Unsaon pag-atubang sa mga relasyon sa trabahoan?Unsang mga hinungdan ang hinungdan sa panagbangi sa trabahoan?

Unsa ang mga nag-unang hinungdan sa interpersonal nga panagbangi sa trabahoan?

Ang panagsumpaki sa mga katungod ug mga responsibilidad

• Ang trabahoan usa ka grupo, apan adunay dili kalikayan nga mga kalibog sa trabaho.
• Gusto sa matag usa nga adunay daghang gahum sa paghimog desisyon, apan gusto usab nga adunay gamay nga responsibilidad kutob sa mahimo.
• Niini nga kahimtang sa hunahuna, ang panagbangi labi ka dali nga mahitabo.

XNUMX. Panagbangi tungod sa hierarchy

• Dili sayon ​​alang sa lain-laing lebel ang pagpakigsulti ug pagpahayag sa ilang mga opinyon sa tin-aw ug dawaton sa laing partido.
• Ang mga tawo sa matag lebel adunay lainlaing mga paagi sa paghunahuna kung mag-atubang sa mga buluhaton sa trabaho.

XNUMX. Panagbangi sa interes

• Ang pagtasa sa pasundayag ug promosyon hinungdanon nga mga timailhan aron masukod ang pasundayag sa trabaho.
• Ang matag usa gusto nga mohimo sa ilang labing maayo, apan adunay usa ka taas nga higayon nga dili tinuyo o wala nahibal-an nga paglapas sa interes sa uban ug hinungdan sa panagbangi.

Ikaupat, dili maayo nga kahanas sa komunikasyon

• Kung gusto nimo isulti ang imong kaugalingon nga mga pulong, bisan kung ang uban mamati o dili.
• Usahay sa dihang makigkomunikar, adunay kakulang sa pagpaminaw ug empatiya, kakulang sa katin-aw, ug pagbasol sa laing tawo kon ang impormasyon dili masabtan.

XNUMX. Personal nga mga kinaiya

• Dili maayo nga pagkontrol sa emosyon, dili maayo nga abilidad sa pagtrabaho, walay pagtahod sa mga katungod ug interes sa uban, ug walay pagsabut sa empatiya.

XNUMX. Panggawas nga mga hinungdan

• Ang tensiyon nga gipahinabo sa mga hinungdan sa pamilya o sa personal nga mga hinungdan sa kompetisyon mahimong mosangpot sa emosyonal nga pagkawalay-kontrol.

Unsaon pag-atubang sa mga relasyon sa trabahoan?

Ang mga batan-on karon sa kasagaran walay pagtagad sa interpersonal nga mga relasyon, busa gikan sa panglantaw sa mga interes, naghimo kami og duha ka mga sugyot, nga magamit sa trabahoan ug negosyo:

1. Pag-abot ug ayaw pagpahiyom
2. Ang pagpamalit ug pagbaligya walay pagbati

Pag-abot ug ayaw pagpahiyom

Sa trabahoan sa shopping mall, adunay kompetisyon bisan asa. Kung kanunay ka nga magpaubos ug magpakita ug maayong kabubut-on, makatabang kini kanimo nga malikayan ang bukas nga mga pusil ug itom nga mga pana.

Pananglit naay peke nga C netizen nga produkto, gusto ko makig-engage niya, pero kanunay niyang imbitahon si C netizen og panihapon.Gift-giving, nga dili sab mahimo sa C netizens.

Kung adunay gamay nga panagbangi o gamay nga panagbangi, silang tanan nagsulti og dili maayo sa usag usa, nga mahimong makadugang sa daghang mga kaaway sa kinabuhi ug hinungdan sa kanunay nga kasamok.

Ang pagpamalit ug pagbaligya walay pagbati

Kooperasyon man o tabang, kung dili ka molampos, kinahanglan nimo nga ipahayag ang imong pasalamat.

Kon mobiya ka sa kompaniya, ang amo ug ang mga empleyado manamilit sa usag usa, ug sila komportable nga maglakaw.

Ang mga C netizens nagdagan ug mga tailgater sa dili pa dugay, ug nakit-an nga daghang mga dagkong negosyante sa ikog sa Zhejiang ang tanan mga agalon ug mga aprentis, ug kanunay silang nagbisita sa usag usa. Ang agalon nagbansay sa aprentis.

Sa laktod, kadaghanan kanato dili makasulod sa sistema ug dili makaseguro sa usa ka lig-on nga kinabuhi.

Busa, sulayi nga adunay daghang mga higala ug daghang mga agianan, ug paghimo og gamay nga mga kaaway.