empleats, també ajustarà i optimitzarà contínuament el seu negoci en funció d'aquesta fórmula.
La importància estratègica de la fórmula de l'eficiència humana
La fórmula de l'eficiència humana no és només una eina de càlcul, sinó també una manera de pensar estratègica.
Permet a les empreses veure clarament la relació entre el valor per als empleats i el cost.
Proporciona a la direcció directrius clares a l'hora de contractar, acomiadar i expandir-se.
Ajuda les empreses a evitar expansions cegues o despeses innecessàries.
Conclusió
Al meu entendre, la fórmula de l'eficiència humana és una mena de gestió empresarial...Filosofia.
Condensa problemes de gestió complexos en una ràtio simple.
Aquesta ràtio reflecteix l'assignació de recursos, l'eficiència organitzativa i la visió estratègica.
La productivitat humana no és només un número fred i dur; és un símbol de la vitalitat d'una empresa.
Una empresa amb baixa eficiència és com un cotxe vell que consumeix molt de combustible; és lent i car.
Una empresa altament eficient és com un avió a reacció: és ràpid i eficient, però necessita una trajectòria de vol estàndard, altrament podria estavellar-se.
Per tant, les empreses han de trobar un equilibri entre la recerca de beneficis i el control de costos.
总结
El nucli de la fórmula de l'eficiència humana és la relació entre els beneficis i els salaris.
Si l'eficiència per empleat és inferior a 1, l'empresa patirà pèrdues.
Una empresa amb una productivitat dels empleats d'1 a 2 es considera saludable.
Si l'eficiència per càpita supera el 2, l'empresa necessita expandir-se.
Aquesta fórmula no només pot ajudar les empreses a avaluar la situació actual, sinó també a orientar les seves estratègies futures.
Com a gerent d'una empresa, has d'aprendre a utilitzar la fórmula de l'eficiència dels recursos humans per avaluar la teva empresa.
Et permet veure clarament quins departaments estan creant valor i quins departaments estan afectant el rendiment general.
Et permet prendre decisions racionals a l'hora de contractar, acomiadar empleats i expandir-te.
Et pot ajudar a evitar una expansió imprudent i et permetrà aprofitar les millors oportunitats d'expansió.
La fórmula de l'eficiència humana no és una teoria, sinó una aplicació pràctica.
Pot determinar l'auge i la caiguda d'una empresa.
Així doncs, a partir d'avui, agafa aquest "criteri de beneficis i salaris" i fes-lo servir per mesurar el teu negoci.
Només comprenent plenament l'eficiència humana podeu seguir sent invencibles en la competència empresarial.
Bloc d'Hope Chen Weiliang ( https://www.chenweiliang.com/ L'article "Com calcular l'eficiència dels recursos humans a l'empresa? Anàlisi dels mètodes de generació de beneficis que els propietaris de comerç electrònic han d'aprendre", compartit aquí, us pot ser útil.
Benvingut a compartir l'enllaç d'aquest article:https://www.chenweiliang.com/cwl-33497.html